+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Рапорт на отпуск с последующим увольнением

Краткое содержание

  • Как правильно написать рапорт на отпуск с последующим увольнением.
  • Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по истечению срока контракта.
  • Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнения по окончанию контракта.
  • Могу ли я Работая в УФСИН написать рапорт на отпуск с последующим увольнением?
  • Как пишется рапорт на отпуск с последующим увольнением.
  • Как правильно составить рапорт на отпуск с последующим увольнением из вс рф.
  • Мне нужен образец рапорта на отпуск с последующим увольнением по окончанию контракта.
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Рапорта на отпуск с последующим выходом на пенсию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
  • Отпуск с последующим увольнением с уходом на пенсию

Вопросы

1. Как правильно написать рапорт на отпуск с последующим увольнением.

1.1. Если мо.рф то по истечению контракта прошу вас уволить меня. Тд. и предоставить отпуск с даты. С полседующим увольнением и тд.

2. Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по истечению срока контракта.

2.1. В простой произвольной форме. Подсчитайте так чтобы отпуск закончился позже даты окончания контракта. Перед отпуском получите обходной лист. Почитайте свои отгулы и включите из в отпуск.

3. Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнения по окончанию контракта.

3.1. Добрый день в шапке указываете от кого, ниже в центре пишите рапорт, ниже по тексту: прошу вас уволить меня, ваше ФИО, звание из ВС РФ по истечению срока контракта о прохождении военной службы. Ниже число, звание подпись, инициалы.

3.2. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п.п. 9 и 10 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.
Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.
Согласно п. 28 Приказа Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.
Командир (начальник) воинской части: а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам; обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию; направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее — ВВК); предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы; б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего; в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении; проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.
Таким образом, действующее законодательство не предусматривает обязанности военнослужащему подавать по команде рапорт об увольнении с военной службы по окончании контракта.

4. Могу ли я Работая в УФСИН написать рапорт на отпуск с последующим увольнением?

4.1. Здравствуйте!
В Вашем случае работодатель имеет полное право не предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением и Вы обязаня отработать две недели с момента подачи заявления если не достигните с работоадтелем соглашения об увольнении до истечение этого срока.
Исчисление срока предупреждения начинается с дня следующего за датой подачи заявления.
Однако вопрос о подаче заявления об увольнении в форме заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением и отказ в подписании руководителем такого заявления вызывает массу споров и приводит к ненужным разбирательствам и недопониманиям.
Лучше всего, конечно, написать конкретное заявление об увольнении и избежать ненужных разбирательств и трате нервов, хотя это и несколько продлит срок работы на данном предприятии.
ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников.

5. Как пишется рапорт на отпуск с последующим увольнением.

5.1. Мой образец, уходил со следствия

Прошу уволить меня из органов внутренних дел на основании
п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее ФЗ № 342), при этом на основании ч. 11 ст. 56 ФЗ № 342 прошу предоставить мне основной отпуск за 2019 год с 17 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года (45 суток), дополнительный отпуск за ненормированный служебный день с 1 ноября 2019 года по 7 ноября 2019 года (7 суток).
Последний день отпуска – 7 ноября 2019 года — прошу считать днем увольнения из органов внутренних по инициативе сотрудника.
На основании ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342 и п. 345 приказа МВД России от 1 февраля 2019 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее Приказ № 50) прошу дать указание сотрудникам соответствующих подразделений принять закрепленное за мной оружие, иное имущество, документы, служебное удостоверение, жетон с личным номером.
На основании п.п. 340 и 341 приказа № 50 прошу подготовить представление к увольнению, согласовать его с начальником подразделения и довести представление до моего сведения под расписку.
Прошу выдать мне выписку 2 НДФЛ за последний финансовый год и отдельно за отработанный период в текущем году.
На основании п. 6.3 «Порядка выплаты денежной компенсации…» утвержденного приказом МВД РФ от 10 января 2013 г. № 8 прошу выплатить денежную компенсацию за форменное имущество, не выданное ко дню увольнения, пропорционально — с месяца возникновения права на получение данных предметов (учитывая месяц назначения на должность «следователь» со специальным званием «юстиции») по месяц увольнения.
На основании ч. 7 ст. 3 ФЗ № 247 от 19.07.2011 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» прошу выплатить единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
В последний день моей службы на основании ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342,
п.п. 348.1, 348.2 приказа № 50 прошу ознакомить меня с приказом или выпиской из приказа об увольнении, выдать мне трудовую книжку, заполненную в установленном порядке, произвести со мной окончательный расчет.
От прохождения ВВК отказываюсь, так как считаю себя здоровым.
От получения обходного листа и подписания его в соответствующих подразделениях (службах) отказываюсь, поскольку эта процедура не предусмотрена действующим законодательством и не может быть вменена мне в обязанность при увольнении.

6. Как правильно составить рапорт на отпуск с последующим увольнением из вс рф.

6.1. Причины увольнения могут быть следующие согласно Закону РФ в соответствии со ст. 51 «О военнообязанных»:

— уход на пенсию военного;
— конец срока службы по договору или контракту;
— утрата доверия руководства; по состоянию здоровья;
— при формировании (расформировании) военного подразделения; нарушение условий контракта;
— собственная инициатива, с указанием причины.

В верхнем правом углу должна быть «шапка», в которой указывается должность, звание, а также ФИО военнослужащего руководителя. На следующей строке в этом же углу, пишется должность, звание и ФИО заявителя.

Дальше по середине «Рапорт», и затем основной текст заявления. Дата и подпись.

Случается так, что военнослужащий при увольнении имеет дни не отгулянного отпуска. В таком случае в рапорте в основном тексте пишется строка: «Прошу предоставить отпуск с даты такой, по дату такую, с последующим увольнением, в соответствии со статьей 51 пункт 6 Закона РФ «О военнообязанных …».

Это интересно:  Приказ о переносе отпуска

Рапорт рассматривается командирами и руководителями штаба (подразделения). Главный командир должен поставить свою резолюцию, в которой указывает свое решение по рапорту (согласен или отклоняет) с подписью. Только после этого военнослужащий может считать себя демобилизованным.

Законом РФ предусмотрено 2 недели отстоя (предупреждения). Это срок в течение, которого после написания рапорта (заявления) сотрудник продолжает выполнять свою работу. Этот период сделан для того, чтобы у сторон было время передумать, т.е., чтобы стороны пришли примирению и сотрудник не увольнялся, а так же чтобы у работодателя было время найти замену.

Образец рапорта прилагается.

7. Мне нужен образец рапорта на отпуск с последующим увольнением по окончанию контракта.

7.1. Константин, любой рапорт пишется по команде в свободной форме. Если командование вашей части требует установленный текст — обращайтесь в кадровое подразделение части (как правило образцы подобных документов вывешены на стенде информации).
С уважением.

8. Подписан рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию. За неделю всех вывели за штат. Могут ли кадры преостановить мой рапорт?

8.1. Нет не могут, така как он уже подписан и законных оснований у них нет.

9. Я являюсь сотрудником МВД. Есть ли способ отозвать рапорт на отпуск с последующим увольнением, если с 23 июля я уже нахожусь в данном отпуске.

9.1. Если вы уже находитесь в отпуске, отозвать рапорт к сожалению никак не получится.

10. Как пишется рапорт на отпуск с последующим увольнением по окончанию контракта из ВС РФ.

10.1. Здравствуйте, рапорт пишется в произвольной форме, однако Вам следует иметь ввиду, что согласно п. 28 приказа МО РФ от 2015 номер 660 отпуск Вам командир воинской части обязан предоставить с таким расчетом, чтобы он окончился не позднее даты издания приказа на увольнение Вас с военной службы.

11. Я являюсь сотрудником полиции. Если я напишу рапорт на отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня уволить по статье за какой нибудь проступок пока я буду в отпуске?

11.1. Если Вы совершите его в отпуске, то в теории могут.

С уважением,
Адвокат Евграфов А.А.
Подписывайтесь в instagram: advokat_evgrafov

12. Сотрудник мвд подал рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнение. Сколько дней ему должны предоставить 30, или 40 с учетом праздничных и выходных.

12.1. Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.

Таким образом, законодатель определил, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.

Необходимо учитывать, что подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет именно с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 ФЗ О службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

В последний рабочий день, предшествующий началу отпуска сотрудник обязан сдать служебное удостоверение и иные дела по должности, а представитель нанимателя (кадровые подразделения) обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и иные документы.

13. В октябре 2019 года сломал первый палец на правой ноге, а сейчас подал рапорт на отпуск с последующим увольнением. Страховку до сих пор не выплатили, выплатят ли мне после увольнения. Страховым случаем травма моя является.

Оформляем отпуск с последующим увольнением военнослужащего: образец рапорта и нюансы его подачи

Положением «О порядке прохождения военной службы» регламентировано предоставление отпуска всем лицам, которые проходят службу по контракту. При этом его длительность значительно отличается от привычного отпуска лиц, заключивших трудовой договор с работодателем. Период отдыха становится больше в зависимости от выслуги.

Его продолжительность может меняться от тридцати до сорока пяти суток. Только в особых случаях он продлевается на пятнадцать дней. Это обусловлено тем, что несение службы связано с опасными для жизни условиями. Нередко военнослужащие принимают решение написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Как это правильно сделать? Ответ можно узнать в данной статье.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением?

Бывают ситуации, когда человек больше не хочет служить и принимает решение сменить сферу деятельности на какую-либо другую. Согласно действующему законодательству, отдых разрешается разбивать на несколько основных частей.

При этом период отдыха не должен быть менее пятнадцати суток. Для того чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением гражданину требуется правильно составить рапорт.

Нужно обратить внимание, что если военнослужащий имеет несколько объективных оснований для продления отпускного периода, то общее исчисление не может быть более шестидесяти дней. В ситуациях, когда человек, который несет службу в ВС РФ, принял решение уволиться, то все положенные ему виды отпусков обязательно должны быть использованы в полной мере.

Увольнение военнослужащего допускается только после погашения всех видов отпусков. В таком случае основной и дополнительный отпуск совмещаются. Только после того, как подчиненный вернется обратно на службу, ему требуется сдать все дела и освободить должностное место. При этом следует обратить внимание на статью под номером 29 Положения.

В данном случае вычисление длительности отдыха осуществляется таким способом: продолжительность основного отпуска необходимо разделить на двенадцать, после чего умножить на количество полных месяцев, прошедших с начала несения службы на контрактной основе. Дробные сутки разрешено округлять в сторону увеличения.

Предоставление дополнительного отпуска отражено в статье под номером 31 Положения, где перечислены категории лиц, которые могут воспользоваться этим правом. К примеру, к ним относят граждан, которые принимали участие в различных боевых операциях за пределами своего государства.

Федеральный закон «О ветеранах» указывает, что в год увольнения дополнительную льготу можно использовать полностью, независимо от количества отработанных месяцев. Лица, проходящие срочную службу, имеют право на дополнительный отпуск.

Стоит отметить, что отпускные дни подсчитываются следующим образом:

  • количество дней основного отпуска за отработанные месяцы последнего года, предшествующего увольнению;
  • праздничные дни и сверхурочные за различные дежурства;
  • дни, предоставляемые за климатические условия и повышенную степень опасности на службе;
  • дополнительный отпуск всем участникам боевых действий.

Из этого следует, что только при погашении всех имеющихся задолженностей перед человеком, который собирается уволиться, его можно исключить из перечня личного состава. Последний отпуск обязательно входит в выслугу лет. При начислении единовременного пособия и пенсионного обеспечения отпускные дни при расторжении трудовых взаимоотношений также учитываются как отработанные. Отпуск при увольнении учитывается только при оформлении вещевого и материального довольствия.

Как правильно подать рапорт?

Если человек, который служит по контракту, решил уйти в отпуск и уволиться, то ему нужно правильно написать рапорт. Документ составляется в двух экземплярах: один для заявителя, второй — для военной канцелярии. Он хранится на протяжении пяти лет.

Основные правила составления:

  • заявление должно быть составлено лично военнослужащим;
  • рапорт пишется на имя командира воинской части;
  • его нужно подать заранее;
  • необходимо указать планы на отдых, а в некоторых случаях — данные, с кем он будет проведен.

Главное требование к составлению документа — он должен быть максимально кратким и лаконичным.

Образец написания

В интернете можно найти образец рапорта. Невзирая на род войск, субъект должен составить рапорт с соблюдением структуры.

В документе требуется указать такую информацию:

  • кому адресован;
  • кто является заявителем;
  • причина ухода в отпуск с последующим увольнением;
  • на какой период времени берется отдых;
  • к рапорту требуется приложить дополнительные справки, которые подтверждают причину ухода (заключение лечащего доктора, указ из высшего учебного заведения о начале экзаменов и так далее);
  • составитель должен поставить свою подпись и дать ее расшифровку;
  • далее требуется подставить точную дату составления.

Кроме данных пунктов военнослужащий должен сделать ссылку на закон, на основании которого полагается отпуск.

Могут ли отказать и что делать в этом случае?

Командование воинской части не имеет права лишить военнослужащего положенного отпуска, так как это является прямым нарушением его прав. Если руководство отказало в предоставлении отдыха с последующим увольнением, то субъект имеет право обратиться с соответствующей жалобой в военную прокуратуру.

Следует помнить о том, что рапорт является основанием для начисления отпускных и прочих дополнительных выплат тому или иному человеку, который проходит службу в ВС РФ.

Если по каким-либо причинам лицо принимает решение оставить свою должность, но при этом собирается отправиться в положенный по закону отпуск, нужно правильно составить рапорт. В этом документе необходимо указать дату начала отдыха, количество дней, а также веские основания для ухода. Нужно помнить о том, что отпуск всем военнослужащим полагается два раза в год.

Рапорт на отпуск с последующим увольнением

В данной статье подробно рассказывается про рапорт на отпуск с последующим увольнением, и все что об этом надо знать. Однажды приходит время, когда человек хочет поменять, что-то в своей жизни. Одним из вариантов смены обстановки является смена работы. Впрочем, причины увольнения могут быть очень разные. Поговорим о возможности увольнения после отпуска для военнослужащих. На законодательном уровне данный критерий трудовых отношений регламентируется 127 статьей Трудового кодекса.

Это интересно:  Идет ли стаж в декретном отпуске

На основании этого закона сотрудник имеет право перед увольнением использовать дни отпуска или же получить материальную компенсацию за не отгулянные дни отпуска. По закону датой окончания работы считается дата окончания отпуска. В любом случае сотруднику пожелавшему уволиться необходимо, написать заявление.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Совершенно другая ситуация у граждан, чья главная задача служить и защищать Родину. Затрагивать права и обязанности военных тяжело их служба закреплена договором или контрактом и законы для них написаны отдельные. Итак, затронем тему военнообязанных, а вернее их права на отпуск вместе с увольнением.

Заявление на увольнение военнообязанных, а также любых сотрудников носящих погоны называется рапортом.

Законом РФ в соответствии со ст.51 «О военнообязанных».

Причины увольнения могут быть следующие:

  • уход на пенсию военного;
  • конец срока службы по договору или контракту;
  • утрата доверия руководства;
  • по состоянию здоровья;
  • при формировании (расформировании) военного подразделения;
  • нарушение условий контракта;
  • собственная инициатива, с указанием причины.

Однако, законом определено, что любой уволившийся солдат является запасником. Что это значит? Запасники это солдаты, числящиеся в реестре военкомата, как закончившие службу в армии. Но, при возникновении любой критической ситуации военного характера, запасника по приказу главнокомандующего, могут призвать обратно в армию, и у солдата нет права отклонится от приказа. Запасники являются резервами Российской армии, на случай военных действий.

В любом случае в первую очередь нужно оформить рапорт, в принципе сегодня в любых учреждениях имеются шаблоны и образцы написания такого заявления. Однако, есть общие требования согласно которым оформляется рапорт.

В верхнем правом углу должна быть «шапка», в которой указывается должность, звание, а также ФИО военнослужащего руководителя. На следующей строке в этом же углу, пишется должность, звание и ФИО заявителя.

Дальше по середине «Рапорт», и затем основной текст заявления. Дата и подпись.

Случается так, что военнослужащий при увольнении имеет дни не отгулянного отпуска. В таком случае в рапорте в основном тексте пишется строка: «Прошу предоставить отпуск с даты такой, по дату такую, с последующим увольнением, в соответствии со статьей 51 пункт 6 Закона РФ «О военнообязанных …»

Поскольку речь идет о военнообязанных, то рапорт рассматривается командирами и руководителями штаба (подразделения). Главный командир должен поставить свою резолюцию, в которой указывает свое решение по рапорту (согласен или отклоняет) с подписью. Только после этого военнослужащий может считать себя демобилизованным.

Так же законом РФ предусмотрено 2 недели отстоя. Это срок в течение, которого после написания рапорта (заявления) сотрудник продолжает выполнять свою работу. Этот период сделан для того, чтобы у сторон было время передумать, т.е., чтобы стороны пришли примирению и сотрудник не увольнялся, а так же чтобы у работодателя было время найти замену.

В соответствии с законом, как работодатель, так и сотрудник имеют право ходатайствовать в отношение не отгулянных дней отпуска и возместить эти дни материально.

Все военнослужащие, как и простые граждане имеют право на отпуска. Какие же виды отпусков имеют право оформить солдаты Российской армии:

  • отпуск по болезни;
  • по семейным обстоятельствам;
  • демобилизационные отпуска;
  • отпуск на случай ухода в декрет (для женщин в погонах);
  • отпуск с последующим увольнением.

В соответствии со ст 124 ТК РФ в исключительных случаях есть возможность продления отпуска. К таким случаям относятся:

если вместо отпуска вы выполняете свои трудовые обязанности по соглашению сторон;

если во время отпуска вы в результате травмы или по любой другой причине оказались в больнице;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Быть военнообязанными дело не простое положение таких людей обязывает вести себя соответственно. Кроме того, любой солдат пусть майор или лейтенант люди подневольные и потому уйти из армии не так, то просто как кажется. В любом случае без ходатайства старшего по званию и уволиться не получится. Право написать рапорт есть у всех, но командир не обязан строго подписывать каждый из них. Тем более если солдат ценен, то наверняка можно найти выход в каждой отдельной ситуации, не теряя единицы.

В этой статье вы узнали, про рапорт на отпуск с последующим увольнением. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Отпуск с последующим увольнением

Бывают и такие случаи, когда человек, находясь на отдыхе, принимает решение уйти с работы. В таком случае многие не знают, нужно ли ждать окончания отдыха и можно ли уволиться, находясь в отпуске.

Чтобы избежать лишнего стресса и сэкономить драгоценное время, разобраться в этих вопросах следует до принятия окончательного решения.

Итак, часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Что нужно знать, собираясь в отпуск с последующим увольнением?

Основные положения ст. 127 Трудового кодекса РФ говорят о том, что:

  1. Сотрудник должен получить не только отпускные, но и денежную компенсацию за все неиспользованные ранее дни отдыха. Рассчитать количество дней «каникул» при прекращении трудовых отношений можно при помощи онлайн-калькулятора.
  2. Днем увольнения считается последний день отдыха. О том, когда производится процедура расчета и выдачи документов, читайте далее.
  3. Работник вправе передумать и забрать свое заявление, если отпуск еще не начался, и на его место не взяли другого человека.

Необходимо также учесть, что внимательный и грамотный подход к заполнению бумаг при увольнении позволит избежать многих неприятных ситуаций. Особое внимание нужно уделить составлению самого заявления на отпуск с последующим увольнением.

2. Могут ли уволить во время отпуска?

Важно также знать и то, что закон защищает работника от неправомерных действий работодателя. По закону, человек, находящийся на отдыхе, не может быть уволен ( ст. 81 ТК РФ ). Расторгнуть с ним трудовые отношения работодатель может только по инициативе обеих сторон или самого работника.

В случае ликвидации организации увольнение также не должно стать неприятным сюрпризом, так как работника предупредят об этом в письменной форме за два месяца до предполагаемого закрытия компании.

3. Можно ли уволиться во время отпуска?

Да, сотрудник имеет на это право. Если продолжительность отдыха превышает период в 14 календарных дней, человек может отгулять положенное ему время, после чего, не выходя на работу, забрать документы и получить соответствующий расчет. В противном случае придется отработать оставшиеся дни. Так или иначе нужно запомнить, что предупреждать об уходе необходимо не менее чем за две недели.

4. Как написать заявление на отпуск с увольнением?

Сотруднику необходимо написать два заявления:

  1. Об отпуске — внеочередном или очередном (согласно графику) с указанием даты его начала и окончания. В документе также необходимо прописать, что он является оплачиваемым.
  2. Об увольнении — по собственному желанию или по соглашению сторон, указав дату. ТК РФ не обязывает человека указывать причину своего ухода. Исключение составляет выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и другие случаи ( ст. 80 ТК РФ ).

Единого шаблона заявлений на отпуск с последующим увольнением не существует. Как правило, они составляются в свободной форме, однако специалисты рекомендуют оформлять, придерживаясь общепринятых правил. Образцы заполнения документов на отпуск с последующим увольнением представлены ниже.

Образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Образец заявление на отпуск

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Работник должен подписать оба документа и, соответственно, изданные работодателем приказы.

Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец приказа на увольнение

После этого документы регистрируют в журнале, в трудовую книжку вносят все необходимые записи (руководитель ставит свою подпись и печать организации) (образец заполнения трудовой книжки с последующим увольнением можно посмотреть в нашей статье), выдают справки о доходах, оформляют расчетную записку и производят выплаты.

5. Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет?

Если человек не может забрать денежные средства (заработную плату, а также компенсации и выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором) и документы в установленный день, то он вправе сделать это в любое другое время. Рассчитаться с ним должны не позднее следующего дня после обращения. При этом работодатель может на законных основаниях не выплачивать часть заработной платы.

6. Могут ли удержать зарплату за неотработанные дни?

В ТК РФ за сотрудником, отработавшим более 6 месяцев на одном месте, закреплено право на 28 дней оплачиваемого отдыха. Однако нужно учитывать — этот срок предусматривает, что человек отработает весь календарный год. Если же он хочет уволиться раньше, воспользовавшись перед этим правом на отдых, то при расчете работодатель удержит его задолженность за дни отдыха, которые были предоставлены в качестве аванса.

Удержание заработной платы не произойдет, если заранее договориться с руководством о том, чтобы время отдыха соответствовало отработанному времени.

7. Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением (образец заполнения)?

Если вы собираетесь прекратить трудовые отношения, работодатель может отказать вам в отдыхе. В ТК РФ обязательство о его предоставлении в случае последующего увольнения не прописано, поэтому решение остается на усмотрение руководителя. Вас отпустят на отдых, только если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон. Лицо, признанное виновным за совершение определенных действий (к таким, например, относится утрата имущества компании), не может рассчитывать на него.

Статья написана по материалам сайтов: prozakon.guru, www.cherlock.ru, clubtk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector