+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Последствия увольнения по статье

В личной мой практике пришлось столкнуться с таким парадоксом, как вынужденное увольнение по статье за прогул. Почему парадокс?

Причина в том, что иного способа уволиться не было. Поданные заявления компания не принимала, а так называемая отработка, тянулась месяцами. Все было бы не так обидно, если бы зарплата была регулярной и в полном объеме, а не частями раз в 2 месяца.

Чтобы сотрудники не умерли с голоду, компания предлагала продуктовый набор из производимой продукции. Но, коммунальные платежи и кредиты заплатить натуроплатой невозможно.

Сейчас многие юристы будут кричать о том, что есть суды, прокуратуры и прочие органы, стоящие на защите прав граждан, пресекающие нарушения закона. Глупость, скажу я Вам, господа, сотрудники предпринимали попытки призвать их на помощь, но результата они не принесли.

А после 7 дней осознанного прогула (заметьте, 7 дней), компанией направлялись уведомления, а еще через день приходила по почте и трудовая с записью кадрового отдела об увольнение за прогул. Какие последствия, спросите вы, да никаких – отвечу я.

Содержание

Не так страшна статья, как ее малюют…

«Уволен по статье…» — это страшное для работника словосочетание пришло к нам еще из советской эпохи. Для того времени, оно, возможно, и было устрашающим, но не сейчас, когда вообще встает вопрос упразднения трудовых книжек и оформления трудовых договоров.

Еще один нюанс заключается в том, что организации, в которых приходилось работать людям, были в массе своей основной государственными, а применение жестких норм трудового кодекса было пусть не большой, но редкостью. Да и законы тогда действительно соблюдались.

Так, чтобы применить такую норму (по тем временам КЗОТа), необходимо было обосновать решение и согласовать его с коллективом и профсоюзом. Сегодня все проще и легче, партийных и профсоюзных собраний созывать не обязательно, и решение принимается единолично руководителем на основании поданных ему докладных.

По этим причинам при повторном трудоустройстве другой работодатель скептически относится к такой записи. Исключения составляют случаи, когда речь идет о появлении на рабочем виде в нетрезвом виде или за нарушение норм техники безопасности.

Таким образом, многие зависит от формулировки статьи.

Что значит, увольнение по статье

В понимании обывателя «статья» — это прогул, но законодатель предусматривает комплекс норм, по которым сотрудника могут уволить без его согласия за допущенные нарушения.

Так, в числе не самых приятных и выгодных для работника формулировок перечисляются следующие:

  • Прогул;
  • Несоответствие занимаемой должности;
  • По медицинским показаниям;
  • За нарушение трудовой дисциплины;
  • За нарушение техники безопасности.

К менее чреватым основаниям можно отнести увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон.

Но, обратимся к тем нормам, последствия которых не самые приятные в дальнейшем.

Прогул, как основание

Прогулом именуется отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов к ряду без видимых или уважительных причин. При выявлении такого факта, с сотрудника берется объяснение, если он его писать отказывается, то пишется об этом акт.

Но, сразу уволить работника увольняют, если этому предшествовали неоднократные нарушения дисциплины – опоздания или уже имели место прогулы.

По сути, если сотрудник решит оспорить подобную формулировку в суде, обозначив вполне жизненные причины и объяснения такой ситуации, у него есть шанс, что судья примет его сторону.

А по сему, если уж начальник решил уволить с такой формулировкой, он сначала издаст приказ о дисциплинарном взыскании, например, о выговоре, предварительно, объявив замечание за опоздание или иную незначительную провинность. Одним словом, создаст систему нарушений со стороны сотрудника.

Несоответствие должности

Эту норму применить достаточно сложно, но последствия ее действительно катастрофичны для работника. Возможно, после такого придется повышать квалификацию или менять профессию.

Руководителю компании необходимо провести аттестацию, собрать профсоюз и решить вопрос об отстранении от должности, при этом, если имеется возможность, его закон обзывает понизить сотрудника, а уволить можно, лишь в том случае, если подходящего рабочего места нет.

В подобных случаях работодатели нередко предлагают не самые престижные должности, и, работник, может написать заявление об увольнении раньше, чем будет издан приказ.

Кроме того, работник всегда может оспорить решение аттестационной комиссии, обратившись к независимым экспертам по проверке специальных знаний.

По состоянию здоровья

С такой формулировкой поспорить трудно, если такой вердикт выдала медкомиссия в форме медицинского заключения. Если оно правдиво, то рекомендуется договориться с руководителем о подаче заявления об уходе по своему желанию или расторгнуть договор по соглашению с ним.

Как правило, конфликтными такие ситуации не являются. В ситуации, если сотрудник считает, что медицинское заключение сделано «под заказ» начальника, можно пройти комиссию в другом учреждении и с ее результатами пойти в суд.

За нарушение дисциплины и техники безопасности

Чтобы уволить по данному основанию, за работником должно числиться несколько установленных фактов нарушений. Так, за опоздание, например, необходимо взять объяснение, а затем объявить замечание, при повторе – выговор, а при рецидиве – строгий выговор.

Далее, если в течение действия выговора , а это 1 год, сотрудник повторно нарушает правила внутреннего распорядка труда, увольнение по данной статье вполне обосновано и подтверждено документально.

Охрана труда и техники безопасности – это достаточно серьезное основание для увольнения. Процедура также требует, чтобы прослеживалась система, за исключением грубейших нарушений, которые повлекли за собой ущерб или нанесли вред здоровью людей, а также создали риск для жизни.

В этих случаях в работу включаются специальные комиссии, а иногда и государственные органы.

К вопросу о последствиях

Наиболее логичным последствием является то, что последующие работодатели могут отказать в приеме. Но, в условиях современного рынка труда и нехватке рабочих рук, а также квалифицированных специалистов, это происходит нечасто. Кроме того, как и работники, кадровые службы просматривают отзывы о конкурентах в Интернете.

Причина в том, что конкурент, регулярно меняющий штат, таковым, по сути, не является. Да и масса негативных отзывов о компании, как о работодателе, ей не особенно выгодна.

Сложнее всего вопрос трудоустройства решается для тех, в чьих трудовых таких записей не менее двух. В этих случаях работодатели часто принимают решение не в пользу соискателя, ведь отказать в приеме проще, чем уволить.

Какие могут быть причины увольнения по статье

Часто употребляемое выражение «увольнение по статье» не является юридическим термином, так как всякое прекращение трудовых отношений регламентируется нормами Трудового Кодекса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Данное понятие подразумевает наступление негативных последствий для работника, снижающих его ценность и репутацию на рынке труда после ухода из организации по «виновным» основаниям, отражённым в некоторых статьях ТК.

Законодательная база

Основания и стандартный порядок увольнения подробно раскрываются в основном источнике – ТК РФ и нормативных актах.

Порядок и причины прекращения трудовых отношений характеризуются в следующих статьях Кодекса:

  • 77 ст. даёт перечень общих оснований для расторжения трудового договора;
  • 78 ст. регулирует процесс по соглашению сторон;
  • 79 ст. описывает прекращение деятельности по условиям срочного контракта;
  • 80 ст. уход сотрудника по собственному желанию;
  • 81 ст. предполагает инициативу администрации;
  • 84 ст. регламентирует процедуру увольнения.

Основания

Законодательство регламентирует ситуации, когда руководитель имеет право прервать трудовые отношения с подчинённым по своей инициативе.

Согласно статье 81 и статье 77 ТК (до 2002 года 33 статье Кодекса законов о труде) основаниями для увольнения являются:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности или штата сотрудников;
  • переход организации к другому собственнику;
  • несоответствие работника занимаемой им должности по результатам аттестации;
  • систематическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины;
  • утрата доверия к материально ответственному работнику;
  • совершение единичных грубых нарушений;
  • устройство на работу по подложным документам и другие.

За исключением первых трёх пунктов, в зависимости от степени вины сотрудника, увольнение по заявленным причинам будет считаться мерой дисциплинарной ответственности.

Увольнение по статье по несоответствию занимаемой должности

Профессиональные и деловые качества сотрудника, уровень его квалификации и соответствие занимаемой должности проверяются аттестацией. В состав проверяющей комиссии должны входить: директор предприятия, непосредственный руководитель и служащий отдела кадров.

В случае неприемлемых для работника результатов, работодатель имеет право осуществить увольнение по статье, если в организации нет более подходящих уровню вакантных должностей.

Невыполнение должностных обязанностей

Сотрудник, систематически отказывающийся от исполнения своих прямых обязанностей без наличия уважительных причин и имеющий при этом дисциплинарное взыскание может быть уволен по инициативе работодателя.

Законодательно не установлено число нарушений, предшествующих крайней мере, поэтому уже второй выговор может стать последним.

Однократные грубые нарушения

К видам нарушений трудовой дисциплины, служащим поводом для разрыва трудовых отношений относятся:

  • прогул;
  • появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение конфиденциальной служебной информации;
  • хищение материальных ценностей, растраты или утаивание денежных средств;
  • нарушение правил техники безопасности с тяжкими последствиями;
  • совершение аморального деяния.

Чаще всего отстранение от обязанностей происходит за прогул – отсутствие сотрудника на месте более 4 часов без уважительных причин.

Ещё одно распространённое нарушение и как следствие основание для увольнения — это нахождение на территории организации под воздействием алкоголя или наркотических веществ. Изменённое состояние работника должно быть подтверждено медицинским заключением.

Разглашение коммерческой или государственной тайны лицом, подписавшим специальный документ также может послужить причиной для расторжения трудового договора.

Факт кражи вверенного сотруднику имущества или денег признаётся основанием для увольнения, если был доказан умысел этих деяний и вынесен приговор суда.

Работник, нарушивший технику безопасности на предприятии, при возникновении значительных последствий, таких как авария или несчастный случай также может быть уволен по инициативе руководства.

Для представителей профессий, связанных с педагогической деятельностью, поводом освобождения от должности может стать совершение аморального проступка.

Видео: По инициативе работодателя

Порядок процедуры

Работодатель, принявший решение расстаться с сотрудником обязан соблюсти определённый порядок действий с документальным оформлением.

Процедура увольнения выполняется по следующему алгоритму:

  • факт виновных действий сотрудника фиксируется в специальном акте за подписями непосредственного начальника и двух свидетелей;
  • у виновника запрашивается объяснение в письменной форме;
  • работник под подпись уведомляется о решении руководства;
  • расторгается трудовой договор;
  • на основании акта издаётся приказ об увольнении;
  • в трудовую книжку заноситься соответствующая запись;
  • происходит выдача документов и расчёт бывшего сотрудника.

Алименты после 18 лет, если ребенок учится, по закону. Подробнее тут.

Выплаты и компенсации

Независимо от причины прекращения трудовых отношений между работником и руководителем обязательны к выплате расчётные суммы.

Сотруднику причитаются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользуемый отпуск;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Выходное пособие и период пребывания без работы до следующего трудоустройства при увольнении «по статье» не оплачивается.

Последствия для работника

То, чем грозит увольнение для сотрудника зависят от записанной в его трудовой книжке статьи.

Условно причины увольнения можно разделить на три категории:

  • связанные с ликвидацией или реорганизацией предприятия;
  • не указанные в трудовой книжке;
  • записанные в книжку.

В первом случае последствия могут быть положительными, если бывшее руководство, согласно законодательству, содействует в поиске нового места работы.

Второй вариант предусматривает отсутствие записи об увольнении «по статье». Если предприятию невыгодно предавать огласке серьёзное нарушение своего сотрудника, то формулировка причины освобождения от должности носит характер инициативы самого сотрудника по 80 статье ТК.

Негативные последствия могут не наступить, но у нового работодателя возникнут вопросы.

Указанные в трудовой статьи наносят существенный вред престижу работника и затрудняют его поступление на вакантные рабочие места.;

Способы оспорить

Если служащий считает мотивы увольнения недостаточными или незаконными, он должен обратиться в судебную инстанцию.

Намерение руководства можно обжаловать в следующих ситуациях:

  • когда освобождение от обязанностей происходит на основе аттестационной проверки, служащий полномочен подать прошение о пересмотре итогов в десятидневный срок;
  • увольнение противоречит нормам законодательства;
  • если увольнение происходит по статье о хищении, когда нет судебного приговора или он обжалуется.

Рассмотрение трудового спора на основании поданного иска предполагает состязательность сторон, предоставляющих все доступные доказательные материалы.

В случае положительного судебного вердикта, решение об увольнении отменяется. Руководитель будет обязан отменить соответствующий приказ, восстановить сотрудника в его прежней должности, оплатить вынужденный пропуск рабочего времени и внести исправления в документацию.

Ответственность руководителя

Жалобу на неправомерное смещение с должности можно подать в прокуратуру, которая направит материалы дела в инспекцию труда либо рассмотрит его сама.

При выявлении фактов незаконных действий со стороны руководителя, возможно возбуждение дела об административном правонарушении. Неправомерно уволивший служащего начальник рискует подвергнуться штрафным санкциям.

В некоторых ситуациях для работодателя наступает уголовная ответственность и штраф или обязательные работы как наказание.

Кого нельзя уволить

ТК РФ определяет ситуации, когда увольнение работника по желанию руководителя невозможно в силу определённого статуса, подчинённого.

Перечень лиц, которых нельзя лишить служебного места целесообразно представить в таблице:

Основание Сотрудник Сроки Исключение
Ст. 81 ТК Временно нетрудоспособный

Находящийся в отпуске

На период больничного

На период отпуска

Ликвидация предприятия
Ст. 261 ТК Беременная женщина На время декретного отпуска — Ликвидация предприятия

— Истёк срок трудового договора беременной, замещающей временно отсутствующего

Ст. 81, 261, 336 ТК Сотрудница, имеющая малолетнего ребёнка

Одинокая мать ребёнка-инвалида (иное лицо, единственный кормилец)

Мать-одиночка (иной единственный кормилец)

Многодетная мать малолетних при нетрудоустроенном отце

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста

До совершеннолетия ребёнка

До достижения ребёнком возраста 14 лет

До возраста ребёнка 14 лет или до трудоустройства второго родителя

— Ликвидация организации

— Неисполнение трудовых обязанностей

— Грубое нарушение трудовой дисциплины

— Аморальное деяние воспитателя

— Предоставление подложных документов при трудоустройстве

Взыскание алиментов с Ип на упрощенке. Узнайте далее.

Какой порядок выплаты алиментов после 18 лет? Ответ здесь.

В случае появления подобных проблем лучшим решением будет поиск компромисса между начальником и подчинённым и уход с замещаемой должности последнего с записью в трудовой книжке: «по собственной инициативе». Это позволит избежать огласки и сохранить авторитет участвующих в споре лиц.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по статье

При нарушении норм трудового кодекса, а также правил внутреннего распорядка и дисциплины, работодатель может провести увольнение по статье провинившегося сотрудника. Все виновные действия сотрудника указаны в ст. 81 ТК РФ.

Юридически, такого термина, как «увольнение по статье ТК РФ» в практике не существует. Всегда есть чёткое основание для увольнения . Поэтому если работодатель вынуждает уволиться «по собственному желанию», грозя уволить « по статье», не объясняя причин, то всегда можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если же виновные действия сотрудника действительно имеют место, то они должны быть чётко зафиксированы документально, и отражены в документах на увольнение «по статье».

В ст. 81 ТК РФ перечислены все основания, когда работника можно уволить за совершение виновных действий. Это:

  • прогул или отсутствие на работе без уважительных причин;
  • многоразовый отказ от выполнения своих прямых трудовых обязанностей;
  • нарушение правил внутреннего распорядка. С этим документом, так же как и должностной инструкцией, работодатель должен ознакомить работника под роспись при оформлении его на работу;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого токсического опьянения. Это нарушение должно быть подтверждено медицинским заключением;
  • разглашение коммерческой или государственной тайны. Уволить по такому основанию можно только в том случае, если работник подписывал документ «о неразглашении»;
  • совершение хищения вверенного работнику имущества;
  • нарушение охраны труда. Это должны устанавливать инспекторы по труду или члены специальной комиссии;
  • совершение аморальных действий педагогическим работником;
  • совершение других виновных действий, указанных в ст. 81 ТК РФ.

При совершении работником каких-либо виновных действий, работодатель должен «зафиксировать» каждый шаг процедуры увольнения, и оформить его документально .

В первую очередь, необходимо составить акт, в котором будет зафиксирован факт нарушения. Этот акт должен быть подписан руководителем подразделения, где работает виновный, и ещё двумя свидетелями.

После этого необходимо затребовать у провинившегося работника письменное объяснение по поводу случившегося.

Этот акт и объяснительная направляются непосредственно работодателю или его представителю на предприятии (генеральному директору). Работодатель должен принять решение о наложении дисциплинарного взыскания или об увольнении провинившегося работника.

На основании акта работодатель издаёт приказ об увольнении сотрудника. Работник должен расписаться на приказе. Если он этого не делает, то работодатель вновь составляет акт о несогласии работника подписывать приказ.

Увольняют сотрудника тем числом, который указан в приказе. При этом ему выплачивают:

  • заработную плату за фактически отработанное количество рабочих дней в месяце увольнения;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск.

Никакого выходного пособия работнику, увольняемому «по статье» не положено.

Если виновные действия сотрудника привели к нанесению ущерба имуществу работодателя, то последний может взыскать с него материальный ущерб. Для этого нужно провести оценку ущерба, и этот документ приложить ко всем документам на увольнение.

Если основанием увольнения является интоксикация работника, то необходимо вызвать медиков, чтобы они зафиксировали такое состояние сотрудника.

Если основанием является хищение, то нужно вызвать полицию, чтобы они зафиксировали факт нарушения.

Вина работника должна быть доказана любыми законными способами :

  • документами;
  • показаниями свидетелей;
  • видеосъёмкой и прочим.

После подписания приказа об увольнении, трудовой договор расторгается в тот день, который указан в приказе. Несмотря на виновные действия работника, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые подтверждают трудовую деятельность данного работника у этого работодателя. Эти копии выдаются в кадровой службе по письменному заявлению работника.

В бухгалтерии он должен получить:

  • справку по форме 2-НДФЛ для предоставления налоговых вычетов у нового работодателя, если работник имеет на них право;
  • справку по форме 4Н, в которой будут указаны доходы сотрудника за последние 2 года. Эта справка нужна, чтобы новый работодатель корректно рассчитывал больничные выплаты;
  • справку о доходах за последние 3 месяца – на случай, если работник планирует встать на учёт в центр занятости.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с провинившимся сотрудником и выдать ему заполненную трудовую книжку. В ней должна быть, например, запись «уволен в соответствии с п. 6а ст. 81 ТК РФ», а также номер и дата приказа об увольнении.

Увольняют по статье. Что делать и как избежать увольнения?

Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса. Отчего же лишь часть из них обрела плохую славу? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

«Виновные» основания увольнения – те случаи, которыми чаще всего занимаются трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды общей практики. Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя. Помимо них есть:

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78.
  • Окончание срочного трудового договора, статья 79.
  • Расторжение договора между работником и работодателем по инициативе первой стороны, статья 80.

О них мы поговорим в другой раз, а в этой статье я детально разберу, кого и как могут уволить «по статье», как реагировать на угрозы недобросовестных работодателей и нужно ли уходить по собственному желанию, не желая этого.

○ Итак, могут ли уволить, если вы:

  • Беременная женщина и нарушаете трудовую дисциплину, однократно или постоянно?
    Нет, законодатель установил особое правовое поле для таких сотрудниц статьей 261 ТК РФ. Их можно уволить только в случае, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Даже если договор срочный, он не прекращается, а должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам. Замечание или выговор применять не запрещено.
  • Находитесь в декретном отпуске?
    И вновь на страже ваших интересов 261 статья, не допускающая ненужных инициатив работодателя. Исключениями, то есть основаниями для увольнения остались случаи ликвидации, устройства на работу по подложным документам, повторного нарушения в течение года, аморального поступка (для воспитателей-учителей).
  • Опаздываете на работу?
    Да, вас могут уволить по статье 81, пункту 5, но администрация должна соблюсти один пункт – объявить замечание или выговор в течение года, предшествующему нарушению трудовой дисциплины, то есть один раз письменно предупредили – во второй раз уволят.
  • Появились на работе в состоянии алкогольного опьянения, а проще говоря, за пьянство?
    Ваша «плохая» статья 81, пункт 6 часть Б. Причем нарушить для расставания с работодателем ее нужно один раз, появившись на территории предприятия или рабочем месте в пьяном виде, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.
  • Находитесь в отпуске – очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком?
    Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя.
  • Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист?
    Тот же ответ, что и в предыдущем случае, т.е. только при ликвидации предприятия.
  • Установлена инвалидность?
    Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: несоответствие должности, недостаточная квалификация по результатам аттестации и медицинского осмотра (если некуда перевести на этом же предприятии).
  • Мать-одиночка?
    У вас защита в виде 261 статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет (18 лет инвалиду). После этого для увольнения могут быть использованы все основания. Даже при сокращении работодатель должен отдать предпочтение высокой квалификации работника, а не его социальному статусу, статья 179 ТК.
  • Военнослужащий?
    Для вашего увольнения нет особенных преград, и в том числе «виновные» основания.

Итак, обобщим самые частые причины для расторжения договора «по статье», не цитируя полностью 81 статью, а руководствуясь кадровой практикой:

1) Несоответствие должности по результатам аттестации, 81.3.

2) Повторное (неоднократное) нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей, 81.5.

3) Первое, но грубое нарушение: пьянство, прогул, хищение, виновные действия, разглашение коммерческой тайны, 81.6.

4) Аморальный поступок для тех, кто связан с воспитательной работой, 81.7.

○ Возможно ли избежать увольнения по статье?

Чтобы не испортить себе деловую репутацию, следует внимательно читать документы, которые вы подписываете при приеме на работу – трудовой договор, локальные нормативные акты, принятые на предприятии, такие, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате.

Это, конечно, не самое увлекательное и интересное занятие, однако оно может серьезно выручить вас в споре с работодателем, когда грозят увольнением, поскольку оговаривает ваши права и обязанности в рамках данного трудового коллектива:

  • Время начала и окончания работы.
  • Обеденного перерыва.
  • Продолжительности отпусков.
  • Порядка уведомления руководства о невозможности приступить к работе и еще ряд полезных моментов.

Если у работодателя эти внутренние документы отсутствуют, в договоре не прописаны ваши обязанности, время и место работы – это может негативно отразится на обеих сторонах трудового договора.

Защиту предприятия оставим кадровым и юридическим службам, рассмотрим ваши вероятные действия если вы предполагаете, что вас могут уволить:

1) После «прогула» следует подтвердить уважительные причины отсутствия, лучше справками из медучреждений или госорганов или письменным пояснением. Если их нет, то для соблюдения правильного увольнения с вас должны затребовать объяснительную в течение двух дней с момента нарушения (а при отказе подписать акт не позже 3 рабочих дней) и в течение месяца со дня проступка уволить. Нарушение сроков приводит к восстановлению сотрудника на работе.

2) При «неоднократном» у администрации организации должен быть издан приказ о замечании и выговоре, и с даты их вынесения не должно пройти больше одного года.

3) Хищения могут быть подтверждены только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если это только шантаж со стороны руководства для того, чтобы уволить вас «по собственному», то решайте сами, насколько вам дорога работа и репутация.

4) Утрата доверия тоже не может быть не оформлена документально – только доказанные и зафиксированные противоправные действия дают основания для увольнения по статье 81, пункт 7.

5) Появление в нетрезвом виде тоже имеет свои подводные камни – работодателю сложно доказать алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение без медицинской экспертизы. Работник может объяснить свое состояние приемом медикаментов, необходимых для здоровья, душевным состоянием и другими причинами. И если есть возможность не проходить медосвидетельствование – не проходите.

○ Что делать если вас все же увольняют?

Здесь несколько вариантов развития событий.

Первый – вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда. Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК.

Подробно о незаконном увольнении и восстановлении на работе я писал в статьях:

Второй – договорится с работодателем, пообещав ему лояльность и молчание в обмен на другую формулировку в трудовой книжке. Такой вариант возможен, если администрация предприятия не соблюдает законы.

Третий – искать другу работу, имея нелицеприятную запись в трудовой книжке. Такой вариант стал возможен благодаря: письменной форме трудового договора и наличию учета пенсионных накоплений на вашем лицевом счете. Т.е. работодатель может не требовать у вас трудовую, где написано о вашем увольнении по статье (но это на усмотрение работодателя). Накопленный стаж не пропадет, если даже трудовая книжка «потеряется», а отработанное время подтвердится экземпляром трудового договора.

Программа «Качаем права» совместно с практикующим юристом Боровиковым В.Ю. подробно разбирают вопрос увольнения работников по статье.

Резюмируя сказанное, советую внимательно относиться к документам и законодательству, а также знать, что даже увольнение «по статье» не означает окончания карьеры.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение по статье: основания, порядок

Понятие увольнения по статье не является юридическим термином, однако в трудовой практике в большинстве ситуаций применяется в двух случаях: когда увольнение происходит в соответствии неблагоприятной для дальнейшего трудоустройства статьей Трудового кодекса, либо если сотрудник является уволенным по причине совершения уголовного преступления или административного правонарушения. При этом законодательством тщательно регулируется порядок подобного прекращения трудовых взаимоотношений.

Увольнение по неблагоприятной статье Трудового кодекса

В целом, увольнение по неблагоприятным статьям Трудового кодекса относится исключительно к отдельным пунктам ст. 81 ТК РФ, а именно – к прекращению трудовых взаимоотношений в связи с инициативой работодателя. При этом далеко не каждый отдельный пункт таковой статьи является помехой для последующего трудоустройства на новом рабочем месте. Так, прекращение трудового договора по причине ликвидации предприятия, смены собственника или в связи с сокращением штата не воспринимается работодателями в качестве негативной трудовой истории работника.

Несмотря на то, что законодательно запрещена дискриминация сотрудников по причине их прошлой работы и без учета их профессиональных качеств, на практике работодатели всегда имеют возможность отказать в приеме на работу не подходящему с их точки зрения кандидату. Делается это просто указанием в качестве причины отказа приём на работу более соответствующего должности соискателя.

В целом же, помехой в дальнейшем трудоустройстве могут послужить таковые причины увольнения:

  • Несоответствующая или недостаточная для занимаемой должности квалификация, в обязательном порядке подтверждённая аттестацией;
  • Неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей работником;
  • Прогул;
  • Появление на рабочем месте или же на других территориях в рабочее время по поручению работодателя в состоянии опьянения;
  • Разглашение тайны, как государственной, так и коммерческой или служебной;
  • Хищение;
  • Совершение аморального проступка лицом, занимающимся воспитательной деятельностью, в том числе и за пределами рабочего места и вне установленного рабочего времени;
  • Нарушение руководителем или заместителем руководителя трудовых обязанностей;
  • Представление подложных документов в процессе трудоустройства;
  • Совершение виновных действий материально ответственным работником, или непринятие им возможных мер для предотвращения нанесения ущербу как предприятию, так и аффилированным с ним лицам или государству во время исполнения трудовых обязанностей.

При этом в большинстве случаев увольнение в обязательном порядке должно требовать наличия от работодателя требования предоставить объяснительную, акта об отказе или ненаписании работником таковой объяснительной в двухдневный срок, а также информации служебного расследования, подтверждающей причину увольнения. Если таковой порядок будет нарушен, сотрудник имеет полное право восстановиться на утраченной должности, потребовать компенсации работодателем всех вынужденных прогулов и изменения формулировки увольнения в трудовой книжке с выдачей её копии без присутствия в ней неблагоприятной статьи.

Некоторые кадровые специалисты могут иметь свои взгляды на благонадёжность тех или иных статей увольнения. В частности, частое наличие увольнений в трудовой книжке по собственной инициативе может показаться подозрительным, так как за таковой формулировкой часто могут скрываться более серьезные причины прекращения трудовой деятельности, либо просто сигнализировать о нестабильности и ненадёжности работника как долгосрочного специалиста.

Увольнение работника по уголовной или административной статье

Как таковое само по себе совершение сотрудником административного правонарушения и даже уголовного преступления не может являться основанием для прекращения трудовых взаимоотношений, если состав таковой статьи не связан с указанными в ст. 81 ТК РФ причинами увольнения. Тем не менее, ст. 83 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудовых взаимоотношений по причинам, независящим от мнения сторон, к которым может относиться наличие уголовного или административного делопроизводства в отношении сотрудника, которое однозначно будет препятствовать осуществлению им своих рабочих функций.

К таковым случаям можно отнести:

  • Лишение водительских прав при должности, подразумевающей вождение транспортного средства, а также при невозможности работодателю предложить другую работу таковому сотруднику, в том числе с меньшей заработной платой и на других должностях;
  • Дисквалификация или лишение права занятия руководящих должностей на предприятии по причине совершения связанного с таковой работой административного правонарушения или уголовного преступления;
  • Осуждение работника по причине совершения уголовного преступления и приговор его к лишению свободы.

При этом работодатель обязан полностью соблюсти весь предусмотренный законодательством регламент увольнения такового сотрудника. В частности, увольнение в связи с административной или уголовной статьей является допустимым исключительно тогда, когда продолжение рабочих взаимоотношений в силу решения суда является полностью невозможным.

Административный арест либо содержание под стражей на время проведения следствия не могут являться причиной для увольнения работника. Тем не менее, в табеле учета рабочего времени в таких случаях на весь срок ареста или содержания под стражей проставляется неявка работника, а соответственно – ему не начисляется страховой стаж, не рассчитывается стаж, необходимый для отпуска, и не выплачивается заработная плата за дни невыполнения служебных обязанностей.

Если же, как уголовное, так и административное наказание предусматривают штраф, обязательные или исправительные работы или другие меры воздействия на осужденного человека, не мешающие ему однозначно исполнять свои рабочие обязанности, то у работодателя нет никаких оснований для увольнения такового сотрудника. Увольнение, проведенное до вынесения судом приговора, может быть оспорено в судебном порядке, а сотрудник может рассчитывать на получение всех необходимых компенсаций утраченного заработка за время вынужденного прогула, дополнительных неустоек по выплате заработной платы и оплаты нанесенного морального ущерба работодателем.

Вне зависимости от причин увольнения, в том числе и в случае, когда оно проводится в связи с нарушением положений статей КоАП, ТК или УК РФ, работодатель всегда обязан выплатить сотруднику, или же его представителю или наследникам, причитающиеся средства по всем отработанным рабочим дням и за все неиспользованные работником дни положенного тому оплачиваемого отпуска.

Чем грозит увольнение по статье?

Чем грозит увольнение по статье?

Увольнение quot;по статьеquot; неопасно для человека. Мудрые начальника используют другие методы увольнение, к примеру, quot;по собственномуquot;.

У вас только потом могут возникнуть некоторые неловкости при повторном трудоустройстве, ведь вас уволили, а не вы уволились, потому придется объяснять причины.

Увольнение по quot;статьеquot;, если вы имеете ввиду несоответствие занимаемой должности, прогулы, пьянство и все в таком роде, грозит тем, что следующий потенциальный работодатель будет к вам относится с более высокими требованиями, если вообще захочет иметь с вами дело. Однако если вы сможете доказать обратное от того, что кроется за вашей quot;статьейquot; все может оказать гораздо радужнее.

А вообще-то такие quot;статьиquot; бывают редко, потому что нужны факты и доказательства тому, чтобы увольнять quot;по статьеquot;.

Начну с того, что увольняют в любом случае по статье. В смысле того, что каждая из причин увольнения подпадает под отдельную статью КЗоТа, будь то по собственному желанию или по окончании договора, или же за прогулы. И грозит неприятностями только увольнение по quot;опальнойquot; статье — прогулы, несоответствие должности, приход на работу в нетрезвом виде и остальные нехорошие поступки. Чем такое грозит — невозможностью устроится на новое место работы на ту же должность, плохой оценкой кандидата со стороны потенциального работодателя, отсутствием хорошей характеристики с предыдущего места работы и вообще, можно в итоге в дворниках оказаться.

Если же стать обычная — собственное желание, договоренность сторон или окончание срока действия трудового договора, то это грозит только вопросами на новом месте на тему quot;почему Вы ушли оттуда?quot;

Если человека уволят по статье, то в дальнейшем ему будет очень трудно устроиться на работу. Вот к примеру мою двоюродную сестру уволили с работы по статье как она не пыталась куда-то устроиться ее никто не берет на работу.

Увольнение по статье — что делать?

Каждому гражданину, нанимающемуся на рабочее место по трудовому договору или по контракту, нужно помнить, что бывают такие ситуации, когда наниматель может прекратить трудовые отношения по статье. Причины, чтобы работодатель хотел уволить работника освещает несколько статей ТК.

Прекращение трудовой деятельности по некоторым статьям может испортить Вам карьеру, вызывает трудности в нахождении другой работы, портит Вашу репутацию и, наконец, в очень тяжелых случаях приводит к тому, что Вы вообще не будете иметь возможность наняться на работу по профессии.

Основания для увольнения работника по желанию нанимателя – те ситуации, которые зачастую разбирает трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды.

Увольнение по решению нанимателя регламентируется статьями 71 и 81 Трудового Кодекса.

Можно ли избежать увольнения по статье?

Каждый работник во избежание неприятных ситуаций в будущем должен внимательно изучить документы, подписываемые им при приеме на работу: трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, различные Положения об оплате труда, премировании, депремировании т.д.

Это даст Вам возможность хорошо изучить Ваши права и обязанности.

Понятно, что это довольно нудное и скучное занятие, но зато в будущем Вы оградите себя от возможных неприятных конфликтов с администрацией организации.

Обратите особое внимание на следующие пункты:

  • Время начала рабочего дня и время его окончания.
  • Время ухода на обеденный перерыв и время возвращения с него.
  • Количество дней отпуска.
  • Правила становления в известность руководство организации о невозможности приступить к работе и другие полезные пункты.

Какие ваши действия, в случае увольнения по статье?

Что делать, если работодатель грозиться прекратить трудовые отношения по статье:

  • После того, как вы совершили прогул, Вам необходимо подтвердить Вашу неявку на работу документами, указывающими уважительные причины.

Например, если прогул совершен по причине плохого самочувствия, то предоставьте справку о посещении врача лечебного учреждения или больничный лист. Если Вас вызвали повесткой в суд, то также возьмите справку из государственных органов, которая подтвердит уважительную причину Вашего отсутствия на работе.

Если такими документами Вы не располагаете, то для соблюдения правил процедуры увольнения с Вас обязаны потребовать объяснительную записку в течение двух рабочих дней с момента совершения прогула (в случае непредоставления объяснительной составляется акт об отказе не позже трех рабочих дней, подписанный не менее тремя сотрудниками, присутствующими при отказе).

В течение месяца со дня совершения такового нарушения при отсутствии необходимых документов Вас могут уволить.

  • При систематическом невыполнении работником его трудовых обязанностей руководству необходимо издать приказ о таком дисциплинарном взыскании, как замечание или выговор, и с даты его издания не должно пройти более одного года.
  • Кража материальных ценностей может быть подтверждена только вердиктом суда или постановлением уполномоченного органа. Если это только нажим администрации для того, чтобы уволить вас «по соглашению сторон», то определитесь, стоит ли Вам работать в данной организации и наносить вред своей репутации.
  • Внесение записи в трудовую книжку с формулировкой за утрату доверия к сотруднику со стороны нанимателя будет правомерным в том случае, когда это подтверждается доказанными и зафиксированными противоправными действиями, установленными уполномоченными органами, которые могут служить основанием для увольнения по статье 81, пункт 7.
  • Вменение в вину работнику присутствие на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения тоже имеет свои затруднения для нанимателя – иногда трудно доказать опьянение любого вида без медицинской экспертизы.

Сотрудник может оправдать свое состояние приемом определенных медицинских препаратов, нужных для улучшения здоровья, удрученным душевным состоянием и многими другими мотивами.

Что же делать в той ситуации, если Вас все-таки увольняют?

Остановимся на некоторых способах решения этой проблемы.

  1. Попробуйте отстоять свою правоту и докажите необоснованное увольнение с последующим восстановлением на работе.

Для этого обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и просьбой разобраться, законно ли проведена процедура увольнения.

Можно обратиться районный суд по своему месту жительства (или в суд по местонахождению работодателя) с иском о стремлении восстановиться в организации, о выплатах компенсации за причинение морального ущерба.

  1. Попробуйте договориться с нанимателем, чтобы он внес другую редакцию в Вашу трудовую книжку. В большинстве случаев работодатели идут на такие уступки бывшему сотруднику, не желая ломать ему будущую карьеру.
  2. Пробуйте искать другую работу, даже если у Вас внесена статья в трудовую книжку. Ведь не всегда наниматель может запросить этот документ, то есть если у Вас имеется трудовой договор, составленный в письменном виде и имеется учет пенсионных накоплений, Вы всегда можете отговориться утерей трудовой книжки.

В любом случае не стоит отчаиваться, даже если у Вас имеется запись об увольнении по статье. Это вовсе не означает конец профессиональной карьеры.

Правомерно ли прекращать с вами трудовые отношения: ответы на распространенные вопросы

Давайте рассмотрим несколько случаев.

Итак, правомерно ли с Вами прекратить трудовые отношения по статье, если:

  1. Вы ждете ребенка и не исполняете свои трудовые обязанности либо нарушаете трудовую дисциплину, однажды или систематически?

Нет, Трудовой Кодекс описывает особое положение для таких работников в статье 261.

Беременных женщин можно уволить только тогда, когда предприятие перестает существовать либо реорганизуется.

Даже в такой ситуации, когда заключен срочный договор и его срок действия подходит к завершению, он не должен быть не перезаключен, а продляется до больничного листа, а затем и декретного отпуска.

Дисциплинарные наказания в виде замечания и выговора к категории таких работников не применяются.

  1. Вашему ребенку нет трех лет и вы находитесь в отпуске по уходу за ним?

Все та же статья 261 Трудового Кодекса защищает Ваши интересы и не допускает расторжения договора по желанию нанимателя.

То есть прекратить трудовые отношения могут только при ликвидации организации или за совершение особо «тяжких» проступков.

Например, наем на работу по фальсифицированным документам, повторяющихся и систематических нарушений в течение длительного времени, совершение аморальных действий (для некоторых подкатегорий работников, занимающихся воспитанием и обучением детей).

  1. Есть зафиксированные факты Ваших опозданий на работу?

Да, правомерно уволить Вас по статье 81, пункту 5.

Руководству организацией необходимо соблюдать следующее правило:

при первом таком нарушении вначале объявляется дисциплинарное наказание, выраженное замечанием или выговором в письменном виде, то есть издание приказа с последующим Вашим ознакомлением с ним.

Только после дисциплинарного взыскания Вас смогут уволить. Иначе говоря, на первый раз предупредили, в последующем, при повторении нарушения, уволили.

  1. Вы пьяным присутствовали на работе?

Это нарушение квалифицируется статьей 81, пунктом 6 частью Б.

Нарушение такого вида можно совершить один раз и сразу, без предупреждения, быть уволенным.

  1. Вы находитесь в отпуске. Не имеет значения в каком: в очередном трудовом, в учебном, без сохранения заработной платы или в декретном?

Вас нельзя увольнять, за исключением случая прекращения существования организации.

  1. Вы не присутствуете на работе вследствие болезни и у Вас имеется больничный лист?

Тот же ответ, что и в пункте 5, а именно: только при прекращении существования организации.

  1. Вам лечебным учреждением установлена группа инвалидности?

Прекращение трудовых отношений в этом случае может быть законным, если Вы не отвечаете требованиям занимаемой должности, не достаточно квалифицированы по итогам проведенной аттестации или не можете занимать эту должность по результатам медицинского обследования (но это только в том случае, если сотруднику невозможно предоставить другую должность в этой же организации)

  1. Вы одна воспитываете ребенка?

Вас защищает 261 статья Трудового Кодекса, но только до того времени, когда ребенок достигнет возраста четырнадцати лет (если ребенок – инвалид, то до восемнадцати).

При достижении ребенком этого возраста, для Вас уже нет никаких льгот при увольнении. Даже если сокращается штат сотрудников, наниматель обязан предпочесть более квалифицированного работника, не ориентируясь на его социальное положение, статья 179 ТК.

  1. Вы являетесь военнослужащим?

Для вашего увольнения нет никаких препятствий, в том числе и «виновные» причины.

А теперь подведем итоги.

Какие же наиболее распространенные причины, по которым наниматель прекращает трудовые отношения «по статье»:

  • Работник не отвечает требованиям занимаемой должности по итогам проведенной аттестации, 81.3.
  • Систематическое (повторное) нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, 81.5.
  • Грубейшее нарушение трудовой дисциплины: пьянство, прогул, хищение материальных ценностей, разглашение охраняемой законом тайны, 81.6.
  • Аморальные действия со стороны тех работников, которые непосредственно связаны с процессом обучения и воспитания детей, 81.7.

Последствия увольнения по статье за прогул

Для этого необходимо совпадение большого количества различных факторов:

  • работник отсутствовал на своем месте целый день – даже если рабочее время составляет всего несколько часов (если рабочий день полный – то не менее 4 часов подряд);
  • работник отсутствует непосредственно на своем рабочем месте, но если такое место за сотрудником не закреплено и он находился где-то на территории предприятия – прогул не засчитывается;
  • работник отсутствует по неуважительной причине;
  • факт отсутствия доказан.

Под уважительной причиной понимаются какие-либо ситуации, препятствующие сотруднику прибыть на свое рабочее место вовремя. Например:

  • перебои в работе общественного транспорта;
  • вызов на судебный процесс;
  • болезнь;
  • авария.

Важно лишь наличие соответствующего документального подтверждения факта присутствия непреодолимых обстоятельств.

Это может быть больничный лист или нечто иное. При этом если сотрудник не смог предупредить о своем отсутствии руководство заранее или же вовремя – это не является причиной наложения дисциплинарного взыскания.

Для формирования соответствующего приказа увольнения за прогул необходимо наличие документального обоснования.

Все претензии, которые являются основанием для увольнения, должны быть в обязательном порядке обоснованы и доказаны, зафиксированы. При этом в обязательном порядке должен быть соблюден порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Оформление самого приказа об увольнении за прогул имеется следующие особенности:

  • издавать два документа не требуется (о дисциплинарном взыскании и об увольнении) – достаточно самого приказа;
  • для формирования рассматриваемого документа используется унифицированная форма №Т-8.

При этом как основание указываются различные докладные записки, а также иные документы, подтверждающие факт наличия прогулов. Если трудовой договор с сотрудником расторгнут таким образом, то в обязательном порядке делается соответствующая запись в трудовой книжке.

При возникновении каких-либо спорных моментов между работником и работодателем необходимо ориентироваться на следующие документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г. (под редакцией закона №197-ФЗ);
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.

Последствия

Увольнение за прогулы влечет за собой достаточно серьезные последствия. Именно поэтому стоит избегать подобного, так как впоследствии будет достаточно сложно устроиться на работу – в трудовой книжке делается соответствующая запись: п.п. «а» ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обычно при этом сама формулировка бывает следующей: «Трудовой договор расторгается по причине грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей».

Почти всегда работодатель пристально изучает трудовую книжку своего потенциального работника.

И наличие подобной записи сразу же характеризует человека как неблагонадежного. Но данный момент является единственным неприятным последствием для тех, что был уволен по статье за прогул.

Достаточно часто происходит ситуация, когда увольнение за прогул возникает вследствие ухода в отпуск без предупреждения или же по причине несвоевременного выхода.

Но пригрозить увольнением в таком случае работодатель имеет право только в случае, если отсутствует график. Что также является серьезным нарушением и за это полагается достаточно серьезный штраф.

Потому в такой ситуации большинство работодателей стараются найти компромисс со своими работниками.

Как избежать увольнения за прогулы

Нарушение Трудового кодекса всегда грозит достаточно серьезными проблемами. Но всегда есть различные способы выйти из сложного положения при возникновения оснований у работодателя уволить своего работника за прогул. Причем подобные действия полностью законны.

Например, когда сотрудник отсутствует на своем рабочем месте более 4 часов, работодатель имеет полное право инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст.№193 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предоставить в отдел кадров соответствующее обоснование своего отсутствия на рабочем месте.

Но при этом на формирование соответствующей объяснительной, согласно тому же ТК РФ, работнику обязательно предоставляется не менее 2 рабочих дней.

При этом необходимо поставить соответствующую отметку у своего работодателя – чтобы впоследствии у сотрудника отдела кадров не возникло права составить соответствующий акт о непредставлении объяснительной.

Именно таким способом можно выиграть целых двое суток. В течение всего этого времени необходимо поступить следующим образом:

  • написать заявление по собственному желанию;
  • срочно «заболеть» и взять больничный лист или пойти сдавать кровь.

Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в большинстве случаев организация не будет ему препятствовать.

Так как расторгнуть трудовой договор таким образом намного проще, чем проводить процедуру увольнения за прогул. Почти всегда с руководством можно найти какой-либо компромисс.

Второй способ – взять больничный лист. Конечно же, фальсифицировать ничего не нужно. Так как за подделку листа, подтверждающего нетрудоспособность, предусматривается серьезное наказание согласно соответствующей статье Уголовного кодекса.

Но при визите к врачу необходимо обозначить дату начала болезни – он должен заполнить бланк соответствующим образом.

Необходимо будет просто обозначить её днем прогула. В таком случае у работодателя будет отсутствовать право уволить за прогул или наложить какое-либо взыскание.

Третьим способом легально уйти от ответственности за прогул является сдача крови. Согласно ч. 1 ст. №186Трудового кодекса Российской Федерации работник освобождается от своих непосредственных обязанностей, а также на следующий день.

Но при этом следует помнить, что работодателя необходимо уведомить о факте использования следующего дня для отдыха по причине сдачи крови.

При этом необходимо ориентироваться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.

При использовании последнего способа необходимо поступить следующим образом (если увольнение неизбежно):

  • написать заявление об увольнении;
  • заболеть на две недели.

После этого можно спокойно забирать трудовую книжку – отдел кадров обязан сделать запись о расторжении трудового договора по желанию самого сотрудника.

Двухнедельный срок необходим по причине обязательности предварительного уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию.

Во всех обозначенных выше случаях работодатель просто не имеет право уволить своего работника за прогул по следующим причинам:

процедура рассматриваемого типа не может быть соблюдена в течение двух дней сотрудник объяснительную не написал, а после этого срока он это делать совсем не обязан
согласно ч. 6 ст. №81 ТК РФ невозможно реализовать процедуру увольнения на любом основании (по воле работодателя) пока работник находится на больничном

Далее следует не появляться на работе в день увольнения по собственному желанию – необходимо продолжать болеть. Когда определенный срок выйдет, работодатель просто должен прислать соответствующее уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.

Если же по какой-то причине сотрудник не желает посещать бывшее место работы, можно получить данный документ почтой.

Когда увольнение неизбежно, то лучше всего использовать одну из обозначенных выше схем. Это позволит не допустить появления записи в трудовой об увольнении за прогул.

Особенности трудоустройства после увольнения

На новом месте работы всегда интересуются послужным списком и достаточно тщательно просматривают трудовую книжку. Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве.

В таких ситуациях необходимо объяснить новому работодателю причину подобной записи, найти рациональное и удобное объяснение.

Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить.

В большинстве случаев подобного объяснения бывает достаточно. Особенно если устраивающийся на работу – хороший специалист.

Но все же стоит избегать увольнения за прогул – это влечет за собой множество самых разных проблем. Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке.

Статья написана по материалам сайтов: 101zakon.ru, ekimenko-lawyer.ru, ooofz.ru.

»

Это интересно:  Новый закон об отпусках 2019
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector