+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Каждый работник имеет право своевременно и в полном размере получить заработную плату. Это одно из основных прав, предоставляемых работникам и гарантируемых международным и российским законодательством. Но если произошла задержка зарплаты, что делать работнику и какова ответственность работодателя?

Содержание

Без денег не работается

ТК РФ дает право работнику в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней приостановить работу до погашения долга перед ним. Но работодателя об этом нужно письменно предупредить (абз. 1 ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом даже выплата части задержанной зарплаты не требует от работника вернуться к своему рабочему месту – можно ждать полной выплаты долга.

Работник не обязан находиться на рабочем месте во время приостановки. Но если работодатель письменно уведомит работника о том, что задержанную зарплату он готов выплатить в день выхода работника на работу, выйти нужно на следующий рабочий день после получения уведомления (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Причем время, пока работник не работает, тоже должно быть оплачено по среднему заработку (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В отдельных случаях даже при задержке зарплаты приостановка работы не допускается. Так, к примеру, приостановка не допускается в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Не разрешается приостанавливать работу из-за долгов по зарплате госслужащим, военным, работникам, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Материальная ответственность работодателя

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, он должен уплатить работнику денежную компенсацию. Она определяется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки, за каждый день такой задержки. Срок, за который нужно считать проценты, исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). До 03.10.2016 эта ставка составляла 1/300 ставки рефинансирования.

Размер денежной компенсации в организации может быть установлен и в большем размере, что должно быть закреплено в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Важно учитывать, что обязанность работодателя выплатить компенсацию возникает независимо от его вины. К примеру, если заработную плату работодатель не мог выплатить из-за того, что у банка, где открыт счет, отозвали лицензию, от уплаты процентов работодателя это не освобождает.

Налогообложение денежной компенсации

Компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

По вопросу обложения суммы компенсации страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС и взносами на травматизм, позиция спорная. Официальная точка зрения состоит в том, что денежная компенсация за задержку заработной платы не освобождается от обложения страховыми взносами (Письмо Минтруда от 28.04.2016 № 17-3/ООГ-692 ) и взносами от несчастных случаев.

Постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13 может пригодиться работодателям, решившим не облагать компенсацию взносами. Обосновать такую точку зрения можно тем, что проценты по просроченной зарплате – компенсационная выплата, связанная с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей (пп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ).

Какая ответственность грозит работодателю за задержку выплаты заработной платы?

Согласно последним статистическим данным, каждый 5 работающий человек хотя бы раз сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное нарушение со стороны работодателя – несвоевременная выплата зарплаты. Очень малый процент граждан готов пойти против начальства, и встать на защиту своих прав. Опасаясь гонений от руководства, увольнения, в большинстве случаев о фактах задержки заработной платы известно только внутри компании.

На самом деле, такое поведение рабочих лишь усугубляет положение – работодатели чувствуют свою безнаказанность и используют деньги трудящихся в своих корыстных целях, хотя в законе прописана ответственность за такие действия, вплоть до уголовной. В данной статье мы расскажем, что грозит начальству за задержку выплат по зарплате. Куда обратиться сотруднику, чтоб взыскать свои кровно заработанные? Можно ли получить компенсацию за несвоевременный перевод денежных средств? Итак, обо всем по порядку.

Правила начислений по ТК РФ

Размер и порядок начисления зарплаты работодатель определяет самостоятельно. Главное условие – чтобы этот порядок не противоречил нормам ТК. Заработная плата состоит из обязательных выплат и начислений, которые начальство назначает по своему усмотрению. К обязательным выплатам относятся декретные, выходные пособия, оплата труда. К необязательным – премии, оплата за тяжелые условия труда, стимулирующие выплаты.

Согласно нормам ТК, а именно – ст. 136 данного закона, з/п должна перечисляться не реже 2 раз в месяц. В этой же статье сказано, что полный расчет с работником за предыдущий месяц должен быть произведен не позднее 15 числа следующего месяца. Что касается отпускных – они должны быть перечислены за 3 дня до ухода сотрудника на отдых. За задержку заработной платы предусмотрена ответственность для работодателя. Поговорим о ней более подробно.

Какое наказание понесет организация?

Право на получение оплаты за труд прописано не только в трудовом кодексе, но и в 37 ст. Конституции. За нарушение этого права работодателю может грозить:

  • Дисциплинарная ответственность (по ст. 192 ГК). Согласно этой статье, виновные лица могут быть временно отстранены от выполнения должностных обязанностей или даже уволены;
  • Материальное взыскание (234-236 статьи ГК). Оно предусматривает выплату компенсации за дни просрочки;
  • Административное наказание (штраф);
  • Уголовная ответственность (по ст. 145 УК).

Ответственность за задержку зарплаты работникам прописана в ст. 142 ТК РФ. По этой статье, степень наказания будет зависеть от сроков невыплаты зп, суммы долга, причин задержки.

Административные меры

В статье 5 КоАП говорится об административном наказании за задержку заработной платы. Ответственность по данной статье зависит не только от размеров долга и сроков невыплаты, но и от формы предпринимательства, кратности нарушений. Если закон был нарушен впервые, размер штрафа будет составлять:

  • 50 тыс. руб. с фирмы;
  • 20 тыс. руб. лично с виновного лица;
  • До 5 тыс. руб. с ИП.

Если задержка заработной платы была допущена повторно, размер штрафа увеличится до:

  • 30 000 руб. для начальства и индивидуальных предпринимателей;
  • 100 000 руб. для предприятия.

Данные меры предназначены для стимулирования начальства производить выплаты вовремя и в полном объеме. Административные штрафы могут выписать сотрудники ГИТ и суд. То есть для того, чтобы руководство понесло наказание, работнику нужно будет написать заявление в судебные или надзорные инстанции.

После рассмотрения жалобы на предприятии проводится проверка, по результатам которой и выписывается штраф. Если нарушение серьезное и одним штрафом не обойтись, дело направляется в правоохранительные органы для дальнейшего расследования, и, возможно, заведения уголовного дела.

Уголовные санкции

Уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы наступает по статье 145 УК. Суровость наказания будет зависеть от причин и сроков задержки, мотивов совершения преступления работодателем, сумм долга (производились ли частичные выплаты, или зарплата не перечислялась в полном объеме).

Наказание может быть и более серьезное (до 5 лет лишения свободы). Срок увеличится, если будет доказано, что задержка заработной платы причинила вред здоровью, жизни работника или его близких. Например, не было возможности вовремя купить лекарства, сотрудник покончил жизнь самоубийством из-за долгов, с которыми не было возможности рассчитаться и т.д.

Принять заявление от пострадавшего сотрудника могут сотрудники следственного комитета (следует обращаться в первую очередь) либо МВД. Жалоба в инспекцию труда также может закончиться возбуждением уголовного дела. Хоть сотрудники ГИТ и не имеют полномочий самостоятельно заводить дела по УК, они могут передать информацию для дальнейшего расследования в правоохранительные органы.

Это интересно:  Путин утвердил новые правила для отпусков

Добиваемся получения выплаты

В большинстве контролирующих и правозащитных организаций действует претензионный порядок подачи жалоб. То есть, перед тем, как писать заявление в МВД, СК или суд, следует попытаться решить проблему напрямую с работодателем.

На имя генерального директора предприятия направляется претензия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за задержку. Чаще всего конфликтная ситуация разрешается уже на этом этапе, ведь ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме.

Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток. Если после этого периода не будет предпринято никаких мер по устранению нарушений закона, для защиты своих интересов сотруднику следует направить жалобы в другие инстанции.

Куда следует жаловаться?

То, куда в первую очередь подавать жалобу о задержке заработной платы, зависит от целей заявителя. Каждая инстанция имеет свои полномочия, с помощью одного обращения можно наказать работодателя, другого – добиться выплаты долга и компенсации.

Заявление в ГИТ может обернуться для начальства выпиской штрафа и предписанием на устранение нарушений. В числе этих предписаний, скорее всего, будет и оплата долгов по зарплате. Если дело примет более серьезные обороты (будет обнаружен факт мошенничества или махинаций с деньгами), информацию направят уже в иные ведомства.

В правоохранительные органы следует обращаться в случае грубого нарушения норм законодательства. Заявление в СК или МВД позволит наказать недобросовестного работодателя по закону, возможно, даже лишив его должности. Суд поможет взыскать задолженность по заработной плате. Кроме долга, у работника есть возможность потребовать выплаты морального ущерба, упущенной выгоды и компенсации за просрочку.

Компенсация по зарплате и ее подсчет

Как уже говорилось выше, за нарушение сроков выплат по з/п предусмотрена материальная ответственность. Это значит, что с первого дня просрочки, работодатель должен начислять, помимо средств за оплату труда, компенсацию, размер которой на сегодняшний день равен 1/150 ставки ЦБ.

Для наглядности рассмотрим пример расчета суммы компенсации. Дано:

  1. Срок задержки зарплаты = 17 дней.
  2. Ставка ЦБ = 7,25%.
  3. Размер заработной платы = 30 000 руб.

То есть, кроме основного долга, начальство обязано перечислить работнику компенсацию в размере 246,5 руб. В данном случае сумма компенсации получилась незначительной, но, как правило, задержка зарплаты происходит на более длительные сроки, соответственно, суммы неустойки будут больше.

Полезное видео

Заключение

Несмотря на то, что мы живем в правовом государстве, многие трудящиеся граждане боятся вставать на защиту своих интересов, опасаясь недовольства со стороны работодателей, а зря. Практика показывает, что после обращения в соответствующие инстанции, работодатель не только исправляет ситуацию, но и старается не допускать новых нарушений. А сотрудник при этом остается работать на своей должности со своевременной выплатой зарплаты.

Задержка выплаты заработной платы. Ответственность работодателя

С лучаи задержки заработной платы является не редким случаем в трудовых правоотношениях между работодателем и работником. Задержка выплаты заработной платы является одной из самых распространенных проблем. Данная статья расскажет, какие права и обязанности имеют стороны трудового договора.

Задержка выплаты заработной платы. Самозащита работников

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса работник вправе приостановить работу, в случае если работодатель задерживает выплату зарплаты свыше 15 дней. Работник должен сначала уведомить своего работодателя в письменном виде. Первый может не выходить на работу вплоть до момента, когда не будет оплачен выполненный им труд.

Такой отказ работника от работы это одна из форм самозащиты работником своих трудовых прав. Приостановление работы работником возможно вне зависимости от вины работодателя в невыплате заработной платы.

Также необходимо отметить то, что есть случаи, которые необходимо знать каждому работнику. Часть 2 статьи 142 ТК РФ не допускает приостановление работы в следующих случаях:

  • в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; [1]
  • работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4ст. 142 ТК РФ).

После получения письменного уведомления от работодателя о готовности осуществить выплату задержанной заработной платы работник обязан явиться на следующий день после получения такого уведомления. Если же работник не явился, этот день засчитывается за прогул и работодатель вправе уволить работника за прогул.

Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы

В первую очередь при просрочке выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить их с процентами ( ст. 235 ТК РФ). Размер компенсации будет составлять из фактически не выплаченных в срок сумм. [2]

Компенсация за задержку выплаты зарплаты может быть установлена в повышенном размере. Это может быть сделано на основании коллективного, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан выплатить компенсацию вне зависимости от его вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность

Р аботодатель также может быть привлечен к административной ответственности, которая выражается в виде предупреждения или в виде штрафа [3] :

  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц,

за повторное аналогичное правонарушение работодатель может привлечен к ответственности:

  • штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
  • штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
  • штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

Уголовная ответственность

У головный кодекс Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Такая ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства и иного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев вышеуказанным руководителям грозит:

  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой Уголовный кодекс РФ подразумевает невыплату менее половины суммы заработной платы (примечание к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
  • принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

  • штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
  • лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Необходимо отметить, что как административная так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины. [4] Уголовную ответственность влечет в случае, когда у организации имеются денежные средства и невыплата заработной платы обусловлена корыстью, личной заинтересованностью руководителя компании.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: наказания, последствия

Даже минимум задержек по зарплате предполагает наступление ответственности у руководства.

Это интересно:  Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться

Конкретные суммы, разновидности штрафов определяются тем, как долго не выплачиваются долги, какова сумма самого долга.

Важным фактором становятся мотивы руководителя, из-за которых всё и происходит.

От этого также зависит ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Навигация по статье

Отсутствие заработной платы в срок

Наличие задержек предполагает, что вознаграждение за труд не поступает в сроки, регулируемые законодательно. В статье 136 Трудового Кодекса описаны стандартные правила, которые должны соблюдаться в этом направлении:

  • Минимальная периодичность перечисления средств за труд – каждые полмесяца. Локальный акт организации устанавливает конкретную дату, когда это происходит. В документе надо описать конкретные числа, не промежуток времени. Самое позднее время для перечисления денег – 15 число в месяце, который следует за оплачиваемым.
  • Отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до начала предполагаемого отдыха.
  • В последний рабочий день требуется проводить полный расчёт с каждым сотрудником.

Существует несколько причин, которые могут быть связаны с задержкой заработной платы:

  • Сбои технического характера у обслуживающей организации, руководителя.
  • Допущение нарушений сотрудниками. Например, когда документация по кадрам оформляется несвоевременно, отсутствуют денежные перечисления от бухгалтера в установленные сроки.
  • Нормы законодательства используются неправильные. Нарушением считается ситуация с установкой плавающих дат для получения денег.
  • У руководителя на счету нет должной суммы денежных средств.

Ответственность за невыплату вознаграждений

Следующие виды ответственности применяются, когда сроки перечислений зарплаты нарушаются:

  • Материального типа у руководства самого предприятия.
  • Начисление и выплата компенсаций при наличии нарушений становятся обязательными требованиями.
  • Размер, порядок начисления сумм требуют отдельного рассмотрения.
  • Административная. Предполагается, что накладывают дополнительный штраф, с размером до 150 тысяч рублей. Размер возрастает, если нарушение сроков выплаты заработной платы выявляется повторно.
  • Уголовная. Самое строгое наказание. Конкретные результаты зависят от того, произошла задержка в полной, или частичной сумме. Основа расчётов – период, на протяжении которого работники не получают никаких денег. Лишение свободы максимум бывает пятилетним.

Последствия при задержке в 1 день

Если после задержки прошло не более одного дня – предполагается выплата соответствующих компенсаций.

Такие перечисления имеют размер не ниже 1/50 от ставки Центрального Банка.

Расчёт производят за каждые сутки с тех пор, как появляется задолженность.

И заканчивается в момент фактического полного погашения суммы.

Задолженность можно заплатить единой суммой, включающей и основной долг, и проценты. От сотрудника не требуется никаких действий, даже составления специальных заявлений. Не нужно так же доказывать, что присутствует вина работодателя. Компенсации требуют даже просрочки, появившиеся в связи с техническими проблемами.

Допустимо установление минимальных размеров выплат на основе внутренних нормативных актов. Но плата может меняться в большую сторону.

Если прошло более 15 дней: что делать

Статья 142 ТК РФ должна дать точный ответ на данный вопрос. Предусматривается право сотрудников останавливать свою работу до того, как задолженность будет погашена полностью. Главное – уведомить работодателя в письменной форме о том, почему так происходит.

Применение способа неактуально для следующих категорий граждан:

  • Представители предприятий, обслуживающих граждан.
  • Сотрудники организаций, занятых на производстве с опасными условиями.
  • При чрезвычайных, опасных происшествиях.
  • Служащие вооружённых сил и компаний, связанных с вооружением.
  • Государственные служащие.

Пока работа приостановлена, сотрудники имеют право не находиться на своём месте. Расчёт они получают на основании средней величины заработка.

Штрафы в связи с невыплатой вознаграждений

Административная ответственность у руководства наступает при появлении следующих обстоятельств:

  • Отсутствие сумм полностью, либо частично.
  • Установление размера вознаграждения ниже уровня, предусмотренного законодательно.
  • Доказано, что состав уголовного нарушения в действиях работодателя отсутствует.

Ответственность предусматривает установку штрафов в конкретных размерах. Величина наказания составляет:

  • 30-50 тысяч рублей в случае с предприятиями
  • 1-5 тысяч рублей для провинившихся руководителей, индивидуальных предпринимателей
  • 10-20 тысяч рублей для лиц, наделённых полномочиями по приказу руководителя

При повторном правонарушении со стороны того, кто к ответственности уже привлекался, последствия становятся более серьёзными. Штрафы увеличиваются соответствующим образом:

  • 30 тыс. руб. для должностных лиц. Их так же можно лишить квалификации.
  • 150 тыс. руб. при работе с юридическими лицами.
  • До 30 тыс. руб. в отношении ИП.

Когда есть опасность применения уголовных наказаний

Если выполнены следующие условия, применяют ответственность по УК РФ:

  • Полное отсутствие вознаграждений для сотрудников, положенных им средств по компенсациям и другим платам.
  • Наличие просрочек, превышающих три месяца.
  • Корыстный, личный характер заинтересованности.
    Субъектом нарушения стал директор юридического лица, одного из филиалов, подразделения с обособленной структурой.

Первоначальное наказание для правонарушений — штрафы, до 120 тысяч рублей. Виновников лишают на 1 год и больше возможности занимать определённые должности. Максимум наказаний – двухлетние принудительные работы, 12-месячное лишение свободы.

При полном отсутствии заработных плат применяются наказания других видов:

  • Лишение свободы, до 36 месяцев и больше.
  • Трёхлетние работы по принуждению, невозможность работать на должностях.
  • Штраф за задержку зарплаты в размере до 50 тысяч рублей, или лишение виновника свободы сроком до 3 лет.

Есть также и другие виды наказаний для ситуаций, когда за нарушениями последовали тяжкие последствия. Тогда применяются увеличенные штрафы до полумиллиона рублей, а так же срок нахождения в местах лишения свободы до 5 лет. Допустимо применение 5-летней дисквалификации при этом.

Если зарплату выплачивают несвоевременно: куда обращаться

Существуют разные государственные службы, помогающие работникам, когда появляются соответствующие обстоятельства. Один из вариантов – трудовая инспекция, по адресу расположения компании с долгами. Документ с произвольной формой составления потребует указания:

  • Периода просрочки вместе с суммой задолженности.
  • Наименования вместе с адресом, контактными данными руководства.
  • Личных данных самого составителя.

При обращении к трудовой инспекции в обязательном порядке проводится внеплановая проверка предприятий. Если нарушение выявлено, но оформляют предписание с просьбой устранить их в ближайшие сроки. То есть, руководство обязуют проводить расчёты с сотрудниками.

Допустима ситуация, когда составляется специальный протокол, а потом дела передают в суд для дальнейшего рассмотрения. Такие полномочия стандартны для представителей Трудовой Инспекции.

Наличие признаков преступления: куда обращаться

Прокуратура – ещё один орган, который соглашается защищать права работников. Здесь потребуется письменное заявление.

Оно должно содержать следующие сведения:

  • Сведения о том, какие права нарушены.
  • Ходатайство о привлечении руководителя, его предприятия к тем или иным видам ответственности.
  • После проверки заявления так же проводят дополнительную проверку. Когда нарушения выявляются, оформляется предписание об их устранении. Материалы передаются сотрудникам трудовой инспекции, либо Следственного Комитета, если обнаружены какие-либо признаки правонарушений с уголовным, административным составом.
  • При наличии признаков нарушения согласно статье 145.1 УК РФ допускается обращаться к представителям следственного отдела в СК РФ.

По поводу нарушенных прав и судебной защиты

Судебные органы так же занимаются рассмотрением заявлений, где присутствует требование перечислить зарплату с установленными размерами. Остальные виды компенсаций вроде отпускных начисляются только в порядке приказного производства. Вопросы невозможно рассмотреть без начала искового производства. Требования можно заявлять максимум спустя год после даты, когда должно было произойти начисление.

Помимо самого искового заявления, потребуются следующие приложения:

  • Копия трудового договора.
  • Копия трудовой книжки.
  • Справка 2НДФЛ, где говорится о размере заработной платы, которая должна была быть начислена.
  • Расчётный листок, с указанием выданных денег, и того, сколько предприятие должно.
  • Отчётность по суммам компенсаций, в зависимости от сложившихся долгов.
  • Доказательства того, что сотруднику причинён моральный ущерб.
  • При составлении подобных исков до обращения в суд уплаты государственной пошлины не требуется.

Законодательство устанавливает чёткую ответственность для тех, кто вовремя не рассчитывается с сотрудниками. Наказание может быть уголовным или административным, материальным. Это особенно актуально, когда задержка связана с корыстными помыслами руководителей. Трудовая инспекция, прокуратура и судебная инстанция должны защищать права сотрудников при подобных обстоятельствах.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья написана по материалам сайтов: info-trudy.ru, konra.ru, vyborprava.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector