+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Могу ли я уволиться во время отпуска

Разрешено ли увольнение в отпуске

По собственному желанию работник может уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели (руководители, тренеры и спортсмены — за месяц). В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по собственному в отпуске: дата расторжения контракта

Обычно кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество. Удачная формулировка: «прошу уволить меня 8 декабря 2019 года». Даже если работодатель попросит отработать 2 недели, в трудовой книжке будет запись такого рода: «уволен 8 декабря 2019 года». Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.

Отметим, что иногда у работодателя нет законных оснований требовать от подчиненного трудиться еще 2 недели. Речь идет о следующих ситуациях:

  • зачисление на очное обучение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение прав работника (например, задержка зарплаты).

Какую дату расторжения договора указать, если сотрудник заболел накануне отпуска или фактически не работал (например, получил выходной в связи с работой в праздничный день) и поэтому не явился на работу? Согласно ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, за исключением ситуаций, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место. Так что если человек заболел или по иной причине не явился в последний день, уволить его все равно надо в заранее оговоренный день.

Может ли сотрудник изменить решение

По общим правилам, у работающих граждан есть право отозвать заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения. Если речь идет об отпуске с дальнейшим уходом, то изменить решение можно только до наступления периода отдыха. Вместе с тем, работодатель может не согласиться с намерением подчиненного остаться, если на его место уже приглашен другой специалист. Но приглашение должно быть оформлено в письменном виде, а новый работник уже должен быть уволен с прежнего места работы. Если официально на освободившееся место никто не претендует, то отказать передумавшему сотруднику нельзя.

Отметим, что в законе не предусмотрена конкретная процедура отзыва заявления об отпуске с последующим увольнением. Поэтому от работника можно требовать письменное заявление в свободной форме о намерении вновь исполнять обязанности после «каникул».

Как оформляется увольнение в период отпуска по собственному желанию

Алгоритм действия работодателя (читай кадровика) в таком случае стандартный:

  1. Получить заявление от работника. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два — одно на отпуск, а другое — на расторжение трудового договора. С одной стороны, это упростит выпуск двух разных приказов (об увольнении и об уходе на отдых), с другой — в случае, если человек передумает уходить, будет проще оформить отзыв.
  2. Издать приказы с учетом утвержденных в организации правил, подписать у руководителя и ознакомить с ними под подпись работника.
  3. В последний день произвести окончательный расчет и выдать документы, касающиеся трудовой деятельности бывшего коллеги. Если он не явился, можно направить в его адрес уведомление о необходимости забрать бумаги и предложить отправить их по почте. Расчет в таком случае производится либо в день обращения, либо на следующий день, не позже (ст. 140 ТК РФ). Если день расчета выпал на выходной, можно деньги и бумаги отдать накануне либо отдельным приказом начальство привлекает к работе в выходной лиц, ответственных за расчет и выдачу документов.

Как уволиться во время отпуска?

Возможно ли уволиться во время нахождения в официальном отпуске? Если я пишу заявление на увольнение непосредственно во время отпуска, когда мне отдадут мои документы?

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Из общего правила есть исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня (ст. 71 ТК РФ), а при увольнении руководителя организации – один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Срок отработки может быть также сокращен по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Следует отметить, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте (он может заболеть, уйти в отпуск и т.п.).

Изменение сроков увольнения в этом случае не происходит.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит.

Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае подачи заявления в отпуске и истечения срока предупреждения (две недели) во время отпуска работник подлежит увольнению по окончании этого срока.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Также работодатель может произвести удержания излишне выплаченных работнику сумм (например, отпускных). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 137, 138, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки по собственному желанию?

Главная » Трудовое право » Можно ли уволиться во время отпуска без отработки по собственному желанию?

Возможно ли увольнение в отпуске без отработки

Если работник решает уволиться сразу после завершения отпуска, его интересует вопрос о необходимости отработки положенных по закону двух недель. Нужно ли работнику отрабатывать данный период, если он напишет заявление перед уходом на отдых?

В этом случае следует обратить внимание на длительность отпускного периода. Он не может быть меньше 14 дней, то есть периода, необходимого для отработки.

Таким образом, если обратиться к начальнику позже, чем за две недели до завершения отпуска, то недостающее время придется отработать после возвращения с отдыха.

Внимание! Согласно трудовому законодательству РФ, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем без отработки положенного по закону периода возможно в конкретно установленных случаях (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Так, работодатель обязан подписать заявление об уходе, поданное сотрудником, если он стал студентом вуза (очное отделение), состояние его здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности или в случае выхода на пенсию (по достижении пенсионного возраста).

Датой аннулирования трудового соглашения считается дата составления заявления.

Что будет, если работник написал заявление в отпускной период, но потом изменил свое решение? В этом случае он может отозвать свое прошение и продолжить после возвращения с отдыха выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Отзыв должен направляться до того момента, который указан в заявлении как дата увольнения.

Если работник собирался уволиться сразу же по завершении отпуска, но передумал, соответствующее заявление пишется до даты начала периода отдыха.

Но если заявление об увольнении написано, и на место увольняющегося сотрудника взят новый работник, изменить ситуацию уже не получится.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец отзыва заявления об увольнении:

Как уволиться во время отпуска: варианты

Существует два варианта, как можно уволиться в отпускной период:

  • вариант первый – одновременно подается заявление об увольнении по собственному желанию и заявление на отпуск;
  • вариант второй – пребывая на отдыхе, отослать работодателю прошение об увольнении.

В первом случае начальник, узнав, что подчиненный больше не хочет на него работать, может отказать в выделении отпуска, и это его законное право. Дело в том, что только начальник дает разрешение своим сотрудникам на отдых, особенно, если речь идет о внеочередном отпуске.

Это интересно:  Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Когда работник организации находится в отпуске, действие трудового соглашения не прекращено. Таким образом, если заявление подано позже, чем за две недели до окончания периода отдыха, работнику придется по возвращении доработать дни, которых не достает до установленного законом периода отработки.

Иные случаи увольнения без отработки

Разорвать трудовые отношения без отработки можно, но только в случаях, установленных трудовым законодательством (часть 3 статьи 80 Кодекса).

Уточним, что в данном случае речь идет о достижении пенсионного возраста, поступлении на учебу в высшее учебное заведение на очное отделение, в связи с семейными обстоятельствами или из-за плохого состояния здоровья.

При наличии вышеперечисленных обстоятельств работодатель обязан подписать заявление сотрудника. Дата увольнения указывается подчиненным.

Алгоритм процедуры увольнения

Увольнение сотрудников происходит в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, а также в установленном законом порядке.

Выплата отпускных средств производится за три дня до начала отпускного периода. Положенные при увольнении компенсации выдаются в последний рабочий день сотрудника.

Внимание! Рассмотрим пошаговый порядок увольнения:

  • сотрудник подает работодателю заявление об увольнении;
  • составляется приказ по компании о разрыве трудовых отношений с увольняющимся работником;
  • приказ подается на рассмотрение работнику, который после ознакомления ставит под ним личную подпись. В том случае, когда выполнить последнее действие невозможно из-за отсутствия работника, кадровик составляет специальный акт, а в приказе делается определенная отметка;
  • рассчитываются средства, которые выплачиваются при увольнении;
  • в трудовую книжку делается запись об увольнении. При этом указывается статья Трудового кодекса, а также номер приказа по организации;
  • сотрудник получает трудовую книжку, а также справки (2-НДФЛ и 4Н);
  • выдаются все положенные в данном случае денежные выплаты.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа на предоставление отпуска:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на предоставление сотруднику отпуска и прекращение трудового договора можно по ссылкам ниже:

  • приказ на предоставление сотруднику отпуска – унифицированный образец №Т-6 (Т-6а);
  • приказ на прекращение заключенного с сотрудником трудового соглашения по унифицированной форме №Т8 (Т-8-а).

В некоторых случаях работники уходят в отпуск без содержания, то есть без сохранения зар. платы. Это может происходить по решению самого сотрудника или в связи с возникшей необходимостью.

При этом процедура увольнения не меняется, работник просто составляет заявление, соответствующее конкретной ситуации.

Как написать заявление

Никаких сложностей в написании заявления об увольнении нет. Составляется такой документ в произвольной форме, пишется от руки или набирается на компьютере.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск за свой счет с последующим увольнением:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением можно по ссылкам ниже:

Обязательная информация, которую должно включать в заявление:

  • в верхнем правом углу размещаются следующие сведения:
  • название организации;
  • ФИО начальника или лица, исполняющего обязанности руководителя;
  • в тексте заявления:
  • указывается просьба об увольнении, уточняются причины (данное требование не является обязательным);
  • записывается дата увольнения;
  • в конце текста проставляется:
  • дата составления;
  • личная подпись работника;
  • оставляется место для подписи начальника отдела кадров;
  • оставляется место для подписи начальника или лица, исполняющего обязанности начальника организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В некоторых случаях сотрудник может потребовать, чтобы кадровики поставили отметку о принятии заявления. Так можно избежать нежелательного для человека развития событий.

Кроме этого, есть еще другой вариант подачи заявления. Его можно отправить заказным письмом с описью вложения. Такой способ гарантирует, что сотрудники отдела кадров заявление примут и зафиксируют данный факт, а не выбросят его за ненадобностью.

Если же заявление «исчезнет», то доказать факт его подачи в отдел кадров будет невозможно.

Посмотрите видео. Отпуск с последующим увольнением:

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Когда сотрудник отдыхает, его могут уволить по приказу руководства.

Такое развитие ситуации возможно в следующих случаях:

  • организация, с которой у человека подписано трудовое соглашение, прекратила свое существование или стала банкротом в то время, когда он находился в отпуске. Если компания прекращает свое существование, все сотрудники, независимо от их места нахождения, должны быть проинформированы о предстоящем увольнении;
  • решение уволиться принял сам работник;
  • человек увольняется в отпускной период по соглашению сторон. В такой ситуации между работодателем и подчиненным в двухстороннем порядке подписывается специальное соглашение. Бумага составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику, второй остается работодателю. В соглашении говорится о просьбе сотрудника об увольнении и уточняется конкретная дата.

Увольняют ли в декретном отпуске

Одним из видов отпуска является декретный отпуск, который предоставляется женщинам.

В этот период увольнение возможно только по личной просьбе сотрудницы.

Заявление передается лично начальнику или пересылается по почте заказным письмом. Иногда работодатель настоятельно предлагает женщине, находящейся в декрете, уволиться по собственному желанию. В данном случае речь идет о способе разрешения спора между начальником и подчиненным. Такие действия руководства можно признать незаконными.

Иногда мамы сами принимают решение об увольнении в тот период, когда они находятся в отпуске по уходу за новорожденным.

Сделать это можно двумя способами:

  • Первый способ – подписать с работодателем соответствующее соглашение;
  • Второй способ – направить заявление об увольнении по почте.

Следует отметить, что женщины, увольняющиеся в период декретного отпуска, отрабатывать положенные две недели не должны.

Рассмотрим пример

Организация, в которой работает женщина, родившая малыша и находящаяся в отпуске по его уходу, приняла решение о ее увольнении. Сотрудница обратилась в суд, который после рассмотрения обстоятельств дела, признал увольнение незаконным.

Дело в том, что по закону уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, по решению организации можно только, если в условиях труда и трудового соглашения ожидаются серьезные изменения. Например, чтобы и дальше выполнять трудовые обязанности женщине, придется переехать в другой город, но она не имеет такой возможности.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2019 году, читайте тут.

Как производится расчет

Учтите! Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, ему обязаны выплатить недополученную заработную плату, а также положенные в этом случае компенсации, премии или другие начисления.Такое положение закреплено ст.140 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в день увольнения отсутствовал, перечисления средств производятся на второй день.

Если в процессе увольнения возникли спорные или конфликтные ситуации, работник имеет право обратиться в суд. Для этого у него есть 1 месяц.

Рассмотрение дела в суде позволит разрешить спорную ситуацию в кратчайшие сроки. Но та сумма, по которой между сторонами трудового соглашения не возникло споров, выплачивается в указанные в трудовом законодательстве сроки.

Работодатель имеет право удержать с сотрудника определенную сумму. Это происходит в ситуации, когда человек уходил во внеочередной отпуск, хотя еще не отработал положенный для его получения период. В определенных ситуациях процедура удержания невозможна.

Важно! Об этом должны знать как руководство организации, так и ее сотрудники. Речь идет о следующих ситуациях:

Пункт 8 часть 1 статьи 77 ТК РФ
Пункт 1 часть 1 статьи 81 Кодекса
Пункт 2 часть 1 статьи 81 Кодекса
Пункт 4 часть 1 статьи 81 Кодекса
Пункт 1 статьи 83 Кодекса

Руководство организации обязано знать ситуации, при которых удержание с увольняющегося сотрудника не производится. Если эти условия не выполнены, работодатель будет наказан согласно нормам действующего законодательства.

Когда происходит увольнение работника, находящегося в отпуске, размер удержания не может превышать 20% от суммы месячной зарплаты без учета НДФЛ, но только в том случае, если речь не идет об увольнении в указанных выше случаях. Подробнее об этом положении можно узнать из статьи 138 Кодекса.

Посмотрите видео. Работник имеет право передумать и не увольняться:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. И здесь возможны две ситуации:

  • работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;
  • работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному.

Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию

Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.

ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работ А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работник Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банк Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой. Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).

Это интересно:  Как узнать свой трудовой стаж через Госуслуги

А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расче

Отпуск с увольнением — трудовую книжку выдаем в последний день работы

Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет?

: Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 г. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке работника. А вот рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня (30 июня и 1 июля — выходные дни Не забудьте при этом, что отпускные вы ему все равно должны выплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее

День увольнения может быть выходным

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?

: При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуск И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля. Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.

Двухнедельную отработку можно заменить отпуском с последующим увольнением

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?

: Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработк Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату. А потом получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете:

  • уволить работника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнени
  • предоставить отпуск с последующим увольнением с выплатой отпускных. Тогда датой увольнения будет дата, на которую попадает последний день отпуск А это позволит работнику увеличить стаж для пособий и пенси

Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаков

При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением

В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г. Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время?

: Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работнико

Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время. По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработа

Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможет но сможете отнести на расходы сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную авансо

Стаж для отпуска с последующим увольнением считаем до начала отпуска

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?

: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетс Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включаетс

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуск То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г.

Нельзя предоставить отпуск на часть дня

Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?

: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

Из авторитетных источников

“ Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное — выплачивается компенсаци

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяце Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.

Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением

Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?

Если работник, будучи на отдыхе в отпуске, направил вам по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то его можно уволить

: Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодател Поэтому все зависит от решения вашего руководства.

Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г. Расчетным периодом для его оплаты будет июль июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа

Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль июнь

При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стаж

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г. по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г. Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г., которые он не отработал?

: В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц — июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске. Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпус

Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:

  • предложить работнику добровольно вернуть переплаченные отпускные;
  • попробовать взыскать их в судебном порядк Однако шансы получить по суду долг по неотработанным отпускам с уволившегося невелики, поскольку большинство споров о взыскании неотработанных отпускных закончилось не в пользу работодателе Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.

Статья написана по материалам сайтов: pravo.rg.ru, potreb-prava.com, glavkniga.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector