+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Горячая линия

Клуб профразвития

Обучающие мероприятия

(347) 291 20 70

Содержание

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества. После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

— заработную плату за фактически отработанные дни;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Чтобы получить больше информации по этой теме, смотрите вебинар «Увольняем работника: по собственному желанию и без».

Что должен знать сотрудник про увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией организации — положение неприятное, но решаемое. Как правило, внезапной эту ситуацию назвать очень сложно, поскольку ее порядок довольно сложный и кропотливый. При ликвидации организации все действия должны соответствовать нормам гражданского и трудового законодательства. Любое отклонение может быть признано грубым нарушением и стать причиной привлечения руководства к административной и уголовной ответственности.

В чем суть прекращения деятельности

Ликвидации предприятия предоставляет собой сложную организационно-правовую работу, в соответствии с которой происходит полное изъятие компании из реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. Возможно два способа возникновения процесса:

  1. Добровольный — по решению руководителя фирмы. При этом порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия значительно проще, поскольку не предполагает наличие сжатых сроков по закрытию всех счетов и реестров.
  2. Принудительный — в связи со стечением обстоятельств, связанных с незаконной деятельностью и в дальнейшем по решению суда. В этом случае увольнение работников значительно усложняется, поскольку появляются проблемы со своевременной выплатой выходных пособий и других трудовых гарантий.

Сама процедура ликвидации предприятия выглядит примерно так:

  1. Собрание руководящих лиц, где принимается решение о полном аннулировании организации, как юридического лица;
  2. Создание ликвидационной комиссии и порядка ее работы до окончания всех процедур;
  3. Уведомление об увольнении всех сотрудников, посредством предупреждения, и средств массовой информации для привлечения контрагентов к решению возможных неурегулированных споров;
  4. Проведение налоговых проверок для последующего составления промежуточного баланса. Данный документ необходим, в том числе, чтобы определить фактическую возможность для осуществления выплат гражданам;
  5. Проведение первоочередных взаиморасчетов и предоставление окончательного баланса по ликвидации;
  6. Подача заявления на прекращение действия юридического лица, либо ИП;
  7. Рассмотрение заявления и внесение соответствующей записи в реестр налоговой службы.

Если процесс омрачен наличием принудительных документов, порядок почти сохраняется, но укорачиваются сроки и меняется очередность выплат, для создания возможности погашений наложенных санкций. В этом случае желательно максимально контролировать работу бухгалтерии, и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.

Этапы увольнения

Увольнение работника при ликвидации происходит в несколько этапов. Единовременно данный вопрос не решается, трудовое законодательство устанавливает определенные сроки и правила:

  1. При ликвидации ип работника должны предупредить письменно о предстоящем увольнении за 14 дней до окончательной даты официального существования работодателя. Для юридических лиц этот срок увеличивается до двух месяцев, ввиду наличия более сложных организационных структур и лиц, подлежащих сокращению;
  2. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией оформляется на основании записи ознакомления в предупреждении. Если работник отказывается знакомиться с документом, необходимо составить акт об отказе сотрудника с ознакомлением с уведомлением;
  3. Заявления об увольнении писать нет необходимости. Ваша подпись под уведомлением будет говорить о согласии с намерением кадрового отдела и руководителя.

Что касается увольнения при ликвидации сезонных или временных работников, предупреждение об увольнении их с места работы должно состояться за 7 и 3 рабочих дня соответственно. Увольнение беременной при ликвидации происходит на общих основаниях.

Запись в трудовой книжке

При получении трудовой книжки в последний рабочий день необходимо проверить, чтобы основание звучало как, «увольнение в связи с ликвидацией предприятия» и никак иначе. В противном случае работник может не получить некоторые выплаты и услуги.

Если же человек решил уволиться до того, как организация будет ликвидирована, то он должен написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить его ранее положенного срока, либо по собственному желанию. При этом последствия для него будут совершенно иные, в том числе положенные выплаты.

Во время прекращения действия предприятия увольнение происходит совместно с сотрудниками центра занятости, которые подбирают условия для лиц, будущих вскоре уволенными. В том числе, обеспечивают их пособием, которое высчитывается исходя из среднего заработка на предыдущем месте работы.

Выплаты пособий

Выплаты должны производиться в последний день со всеми сотрудниками и в полном объеме. Для этого предприятие составляет определенный график по увольнению, чтобы не создать неурегулированных ситуаций.

Граждане, работающие на сезонных работах, получают лишь половину тех денежных средств, кто работает на общих основаниях. Кроме выплат по заработной плате, должен быть произведен расчет по отпускам и больничным листам. Также включается выходное пособие. Оно будет выплачиваться на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства, либо до 3-месяцев когда речь идет о включении человека в реестр бирж труда.

Уволенным работникам, которые принимались на временную работу, сроком до двух месяцев, никакие выплаты не предусмотрены.

Отдельные категории граждан

Увольнение директора при ликвидации ООО может происходить на разных этапах в зависимости от участия последнего в работе комиссии. Если его присутствие на предприятии больше не нужно, его работа может быть прекращена в те же сроки, как у рядовых сотрудников.

Увольнение декретницы при ликвидации завода или предприятия не несет определенных последствий. Однако она сохраняет право на ранее установленный размер пособия по уходу за ребенком.

Ликвидирующая комиссия должна следить, чтобы последовательность не нарушалась и каждая категория работников была уволена в соответствии с нормами трудового законодательства, а данные были переданы в региональную службу занятости населения.

Также стоит отметить, что увольнение генерального директора при ликвидации, если он участвует при закрытии всей документации, происходит в последнюю очередь, когда уволены все сотрудники. Если документы, направленные в налоговый орган будут соответствовать всем данным, далее происходит увольнение бухгалтерских работников и служащих кадрового отдела.

Если ликвидации предприятия не является принудительной, то шансы на получение более выгодных условий у работников гораздо выше. Поэтому не стоит паниковать, а лучше дополнительный раз проверить документы, которые находятся в кадровой службе. Только грамотный подход со стороны увольняемого позволяет уменьшить количество нарушений руководителя и максимально облегчить процесс увольнения сотрудников.

Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Предприниматель, столкнувшийся с необходимостью закрыть свой бизнес, должен запустить процесс ликвидации компании. Во время данного процесса расторгаются все контракты, заключенные с наемным персоналом. Любое нарушение правил проведения данных мероприятий может повлечь за собой штрафные санкции от трудовой инспекции и других органов контроля. Для того чтобы не допустить развития этой ситуации, необходимо придерживаться определенного порядка действий. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как грамотно оформить увольнение при ликвидации предприятия.

Ликвидация предприятия: суть и особенность процедуры

Рассматриваемый процесс включает в себя несколько основных этапов общей продолжительностью в три месяца. На этапе подготовки, предпринимателю необходимо принять решение о необходимости закрытия фирмы и созвать специальную комиссию. В состав этой комиссии входят работники компании, выбранные руководством. В том случае, когда процесс ликвидации запущен судебными органами, то суд самостоятельно назначает участников ликвидационной комиссии. Главной задачей комиссии является осуществление контроля на каждом из этапов мероприятий. На основе принятого решения подготавливаются документы, которые передаются Центру Занятости и профсоюзным организациям.

Далее, генеральный директор компании должен уведомить работников о предстоящем увольнении путем издания соответствующего акта. Перед тем как приступить к оформлению кадровой документации, необходимо составить расчеты выплат каждому работнику. В данном случае, каждый работник должен получить не только причитающуюся ему заработную плату, но и компенсацию. На конечном этапе данной процедуры вносятся коррективы в государственный реестр.

Важно отметить, что руководитель компании снимает с себя все должностные полномочия. Однако, лицо, занимающее данный пост, имеет право стать участником созванной комиссии. Факт отстранения от должности должен подтверждаться документами на увольнение. После этого с бывшим руководителем компании заключается контракт, имеющий срочный характер. Срок действия такого договора равен общей продолжительности рассматриваемого процесса.

Увольнение при ликвидации предприятия: законодательная база

Как уже было сказано выше, в случае необходимости закрытия бизнеса, руководство компании должно уволить весь личный состав. Сама процедура увольнения регламентирована тринадцатой и двадцать седьмой главой Трудового законодательства. В данных юридических актах приводится следующая информация:

  1. Так как, закрытие бизнеса является личной инициативой компании, то весь процесс увольнения следует рассматривать как расторжение трудового соглашения от имени нанимателя. Этот процесс регулируется восемьдесят первой статей Трудового Кодекса.
  2. Каждый работник должен получить все причитающиеся ему выплаты, согласно действующему закону. Порядок составления расчетов приводится в сто восьмидесятой статье ТК РФ.

Перед тем как приступить как аннулированию контрактов с личным составом, руководству компании необходимо выполнить несколько формальных действий.

Именно необходимость в предварительной подготовке является особенностью рассматриваемого процесса.

Основные этапы процесса увольнения

Как уже было сказано выше, после принятия решения о закрытии бизнеса, руководство фирмы должно разослать уведомления в профсоюзные организации и Службу Занятости населения. Далее необходимо уведомить каждого труженика о предстоящих изменениях и подготовить соответствующие документы. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия является специфическим процессом, где очень важно придерживаться всех правил, изложенных в действующих законах. Ниже мы предлагаем рассмотреть пошаговую инструкцию закрытия бизнеса.

Уведомление службы занятости

Порядок отправки уведомлений в данный орган зависит от количества человек, работающих в фирме. Выполнять данное действие необходимо только в том случае, когда общая величина штата составляет более пятнадцати работников. При закрытии ИП, передать все необходимые сведения нужно за две недели до момента аннулирования бизнеса.

В том случае, когда в штате компании числится более пятидесяти человек, руководство фирмы должно отправить уведомление за тридцать дней до окончания ликвидационных мероприятий. Срок длиною в два месяца установлен для тех компаний, где трудится более двухсот человек. Отдельного внимания заслуживают особенности конкретного населенного пункта. В том случае, когда в данном пункте общее количество трудящегося населения составляет менее пяти тысячи человек, необходимо учитывать общее число тружеников, оставшихся без работы. В том случае, когда данный показатель составляет более одного процента, то предпринимателю необходимо направить уведомление в центр занятости за тридцать дней до закрытия фирмы.

При формировании данного бланка необходимо указать профессию и специальность каждого увольняемого работника. Помимо этого, потребуется информация о размере заработной платы и занимаемой должности. Само уведомление составляется на основе формы, утвержденной в девяносто девятом Постановлении Правительства.

Пример уведомления работников

Ниже, мы предлагаем ознакомиться с примером грамотно составленного уведомления:

Двухмесячный интервал между вручением уведомления и увольнением начинается с момента составления акта

Составление приказа и запись в трудовой книжке

Во время ликвидационных мероприятий, администрации фирмы очень важно грамотно оформить саму процедуру увольнения. Любое нарушение установленных правил может повлечь за собой конфликты с персоналом, которые придется решать в судебном порядке. В качестве основания для увольнения используется приказ о ликвидации компании. На основе этого документа вносятся записи в трудовые книги персонала со ссылкой на восемьдесят первую статью Трудового Кодекса.

Заполненные кадровые документы передаются работнику в последний день ликвидации. Вместе с трудовой книгой и всеми необходимыми актами, работнику следует выдать копию распоряжения о расторжении трудового договора.

Особенности увольнения различных категорий сотрудников

Как правило, при увольнении всех работников используется одинаковый порядок процедуры. В первую очередь подготавливается уведомление о расторжении контракта. В последний день работы предприятия осуществляется выдача денежных средств. Однако существует несколько отдельных категорий работников, в отношении которых предусмотрен иной порядок действий. Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников:

  1. Труженицы в декрете. В этом случае администрация компании обязана выплатить материальное пособие, связанное с родами. Рассчитывать на получение компенсационных выплат могут труженицы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет).
  2. Беременные работницы. Согласно установленным правилам, при необходимости расторгнуть трудовое соглашение с беременной труженицей, работодатель должен найти ей новое рабочее место. Как показывает практика, выполнить данное требование закона довольно проблематично. Большинство предпринимателей предлагают таким работницам низкооплачиваемые должности, тем самым мотивируя их уволиться по собственному желанию.
  3. Работающие пенсионеры. Порядок расторжения трудовых правоотношений с данной категорией работников ничем не отличается от стандартной процедуры. Единственной особенностью этой процедуры является тот факт, что работодатель не может выплачивать пособие по истечении двух месяцев с момента увольнения. Данный факт объясняется тем, что работающие пенсионеры не могут встать на учет в Центре Занятости.
  4. Главный бухгалтер. При расторжении контракта с главным бухгалтером используется общий порядок проведения рассматриваемой процедуры. Лицо, занимающее данный пост, как и все остальные сотрудники, обязано получить компенсацию.
  5. Директор. Данная процедура имеет несколько важных нюансов. Все документы, на имя лица занимающего данный пост, должны подготавливаться в индивидуальном порядке. Как правило, компенсационные выплаты для представителей этой должности включают в себя дополнительные финансовые вознаграждения и премии.

Социальные гарантии

Руководящий состав компании, проводящей ликвидационные мероприятия, несет ответственность за выдачу денежных средств всем увольняемым работникам в качестве компенсации. При составлении расчетов величины выплат необходимо учитывать возможный материальный либо моральный ущерб, который получили работники. Труженики, получившие травму на производстве, либо серьезный вред своему здоровью, обязаны получить дополнительные выплаты.

Согласно правилам, установленным действующим законом, каждый работник должен получить компенсационную выплату в размере среднегодового заработка. Данные выплаты осуществляются на протяжении двух месяцев с момента закрытия компании. Труженики, которые не нашли работу за этот отрезок времени, имеют право на получение еще одной выплаты от Центра Занятости. В некоторых случаях, данную выплату обязан осуществить бывший наниматель.

Полагающиеся выплаты

В сто сороковой и сто семьдесят восьмой статьях Трудового законодательства приводится порядок составления расчетов общей величины выплат работникам, с которыми расторгается трудовой договор по причине ликвидации бизнеса. Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, работодатель должен оформить выгодное пособие. Данная выплата является одной из социальных гарантий, предостовляющейся труженикам.

Размер выходного пособие рассчитывается на базе среднемесячного заработка. Единственным исключением из данного правила является составление расчетов для сотрудников, привлеченных к выполнению сезонных работ. В этом случае учитывается средний заработок за две недели. Работники, оформленные по срочному договору продолжительностью менее двух месяцев, не могут претендовать на получение компенсации.

Важно отметить, что в действующих законах говорится о том, что администрация компании не обязана оплачивать простои производства. Руководство фирмы обязано выдать денежные средства в последний день работы компании даже тем труженикам, что временно нетрудоспособны по причине оформления больничного или отбытия в отпуск. Согласно установленным правилам, расчет данных работников осуществляется в течение одного дня после их обращения.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Как мы уже говорили выше, любое нарушение рассматриваемого процесса может повлечь за собой судебные разбирательства. Как правило, основной причиной обращения в суд является нарушение сроков отправки уведомлений либо выдачи денежных средств. Значительно реже причиной конфликтов является неправильное заполнение локальных документов, распорядительных актов либо кадровой документации работника.

Каждому уволенному сотруднику предоставляется срок продолжительностью в тридцать дней для того, чтобы оспорить правомерность решения руководства. Для этой цели составляется исковое заявление, которое передается судебным органам по месту прописки работника, либо регистрации фирмы. Также допускается более позднее обращение в судебные органы при наличии уважительных причин для пропуска вышеуказанного срока.

Работник, столкнувшийся с нарушением своих прав, может рассчитывать не только на получение компенсации, но и на восстановление в должности. В этом случае, суд может обязать администрацию компании выплатить компенсацию за все дни вынужденного «отдыха». В нормативных актах говорится о том, что работник имеет право подать дополнительный иск с требованием возмещения морального ущерба. Однако, как показывает практика, такие иски удовлетворяются в редких случаях.

Индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве нанимателя, несет ответственность по выдаче заработной платы даже после прекращения деятельности компании. В том случае, когда организация зарегистрирована на имя юридического лица, все деньги, использующиеся для компенсационных выплат, берутся с уставного фонда предприятия.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели увольнение сотрудников по причине закрытия компании. Бизнесмены, столкнувшиеся с данной необходимостью, обязаны придерживаться правил, изложенных в действующем Трудовом Кодексе. Любое нарушение вышеупомянутых правил может повлечь за собой привлечение к административной либо уголовной ответственности.