+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сколько раз в году можно брать больничный

В жизни каждого работника могут возникнуть непредвиденные жизненные события, которые связаны, например, со здоровьем трудящегося или его родных, которым необходима забота и уход. Такие ситуации становятся весомым поводом, чтобы приостановить трудовую деятельность. При этом дни больничного будут оплачиваться учреждением, в котором работает человек. Многим гражданам важно знать, сколько больничных можно брать в год. Стоит в этом разобраться.

Содержание

Общие положения для выдачи больничных листов

Прежде чем выяснить, сколько раз можно брать больничные в год и тем более сколько дней в году оплачивается больничным листом, важно определиться, что существует перечень обстоятельств, когда можно выдавать больничный лист.

К ним относятся:

  • заболевания человека;
  • беременность трудящейся женщины (сюда же входит проведение абортов, экстракорпоральное оплодотворение);
  • приобретение производственной травмы при исполнении непосредственных рабочих обязанностей, которая препятствует нормальной трудовой деятельности;
  • необходимость обследования родных, которые будут на поправке дома и не способны за собой самостоятельно ухаживать;
  • медицинская диспансеризация ребёнка до 7 лет либо близкого человека с физическими нарушениями;
  • протезирование различных частей тела;
  • обнаружение связи с человеком, заражённым инфекцией;
  • прохождение пациентом дополнительного курса профилактики или восстановления в учреждениях санаторного типа, в пределах своей страны.

Столкновение с одной из перечисленных жизненных ситуаций позволяет взять больничный лист. Для этого понадобится собрать требующиеся документы, подтверждающие личность гражданина и многие другие факторы.

Больничные всегда оплачиваются учреждением. Соответственно, размер выплат будет прямо пропорционально зависеть от количества дней листа нетрудоспособности.

В свою очередь, длительность пребывания дома из-за проблем со своим здоровьем или здоровьем близких зависит от причины, вызвавшей сбои в организме. С этой целью законодательно устанавливают причины и длительность больничного.

Например:

  1. Грипп, общие неполадки в здоровье – до 15 суток.
  2. Инфекция верхних дыхательных путей (носовая полость, гортань) – от 10 до 15 дней.
  3. Повреждение головной части тела – от 3 до 4 недель.
  4. Закрытые травмы конечностей (закрытый перелом, вывихи, ушибы) – 1-2 месяца.
  5. Открытые повреждения, с нарушением костной системы – от 2 до 8 месяцев.
  6. Результат удаления аппендицита – 2-3 недели.
  7. Своевременная профилактика туберкулёзного заболевания – 4-10 месяцев.
  8. Операция на органы женской половой системы – от 2 месяцев до 100 дней.
  9. Лечение раковых заболеваний – от 4- 6 месяцев (зависит от стадии).
  10. Заболевание органов кровеносной системы – 2-8 месяцев.
  11. Проведение стоматологических операций – от 3 до 10 дней.
  12. При беременности даётся 70 полноценных дней до рождения малыша и 70 после. Продолжительность удлиняется в зависимости от количества детей.
  13. Декретный отпуск – уход за малышом до 3 лет.

Существуют случаи, когда трудящийся не может работать на предыдущем месте в связи с проблемами со здоровьем. В данной ситуации учреждение должно предоставить новую вакансию для работы. Если служащего она не устраивает, тогда трудовой контракт между лицами можно разорвать. До этого момента работником производится полноценное обследование. Консилиум решает его дальнейшую судьбу. Всё это время старая должность обязана сохраняться за трудящимся.

Размер выплаты за больничный лист уменьшают в случае несоблюдения назначенного лечения.

Когда работник находится на испытательном сроке, он также вправе получить свой бюллетень.

Полномочиями на выдачу листка нетрудоспособности наделяются медицинские сотрудники, с официальной лицензией на осуществление медицинской деятельности.

Это могут быть врачи:

  • государственного учреждения, а также частной организации, относящейся к системе здравоохранения;
  • практикующие частное медицинское обслуживание;
  • работающие на специализированных направлениях (дерматовенерологические, туберкулёзные диспансеры);
  • лечащие врачи, занимающиеся научной деятельностью в институтах.

Для получения больничных листов необходимо соблюдать некоторые условия.

В частности, в выдаче листка нетрудоспособности откажут, если:

  • отсутствуют признаки заболевания;
  • человек, направившийся к врачу, в то же время, проходящий диагностику либо лечение по указу военных комиссариатов;
  • гражданин имеет административный арест либо находиться под стражей;
  • прохождение ежегодных осмотров, сюда же входят различные центры патологий, занимающиеся изучением профзаболеваний;
  • у трудящегося есть хроническое заболевание, и он периодически проходит различные процедуры для поддержания нормального состояния организма. Проводятся процедуры в амбулаториях либо поликлиниках.

На общих условиях, когда работник первый раз обратился к врачу, больничный лист может быть выписан на срок до 15 дней. Количество суток, на которое стоит выделить на лечение, определяет лечащий врач.

Исключение из пункта: стоматологический осмотр, максимум составляет 10 дней.

Хотя не стоит исключать случаи, когда для полноценного излечения 15 дней недостаточно. Тогда продолжительность увеличивается, но данное решение не имеет права принимать лечащий врач единолично. В каждом больничном учреждении созываются специализированные консилиумы, решающие, на сколько стоит увеличить больничный отпуск, чтобы самочувствие человека окончательно нормализовалось. Продолжительность может доходить до 10 месяцев.

Для людей с нарушением физических функций, отгулы подобного рода могут быть даны до четырёх месяцев подряд.

Предыдущие пункты рассматривали болезнь непосредственного трудящегося, но порой необходим уход за родными и близкими людьми. К ним относятся как дети, так и люди взрослых лет.

В этом случае продолжительность будет зависеть только от возрастного статуса:

  • ребёнок меньше семилетнего возраста. Законодательно установлено: максимально на 60 дней можно предоставить больничный отпуск с оплатой в течение 12 месяцев;
  • если ребёнку от 7 до 15 лет – 45 дней в год. Длительность одного больничного — 15 дней;
  • если ребёнок-инвалид до 18 лет — 120 дней в год. Ограничений по длительности листа нетрудоспособности нет;
  • если ребёнок до 18 лет с заболеванием ВИЧ, злокачественными опухолями — оплачивается весь период. Ограничения отсутствуют;
  • уход за другими родными — оплачивается за 30 дней в год, ограничение по продолжительности бюллетени — 7 дней.

Когда проводится операция, даётся время на реабилитацию (обычно не превышает 10 дней). Но, если оперативное вмешательство было более серьёзным, срок могут продлить до нескольких месяцев (от 1-12 месяцев).

Количество листов нетрудоспособности, которые можно взять в год

Законодательно установлены положения, определяющие, сколько раз можно брать больничные листы и какой их максимальный срок.

Ограничение ведётся по числу дней, а не по количеству взятых больничных листов. В году суммируется число дней, проведённых в отгулах по медицинским причинам. Больничные могут быть прерваны, а потом возобновлены, но всё равно будет вестись счёт фактического количества дней, проведённых на больничном.

Аспекты, волнующие многих:

  1. Сколько дней больничного может быть в году.
  2. Сколько дней больничного оплачивается работнику в год.

Ответ: на обычных условиях взрослые имеют право на 30 дней больничных в году. Такой же промежуток устанавливается, если больничный берётся с целью ухода за людьми, которым исполнилось 18 лет. В случае производственного травматизма, профессиональных заболеваний, эти рамки убираются.

Дни, проведённые в больничном отпуске, полноценно оплачиваются. Обычно, материальные средства оплаты больничного перечисляются вместе с заработной платой.

В счёт берётся и стаж трудящегося.

  1. Если страховой стаж более 8 лет, то выплата будет произведена в 100% размере.
  2. От 5 до 8 лет – 80% суммы.
  3. Меньше 5 лет – 60% суммы.

Оплата идёт как из средств самой организации, так и из государственного бюджета: учреждение выплачивает за первые трое суток, государство за последующие. Подключается ФСС.

Особенности оформления

Если во время основного ежегодного отпуска работник заболел, он вправе взять больничный, и на данное число дней основной отпуск будет продлён. Материальная оплата рассчитывается на обычных условиях.

Что необходимо помнить нанимателю:

  1. Расчётный бланк должен быть оформлен за 10 дней после того, как выдан документ о непредвиденных жизненных обстоятельствах.
  2. Оплата больничного производится вместе с заработной платой.
  3. Необходимо предоставление сведений о местах работы за последние 2 года вместе с информацией о зарплатах.

Когда не идёт оплата листа нетрудоспособности:

  1. Если заболевание протекало в момент неоплачиваемого отпуска.
  2. При выдаче бланка с целью заботы о ребёнке в то время, когда работник уже находится в оплачиваемом отпуске. Это правило актуально, если уход за совершеннолетним превысил 7 дней.

Что следует помнить сотруднику:

  1. Если оплата больничного листа не была произведена вместе с заработной платой, можно смело требовать заплатить компенсацию.
  2. В случае производственного травматизма размер больничного должен составлять 100% заработной платы трудящегося (кодовый шифр: 04-производственный травматизм, 07-профессиональные заболевания).
  3. Если сотрудник уволился или был уволен, то вправе на протяжении 30 дней потребовать материальные выплаты по нетрудоспособности. Оплата производится на протяжении полугода в размере 60% от заработной платы. Правда необходимо наличие полного набора документации (больничный бюллетень, трудовая книжка, паспорт, заявление), но, если берётся отпуск по уходу за родными, данное правило не актуально.

Каждый гражданин страны должен быть осведомлён в своих правах. Это касается и владения информацией о листках нетрудоспособности. При заключении трудового договора, необходимо знать: на сколько дней в году трудящийся имеет право взять больничный лист. Не менее важно понимать, каким образом происходит расчёт материальных средств по листку нетрудоспособности.

Как часто можно брать больничный – по законодательству России в 2019 году ежегодно сотрудник может брать любое число больничных, но суммарное количество дней должно равняться 30 (не учитывая производственные травмы и другие случаи-исключения, приведённые выше).

Сколько раз и на какое время можно брать больничный

число консультаций: 81
отмеченных лучшими: 5
ответов к документам: 52
размещено документов: 927
положительных отзывов: 83
отрицательных отзывов: 6
  • E-mail: dogovor-urist@yandex.ru

Листок временной нетрудоспособности хоть раз за трудовую карьеру получал практически каждый работник. Тем не менее, не все трудящиеся знают нюансы оформления больничных, а также то, на какой срок и при каких обстоятельствах выдаётся столь важный документ.

Правовое регулирование порядка выдачи больничных в РФ

Больничный лист – это документ, который подтверждает факт потери трудоспособности работающего гражданина в период болезни. Он оформляется на бланке строгой отчётности в медицинских учреждениях (как частных, так и государственных), которые имеют лицензию на ведение медицинской деятельности, включая проведение экспертиз временной нетрудоспособности.

Примечательно, что не каждая медицинская организация имеет такой разрешительный документ, например, станция оказания скорой или неотложной помощи – тоже медучреждение, но его доктора выдавать больничные не имеют права.

Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности установлен приказом Минздрава № 624н от 29.06.2011 на основании ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 г. и других непрофильных актов.

Как долго можно быть на больничном?

В соответствии с п. 11, 12 Главы ІІ указанных Правил, ст. 59 п. 2, 3, 3.1, 4 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», листок временной нетрудоспособности выдается гражданину:

1). единолично лечащим врачом (чаще всего, участковым терапевтом) на срок до 15 дней — в случае необходимости амбулаторного лечения при отравлениях, травмах, иных состояниях, повлекших временную утрату работоспособности.

Если больничный был выдан сроком на 5 дней, то продлить его доктор может также единолично, но в рамках 15 дней;

2). врачебной комиссией, назначаемой руководителем медучреждения, — на срок свыше 15 дней.

Как правило, больничный открывает участковый на срок до 15 дней, продлевает его в этих рамках, а на 16-й день болезни передает амбулаторную карту и больничный заболевшего своему руководителю для созыва комиссии.

3). доктором, который занимается индивидуальной врачебной деятельностью – на срок до 15 дней.

Если больничный оформляется женщиной в положении в связи с достижением срока беременности 30 недель (28 — при многоплодной беременности), то документ выдаётся участковым акушером-гинекологом при визировании заведующего (главврача) женской консультацией на срок 140 дней (194 дня при многоплодной беременности). Если в населённом пункте нет женской консультации, то документ на тот же срок выдаёт семейный врач или фельдшер.

При необходимости продления больничного, доктор выдаёт его гражданину на руки для дальнейшего продления в медучреждении по месту жительства последнего. В таком случае, возможность продления документа также определяется врачебной комиссией.

4). фельдшером или стоматологом на срок до 10 дней.

Далее – аналогичная процедура продления врачебной комиссией.

Граничным сроком выдачи больничного листа является 10 месяцев, но только при благоприятном прогнозе восстановления трудоспособности в будущем (определяется врачебной комиссией по истечении 4-х месяцев нахождения гражданина на больничном), а случае лечения сложных травм или туберкулеза – до 1 года. Тем не менее, и такие длительные листки нужно продлевать решением врачебной комиссии медучреждения каждые 15 дней. Если больной в указанный период не восстановил трудоспособность, больничный закрывается, а в отношении гражданина решается вопрос относительно установления инвалидности.

Сколько раз можно брать больничный?

Количество листков нетрудоспособности в год не ограничивается законом, единственное, что не всякое общее за год количество дней будет оплачено. Например, если больничный лист берет мама для ухода за больным ребенком от 0 до 7-ми лет, то оплате подлежит только 60-дневный период временной нетрудоспособности за календарный год (ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г.).

Больничный лист и закон в 2019 году: как открыть, срок оплаты, электронный вариант и другие нюансы

Если гражданин работает, то он имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности. Дают больничный в двух видах- бумажном и электронном. Рассмотрим подробнее, как пособие рассчитывается и выплачивается.

Федеральный закон о больничных листах

Федеральный закон о больничных листах на сегодняшний день в Российской Федерации не принят. Действует приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 «О порядке выдачи листков нетрудоспособности».

Он состоит из текста самого приказа, а также из приложения, куда входит порядок выдачи листов в различных жизненных ситуациях. Приказ был принят во исполнение ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

В связи с принятием данного нормативного правового акта были признаны утратившими силу иные нормативные акты, регулирующие этот же вопрос.

В связи с принятием нового законодательства в России, представляется возможным выделить следующие виды больничных листков:

  1. Листок, выдаваемый при наличии заболевания.
  2. Листок, направленный для прохождения медицинской социальной экспертизы.
  3. Предназначенный для прохождения санаторно-курортного лечения.
  4. Для ухода за заболевшим членом семьи.
  5. Для карантина.
  6. При протезировании.
  7. При беременности.

Каждый из этих видов больничных листков отличается порядком и сроками выдачи, временем действия, а также порядком осуществления выплат по ним.

Правила выдачи больничных листов, что говорит закон

Данный документ может быть выдан только особой категории граждан, а именно тем, которые являются застрахованными по программе обязательного медицинского страхования. Сюда входят:

  1. Граждане, осуществляющие деятельность по трудовому соглашению.
  2. Священникам.
  3. Адвокатам.
  4. Государственным или муниципальным служащим и др.

На сегодняшний день этот документ может быть выдан в двух формах: в бумажном и электронном вариантах.

Это интересно:  Взыскание задолженности с физических лиц осуществляется

Его можно получить при условии посещения поликлиники по месту жительства или месту пребывания человека. Выплаты по нему производятся непосредственно работодателем.
В случае, когда имело место увольнение, выплаты производятся из фонда обязательного социального страхования.
В той ситуации, когда болезнь гражданина протекает более тридцати дней, то для дальнейшего продления больничного и позволения невыхода на работу необходимо произвести медицинскую экспертизу.

Сколько можно болеть без больничного в соответствии с законом

Пропуск работы по нормам современного, именуется прогулом. Ранее существовало положение согласно которому работник имеет право оформить на работе три дня прогула за свой счет. Сейчас же данное положение утратило силу.

Теперь работодатель самостоятельно устанавливает положения по поводу того, каким образом и до скольки сотрудник может находиться вне рабочего места без оформления больничного листа.

При этом, за работником сохраняется право попросить отгул за свой счет при наличии уважительных личных или семейных обстоятельств. В случае смерти близкого родственника, сотрудник также несколько дней может не находиться на рабочем месте без получения больничного листка.

Сколько раз в год можно ходить на больничный по закону, количество больничных дней в году

Необходимо установить максимальный срок пребывания гражданина на больничном за каждый календарный год.

Ни в трудовом законодательстве, ни в приказах министерства здравоохранения не установлено предельных сроков относительно того, сколько раз в год можно брать больничный. Следовательно, можно сделать вывод о том, что этим воспользоваться гражданин может неограниченное количество раз.
В исключительных ситуациях больничный лист может выдаваться и на год с согласия медико-социальной экспертизы.

Сколько времени человек может быть на больничном

Как правило, максимальный срок прохождения лечения не превышает двух недель.

При сложных заболеваниях он может быть увеличен до месяца. В той ситуации, когда имеет место серьезная болезнь, проводится медико-социальная экспертиза, на основании решения которой больничный может быть продлен и на срок, превышающий один месяц.

Больничный по уходу за ребенком, до скольки лет его дают

Для того чтобы ухаживать за больным ребенком, листок может быть выдан взрослому гражданину. Оплачивается он в соответствие с положениями российского законодательства.

Так, если малолетнему еще не исполнилось семи лет, то листок должен быть выдан на весь период прохождения лечения, вне зависимости от фактического количества дней. Иное дело обстоит с детьми, которым уже исполнилось семь лет, но которые не превысили четырнадцати лет. В этом случае листок может быть выдан только на пятнадцать дней. Исключение составляют случаи, когда медицинской экспертизой установлена необходимость более длительного лечения.

Детям до 18 лет может быть обеспечен уход от родителей в ситуациях, когда они признаны инвалидами, болеют вирусом иммунодефицита, проживают в зоне отселения и др.

Стоит отметить, что за ребенком в период болезни по больничному листку может ухаживать не только мама или папа, но и другие трудоспособные члены семьи, например, бабушки или дедушки, братья или сестры.

Как открыть

Для того чтобы открыть больничный лист, необходимо либо лично посетить поликлинику, а в частности врача терапевта, который и имеет право на первоначальное оформление больничного.

В той ситуации, когда гражданин находится в тяжелом состоянии и самостоятельно посетить больницу не может, он имеет право вызвать врача на дом, который и оформит больничный лист в день своего визита.

В бумажном варианте

Законодателем предоставляется право оформления больничных листов в двух формах, а именно в бумажном и электронном виде. Порядок оформления бумажных больничных уже был рассмотрен выше. Необходимо более подробно разобраться с порядком выдачи электронных документов.

Как открыть электронный больничный лист

При оформлении больничного в электронном виде, работник обязан уведомить о своем желании врача терапевта. В этой ситуации врачом вносятся в электронную базу все необходимые сведения.

На руки ничего сотруднику не выдается. Для получения выплат по листку электронный вариант больничного направляется непосредственно работодателю.

В какой срок должен быть оплачен

После оформления больничного, работодатели должны в определенный срок произвести его оплату.

Максимальный срок оплаты равен десяти дням. В той ситуации, когда работодатель затягивает с выплатами, то гражданин может обратиться в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или же в суд.

Оплата больничного после увольнения

Для того чтобы получить выплату после увольнения, необходимо соблюсти ряд условий. Во -первых, болезнь или иной страховой случай должен наступить не позднее чем через месяц после официального прекращения трудовых правоотношений. Во-вторых, право на соответствующее возмещение сохраняется до полугода.

В той ситуации, когда данные сроки были пропущены, рассчитывать на получение выплат от работодателя гражданин не имеет права.

При этом, часть средств выплачивает работодатель, а другую часть — фонд обязательного социального страхования (ФСС).

Новый больничный лист — образец

Образец нового больничного листа можно скачать здесь. ⇐
Имейте в виду, что его нельзя просто так взять, распечатать и принести работодателю! Выдавать этот документ может только доктор!

Виды нетрудоспособности в больничном листе

Современным законодательством предусмотрены такие виды нетрудоспособности:

  1. По уходу за больным ребенком.
  2. При наступлении беременности и в последующем после родов.
  3. При болезни самого гражданина.
  4. При необходимости прохождения лечения в оздоровительных учреждениях и др.

Болеть или сидеть с больным ребенком можно определенное количество дней. Длительность можно найти и определить в приказе минздравсоцразвития.

Где на больничном листе его номер

Номер больничного листка оформляется в виде штрих кода. Он находится в верхнем правом углу (можно увидеть на картинке выше в тексте). Под материальным — «штриховым» обозначением указано и цифровое.

Электронные больничные листы для работодателей

Нововведением в медицинской сфере стала возможность оформления электронных больничных листов. Необходимо более подробно разобраться с тем, каким образом они используются работодателями, как ведется их учет, как выплатить деньги и указать необходимые данные и др.

Как подключить, какая программа нужна

Данная программа называется «Соцстрах». Подключить программу можно воспользовавшись сайтом Госуслуги.

В программе обязательно необходимо заполнить информацию об организации. Ответственным за регистрацию больничных и осуществление выплат по ним является бухгалтер фирмы.

Как работать с электронными больничными

Порядок работы состоит из нескольких шагов:

  1. Регистрация в системе.
  2. Заполнение информации об организации.
  3. Ознакомление с инструкцией.
  4. Посещение личного кабинета.

После открытия больничного в личном кабинете организации появится соответствующая организация.

Согласие на электронный больничный лист

Согласие работником дается как непосредственно в организации, так и в медицинском учреждении. Главное, чтобы обе были зарегистрированы в электронной системе.

На работе согласие оформляется в письменном виде. Что касается учреждений здравоохранения, то в них достаточно выразить свое согласие в устной форме.

Электронный больничный не принимают на работе — что делать

В этой ситуации гражданин может обратиться с жалобой в:

  1. Суд.
  2. Трудовую инспекцию.
  3. Комиссию по трудовым спорам.

Не обязательно лично посещать эти организации. Если больничный в электронном виде не принимают, гражданин для начала может отправить жалобу через интернет (например, в трудовую инспекцию).

Скачать новый закон о больничных листах 2019 с изменениями

Скачать закон с изменениями можно здесь. ⇐

Таким образом, лист можно получить в двух формах – бумажном и электронном. Оплатить больничный обязан работодатель, а в исключительных случаях, фонд обязательного социального страхования.

Сколько больничных можно брать в год?

Сколько больничных можно брать в год? Данным вопросом задается довольно много людей. Разобраться с тем, кто, когда и сколько раз может оформить больничный, вам поможет данная статья, в которой все подробно описано.

Ситуации, когда гражданин имеет право брать больничный

Ситуации, когда гражданин имеет право брать больничный на законных основаниях, выделяют следующие:

  • болезнь самого работника;
  • болезнь несовершеннолетнего ребенка, за которым нужен присмотр и уход;
  • беременность сотрудницы;
  • карантин.

Все вышеперечисленные причины являются законными и сохраняют рабочее место за сотрудником.

Больничный — это временной промежуток, который необходим сотруднику (который работает официально) для решения проблем своего здоровья или здоровья своих близких.

Лист нетрудоспособности выдается/открывается гражданину в день обращения в медицинское учреждение, а закрывается, когда гражданин полностью здоров. Количество пропущенных дней по причине проблем со здоровьем зависит от тяжести болезни.

В законодательстве РФ нет ограничения на количество листов нетрудоспособности, которые работник может получить за 1 год. Из этого следует, что каждый гражданин, который официально трудоустроен и имеет социальный пакет, имеет право оформлять больничный столько раз, сколько это будет ему необходимо.

Обратите внимание! Если вы в положении, то в совокупности нахождение на больничном не может превышать 140 дней за 12 месяцев.

Существующие особенности оплаты

Как уже говорилось выше, работодатель обязан принять к сведению все поданные ему больничные листы. Однако оплачиваться они будут в строгом соответствии с правилами, установленными действующими нормами законодательства, а именно:

  • если листки нетрудоспособности открывались по причинам ухода за родственником, если только это не ребенок, то максимальное количество дней, которые подлежат оплате – не более тридцати дней в году;
  • если все поданные больничные оформлены на ребенка, которому еще не исполнилось семь лет, и не установлены заболевания из специального Перечня Минздрава, оплате подлежат шестьдесят дней в году;
  • если ребенку не исполнилось семь лет, но в больничных фигурируют заболевания из указанного Перечня, то оплате подлежат девяносто дней больничных;
  • если ребенок имеет статус ребенка-инвалида, то оплачиваются сто двадцать дней в году из поданных больничных;
  • в том случае, если в качестве статуса ребенка указываются данные о том, что он является ребенком, которому присвоен статус ВИЧ-инфицированного, и ребенок проходит лечение в стационаре, либо у ребенка диагностировано заболевание, возникшее по итогам постиммунизационных мероприятий, либо онкологическое заболевание злокачественного характера, оплачиваются все дни больничного независимо от того, сколько их было всего и где проходило лечение;
  • если сотрудник оформляет больничный на себя, то при работе по срочному трудовому договору максимальное количество дней, которые ему будут оплачены – семьдесят пять дней;
  • если речь идет о бессрочном трудовом договоре и продолжительной болезни, сотруднику будут оплачены либо четыре месяца непрерывной болезни, либо пять месяцев заболевания с прерываниями больничного листа;
  • если сотруднику диагностировано заболевание туберкулезом в какой-либо форме, оплате подлежат все дни больничного листа до момента выздоровления либо до оформления инвалидности по указанному заболеванию;
  • в случае получения производственной травмы работодатель обязан оплатить сотруднику не менее четырех месяцев больничного листа в размере ста процентов среднедневного дохода (страховой стаж не учитывается) за каждый день больничного, а также возместить все денежные средства, которые были потрачены на использованные медикаменты, а также на услуги по реабилитации после полученной травмы.

Остальные случаи оплачиваются только на основании существующего страхового стажа сотрудника, а именно:

  • если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то оплата производится на основании значений МРОТ;
  • если страховой стаж составляет от шести месяцев до пяти лет, то в расчет берется шестьдесят процентов от среднедневного заработка сотрудника;
  • в случае когда страховой стаж превысил пять лет, но не дошел до границы восьмилетнего порога, расчет пособия по листу нетрудоспособности осуществляется на основании восьмидесяти процентов от среднедневного заработка;
  • для тех случаев, когда страховой стаж превысил порог в восемь лет, используется стопроцентная ставка среднедневного дохода сотрудника.

Среднедневной доход рассчитывается на основании суммы заработка за два года, которые предшествуют году оформления больничного листа.

В том случае, если у сотрудника достаточно высокая заработная плата, следует учитывать, что оплата будет производиться от установленных предельных значений сумм заработной платы, которые определены для базового расчета Фондом социального страхования. На 2016 год данная сумма составляет 718 тысяч рублей, на 2017 год предельное значение установлено в размере 755 тысяч рублей, а для 2019 года равняется 815 тысячам рублей.

При расчете больничного отталкиваться придется либо от фактической суммы заработка, либо от указанных значений, если заработная плата сотрудника выше этих сумм.

Действующее законодательство не устанавливает ограничений количества больничных и дней, на которые они выдаются, однако, сформулировало четкие ограничения по количеству оплачиваемых дней, так как оплата больничного листа происходит только совместно работодателем и Фондом социального страхования.

Продлить больничный отпуск можно по решению медицинской комиссии. Это возможно в том случае, если по результатам осмотра пациент еще не был признан выздоровевшим.

Такое решение принимается исключительно на основе результатов врачебной комиссии. Механизм продления больничного разделяется на следующие этапы:

  1. Определение оснований для продления больничного.
  2. Обращение лечащего врача к главврачу.
  3. Определение состава врачебной группы (в минимальном количестве 4 человека).
  4. Предварительный осмотр пациента.
  5. Заседание врачебной комиссии.
  6. Подведение итогов.

Максимальный срок действия больничного, который может быть определен врачебной комиссией, не превышает 12 месяцев. Даже в случае продления больничного пациент обязан каждые 15 дней продлевать действующий лист. Для этого достаточно прийти на прием к своему лечащему врачу.

Больничный лист – это документ, который подтверждает факт потери трудоспособности работающего гражданина в период болезни. Он оформляется на бланке строгой отчётности в медицинских учреждениях (как частных, так и государственных), которые имеют лицензию на ведение медицинской деятельности, включая проведение экспертиз временной нетрудоспособности.

Примечательно, что не каждая медицинская организация имеет такой разрешительный документ, например, станция оказания скорой или неотложной помощи – тоже медучреждение, но его доктора выдавать больничные не имеют права.


Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности установленприказом Минздрава № 624н от на основании ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от г. и других непрофильных актов.

Пример: Болезнь у новичка-работника наступила на 21-й день трудового договора и продолжается 65 дней, то есть по 85-й день договора включительно. В этом случае: с 21-го по 28-й день трудового договора (8 календарных дней) работник должен получать выплаты по болезни от своей больничной кассы (Krankengeld), с 29-го по 70-й день договора (42 календарных дня) производится оплата больничного работодателем («сохранение зарплаты в случае болезни», Lohnfortzahlung), c 71-го по 85-й день договора (15 календарных дней) – вновь следует обратиться в больничную кассу за получением Krankengeld.

Выплаты по больничному листу рассчитываются в зависимости от:

  • Страхового стажа работника;
  • Его среднего заработка;
  • Продолжительности больничного в днях.

Как известно, часть больничного листа оплачивается за счёт средств ФСС (только первые 3 дня оплачиваются за счёт работодателя). Поэтому работодатель должен отчитываться перед этим фондом за эти средства. Таким образом, если предыдущий отчёт был сдан без учёта выплат по такому «запоздалому» больничному листу, то можно сдать в ФСС межрасчётную ведомость, а к ней приложить заявление, в котором будет указана просьба на возмещение данной суммы.

К такой межрасчётной ведомости необходимо приложить копии всех документов, которые будут подтверждать данную сумму к возмещению.

Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

Кто имеет право на получение выплат по болезни, осуществляемых больничными кассами? Право на получение выплат от больничной кассы по болезни (Krankengeld) имеют застрахованные в государственной больничной кассе – как в обязательном порядке (pflichtversichert), так и добровольно (freiwillig versichert).

Внимание: студенты, пенсионеры, государственные чиновники (Beamte) и те, кто застрахованы с помощью семейной страховки (familien­versichert), не имеют права на получение Krankengeld. Исключение: если студент работает 20 или более часов в неделю на работе с обязательными социальными страховочными отчислениями (sozialversicherungspflichtig), то он такое право имеет. Второе исключение: пенсионер, если он имеет право на частичную занятость, может получать Krankengeld, хотя и в несколько уменьшенном размере.

Законом предусматривается больничный лист для разных сфер деятельности, поэтому в каждой организации есть свой порядок оплаты листов, а также учитывается, сколько можно оплачивать больничный сотруднику. Получить больничный лист рабочий организации может в особых случаях:

  1. Если сотрудник болен, при этом заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности.
  2. Болеет родственник сотрудника, и за ним требуется постоянно ухаживать.
  3. Болеет маленький ребенок в семье сотрудника, в том числе если рабочий является опекуном или усыновителем.
  4. Требуется провести лечение в санатории, например на период восстановления после операции.
  5. Проводится протезирование сотруднику, стоматологические клиники имеют право выписывать больничный лист периодом на 10 дней.

Оплачиваться больничный может только в том случае, если сотрудник устроен в организацию официально или же он работает по договору. Также в уставе организации согласно закону должно быть написано, сколько можно быть на больничном. Получить оплачиваемый больничный лист может даже сотрудник, который был принят на работу с испытательным сроком.

Многих интересует вопрос, сколько больничных можно брать в год, ведь работодатели часто спекулируют на этом. В случае если больничный требуется самому сотруднику, то при несерьезном заболевании он выдается врачом-специалистом сроком на 15 дней. Когда заболевание затягивается, то врач может продлить его еще на месяц, и даже на год.

Это интересно:  Кто должен платить ндфл

Если сотруднику требуется ухаживать за детьми, то по закону все будет зависеть от особенности случая, возникшего в семье. Рассмотрим подробнее вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, если болеют дети.

  1. Если у работника болен ребенок, которому меньше семи лет, больничный лист в выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет, но вот оплачиваться вам будут исключительно 60 рабочих дней.
  2. В случае если ребенку уже исполнилось больше семи лет, то больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год вам оплатят всего 45 дней.
  3. Когда у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в году.
  4. Если ребенок болеет заболеванием из особого перечня, организация должна дать возможность находиться с ребенком на больничном столько, сколько необходимо, но при этом сотруднику платится всего 90 дней за год.

На какие выплаты можно рассчитывать, находясь на больничном?

На какие выплаты можно рассчитывать, находясь на больничном? Данные выплаты индивидуальны и рассчитываются, исходя из следующих обстоятельств:

  1. Величина средней заработной платы за один день.
  2. Количество дней, проведенных на листе нетрудоспособности.
  3. Общий трудовой стаж работника.

В расчете больничного листа следует учитывать следующие особенности:

  1. Если вы работаете больше 8 лет, то сумма больничной компенсации будет составлять 100% от средней заработной платы.
  2. Если вы работаете от 5 до 8 лет, тогда ваш больничный составить 80% от вашей средней заработной платы.
  3. Если трудовой стаж составлять от шести месяцев до пяти лет, тогда больничный лист оплатят в размере 60% от средней заработной платы.
  4. Если вы работаете меньше шести месяцев, тогда ваш больничный рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.
  5. Если это производственная травма, тогда вам должны оплатить больничный в 100% размере от заработной платы независимо от того, сколько вы проработали.
  6. Если больничный обусловлен беременностью, то размер также составить 100% от среднего заработка.
  7. Если работник трудится на двух работах не менее двух лет, тогда ему должны оплатить больничный в двух местах работы. Если трудовой стаж менее двух лет, тогда выплаты осуществляются только с одного места работы.

Как вы можете заметить, для получения оплачиваемого больничного надо знать некоторые особенности. Если вы работаете официально, то все выплаты, которые положены по закону РФ, начисляются автоматически и входят в первую же зарплату, которую человек получит после выхода на работу.

Автор: Алексей Сабаев

Практикующий юрист в сфере защиты прав потребителей. Автор и редактор статей портала Руказакона.

Документы по теме

Сколько раз в году можно брать больничный

Врач продлевает больничный в соответствие с показаниями

Длительность БЛ определена действующим законодательством. Врач не может продлить его без соответствующих показаний. Стоит рассмотреть максимальную длительность листка нетрудоспособности по основным заболеваниям.

Таблица 5. Длительность БЛ при различных болезнях

Болезнь Длительность (дней)
ОРВИ, ангина 15
Перелом конечностей 60
Травмы позвоночника со смещением 240
Сотрясение головного мозга 28
Онкологическое заболевание 120
Туберкулез 240 с возможным продлением по медицинским показаниям
Ветрянка, удаление аппендицита, кисты 21
Удаление зуба с осложнениями 10
Удаление матки 100
Удаление желчного пузыря 48

Стоит отметить, что изначально пациент обращается к терапевту за БЛ. Он выписывает его сроком до двух недель. Однако пролонгацию он осуществить не может. Для этого нужно собирать консилиум врачей, которые решат целесообразность этого действия. Однако допускается обращение к узкому специалисту, который может дать бюллетень еще на 30 дней. Таким образом, есть возможность находиться на листке нетрудоспособности 1,5 месяца. Требуется предоставить все БЛ бухгалтеру после выхода на работу.

Особенности оформления

Если во время основного ежегодного отпуска работник заболел, он вправе взять больничный, и на данное число дней основной отпуск будет продлён. Материальная оплата рассчитывается на обычных условиях.

Что необходимо помнить нанимателю:

  1. Расчётный бланк должен быть оформлен за 10 дней после того, как выдан документ о непредвиденных жизненных обстоятельствах.
  2. Оплата больничного производится вместе с заработной платой.
  3. Необходимо предоставление сведений о местах работы за последние 2 года вместе с информацией о зарплатах.

Когда не идёт оплата листа нетрудоспособности:

  1. Если заболевание протекало в момент неоплачиваемого отпуска.
  2. При выдаче бланка с целью заботы о ребёнке в то время, когда работник уже находится в оплачиваемом отпуске. Это правило актуально, если уход за совершеннолетним превысил 7 дней.

Что следует помнить сотруднику:

  1. Если оплата больничного листа не была произведена вместе с заработной платой, можно смело требовать заплатить компенсацию.
  2. В случае производственного травматизма размер больничного должен составлять 100% заработной платы трудящегося (кодовый шифр: 04-производственный травматизм, 07-профессиональные заболевания).
  3. Если сотрудник уволился или был уволен, то вправе на протяжении 30 дней потребовать материальные выплаты по нетрудоспособности. Оплата производится на протяжении полугода в размере 60% от заработной платы. Правда необходимо наличие полного набора документации (больничный бюллетень, трудовая книжка, паспорт, заявление), но, если берётся отпуск по уходу за родными, данное правило не актуально.

Каждый гражданин страны должен быть осведомлён в своих правах. Это касается и владения информацией о листках нетрудоспособности. При заключении трудового договора, необходимо знать: на сколько дней в году трудящийся имеет право взять больничный лист. Не менее важно понимать, каким образом происходит расчёт материальных средств по листку нетрудоспособности.

Как часто можно брать больничный – по законодательству России в 2019 году ежегодно сотрудник может брать любое число больничных, но суммарное количество дней должно равняться 30 (не учитывая производственные травмы и другие случаи-исключения, приведённые выше).

Как оплачивается больничный лист?

Сколько больничных дней оплачивается и как происходит начисление, установлено действующим законодательством. Оплата такого перерыва, согласно ТК, является обязательством не только руководителя, но и специального бюджетного фонда.

Положенные денежные средства выплачиваются вернувшемуся на место труда вместе с ближайшей выплатой заработной платы или средств авансового характера.

Расходы по таким оплатам распределены между компанией и госбюджетом. Первые трое суток отсутствия будут оплачены за счет организации, последующие дни из госсредств.

Расчет производится следующим образом:

  1. Складываются все суммы доходов, которые человек получал за последние двадцать четыре месяца труда. Если он пришел из другой структуры, то должны быть запрошены данные по прежней должности.
  2. Вычисляется усредненный доход за день. Для этого заработанная сумма делится на семьсот тридцать.
  3. Полученная цифра умножается на количество дней отсутствия. Полученный итог и будет нужным результатом.

Для получения средств нужно направить руководителю письменное ходатайство и приложить к нему больничный лист. После получения всех бумаг начальником, средства должны быть перечислены не позже чем в течение десяти дней. Это распространяется и на действия специалистов бюджетной организации.

Как долго можно быть на больничном?

Если больничный оформляется женщиной в положении в связи с достижением срока беременности 30 недель (28 — при многоплодной беременности), то документ выдаётся участковым акушером-гинекологом при визировании заведующего (главврача) женской консультацией на срок 140 дней (194 дня при многоплодной беременности). Если в населённом пункте нет женской консультации, то документ на тот же срок выдаёт семейный врач или фельдшер.

При необходимости продления больничного, доктор выдаёт его гражданину на руки для дальнейшего продления в медучреждении по месту жительства последнего. В таком случае, возможность продления документа также определяется врачебной комиссией.

4). фельдшером или стоматологом на срок до 10 дней .

Далее – аналогичная процедура продления врачебной комиссией.

Граничным сроком выдачи больничного листа является 10 месяцев. но только при благоприятном прогнозе восстановления трудоспособности в будущем (определяется врачебной комиссией по истечении 4-х месяцев нахождения гражданина на больничном), а случае лечения сложных травм или туберкулеза – до 1 года. Тем не менее, и такие длительные листки нужно продлевать решением врачебной комиссии медучреждения каждые 15 дней.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Выплата так же осуществляется в соответствие с законом

БЛ по уходу за несовершеннолетним или за родственником также оплачивается, если выдан организацией, которая имеет на это право. Необходимо понимать, как осуществляется оплата. Согласно статье 7 ФЗ-255, выплаты из ФСС производятся, основываясь на стаже работника и его средней зарплате из расчета:

  • до 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Когда стаж менее 5 лет, то расчет происходит, учитывая данные о реально получаемой зарплате. Недостающие месяцы составляет МРОТ.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Среднемесячная зарплата рассчитывается сотрудником бухгалтерии. Формула зависит от того, отработан ли полный расчетный период.

Таблица 4. Применяемая формула для расчета среднемесячного заработка сотрудника

Формула Ситуация, в которой она применяется
Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3 Расчетный период полностью отработан
Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в не полностью выработанном месяце Расчетный период отработан частично

При этом необходимо знать среднесуточную зарплату специалиста, чтобы сделать правильно расчеты. Для этого применяют формулу из статьи 139 ТК РФ:

Q=S*T, где Q – это искомая величина, S – среднесуточный доход сотрудника, а T – число дней, по которым необходимо рассчитать средний оклад специалиста.

Важно. Не все доходы входят для расчета средней зарплаты, которую нужно знать для назначения выплаты из ФСС. Полный перечень доходов, которые не учитываются во время расчета, указан в Постановлении Правительства РФ № 922.

Стоит отметить, что в семье, где двое детей, часто заболевает сначала один, а потом второй ребенок. Получив БЛ на первого, не нужно оформлять на второго, когда он заболеет. Требуется обратиться к врачу, чтобы он продлил листок нетрудоспособности.

При выходе из одного декретного отпуска в другой женщина может самостоятельно выбрать оплачиваемые периоды для получения максимальной выплаты. Если она этого не делает, то по умолчанию берутся последние 2 года перед уходом в первый декрет.

Калькулятор расчета оплаты больничного листа

Перейти к расчётам

Общая информация

Каждая бюллетень имеет свой срок действия или говоря иначе – период, в течение которого лицо может законно отсутствовать на работе без угрозы увольнения и привлечения к ответственности с сохранением заработной платы.

Срок больничных листов, который исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники, устанавливается врачом медицинского учреждения в соответствии со сроками, утвержденными в Приказе Минздрава «О порядке выдачи больничных листов» N 624н (Приказ).

Длительность больничного листа зависит от следующих факторов:

  • тип и вид заболевания;
  • наличие осложнений;
  • специализация врача;
  • тяжесть состояния пациента.

Вопросы по больничным листам

Зачастую возникают вопросы по поводу больничного

Всегда есть вопросы о больничных листах, которые интересуют граждан. Стоит рассмотреть основные из них подробнее.

Дадут ли больничный лист по уходу за ребенком старше 15 лет?

Нет, врач вынужден отказать, так как такой бюллетень будет считаться недействительным. Информация о пациенте обязательно заносится туда. То есть, если врач по каким-то причинам предоставит документ, его не смогут оплатить. Самого доктора ждет административное или уголовное наказание за незаконно выданный БЛ (вид наказания решается, исходя из цели его предоставления пациенту).

Как дается БЛ по закону?

Необходимо лично получать его у сотрудника медучреждения. После выписки обязательно требуется закрыть его и поставить штамп больницы. Также на нем должны быть подпись и печать врача. Вся информация заполняется согласно подстрочнику. Помарки и ошибки не допускаются. Это бланки строгой отчетности, поэтому важно заполнять их внимательно. Сегодня допускается заполнение электронной версии. Она сразу отправляется сотрудникам ФСС, а копия предоставляется пациенту. Он должен предоставить ее работодателю для осуществления расчета за первые три дня.

Листок нетрудоспособности не выдается следующим гражданам (Приказ Минздравсоцразвития России от N 624н)

Можно ли проверить больничный лист?

Если у работодателя возникают вопросы по поводу подлинности выданного бюллетеня, он запрашивает информацию у сотрудников ФСС, действительно ли конкретно взятый гражданин обращался к врачу и получал листок нетрудоспособности. При подтверждении сведений вопрос о подлинности документа отпадает.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Есть категория работников, которые часто выходят на БЛ. Работодатель не может избавить от них и уволить. Необходимо иметь весомый аргумент для этого. Им может стать нарушение трудовой дисциплины. Также допускается увольнение по соглашению сторон. Стоит отметить, что работодателю не запрещают прийти домой к больному работнику. Навестив его, можно понять, действительно ли у него проблемы со здоровьем или он захотел отдохнуть. Если причина выхода на больничный последняя, то его признают недействительным и увольняют работника. Когда дело доходит до суда, возбуждается уголовное дело по отношению к врачу и пациенту.

Дают ли больничный по уходу за ребенком военнослужащим?

Получить этот документ они могут, но он не признается. То есть, отсутствие на территории военной части только по причине наличия БЛ приравнивается к своевольному оставлению части. Необходимо писать рапорт на получение отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы законно отсутствовать на рабочем месте. При этом выплаты из ФСС военнослужащим мужчинам, которые ухаживают за ребенком, не полагаются.

Что будет, если оплатить больничный несвоевременно?

Закон предусматривает необходимость оплаты через 10 дней после получения БЛ. Если работодатель предоставляет деньги позже этого срока, он должен дополнительно оплатить компенсацию.

Таким образом, листок нетрудоспособности дает право на получение выплат из ФСС во время болезни или при уходе за ребенком. Размер оплаты зависит от стажа и средней зарплаты. Рассчитывается компенсация, исходя из официального дохода сотрудника. То есть, наличие высокого неофициального дохода не дает права на высокие выплаты. Этим способом государство пытается заинтересовать граждан не устраиваться к работодателям, где предлагается серая зарплата.

  1. https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/skolko-bolnichnyh-mozhno-brat-v-god.html: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 4128 (16%)
  2. https://posobie-expert.com/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya-v-god/: использовано 3 блоков из 7, кол-во символов 6862 (26%)
  3. https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/skolko-mozhno-brat-v-god: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 2199 (8%)
  4. https://active-body.info/skolko-bolnichnykh-mozhno-brat/: использовано 3 блоков из 7, кол-во символов 12083 (45%)
  5. http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/skolko-dnej/: использовано 1 блоков из 5, кол-во символов 1288 (5%)

Сколько дней в году оплачивается больничный с ребенком?

Можно ли бабушке взять больничный по уходу за внуком?

Может ли бабушка взять больничный по уходу за внуком?

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Можно ли взять больничный после увольнения?

Образец приказа на продление отпуска в связи с больничным

Статья написана по материалам сайтов: dogovor-urist.ru, rusfz.ru, vseodome.club.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector