+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сколько часов переработки допускается в год

Содержание

Краткое содержание

  • Сколько часов переработки допускается в месяц? Если договор не составлен.
  • Что полагается за переработку, если в месяц переработка 80 часов.
  • Сколько часов в месяц должен отработать рабочий на переработке свинца. А.
  • Законно ли в табеле писать месячную норму часов, если есть переработка часов в месяц?
  • На работе не заплатили за 4 часа переработки в месяц.
  • Переработка за месяц у работника 179 часов. Что грозит предприятию в случае проверки?
  • Переработка часов в неделю
  • Переработка 120 часов в год
  • Норма часов в месяц

Вопросы

1. Сколько часов переработки допускается в месяц? Если договор не составлен.

1.1. Сколько заставят,столько и заставят. Договора же нет.

2. Что полагается за переработку, если в месяц переработка 80 часов.

2.1. Либо отгулы, либо оплата переработки в повышенном размере

2.2. Здравствуйте. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Обратитесь в трудовую инспекцию.

3. Сколько часов в месяц должен отработать рабочий на переработке свинца.
А.

3.1. Вы можете об этом узнать из карты аттестации вашего рабочего места (специальная оценка условий труда), вполне возможно вредных факторов не существует.
В СОУТ в обязательном порядке указаны все вредные факторы (если они имеются) и дополнительные льготы.
Требуйте у работодателя карту аттестации РМ.

4. Законно ли в табеле писать месячную норму часов, если есть переработка часов в месяц?

4.1. Здравствуйте. Нет, должны фатически отработанное время ставить

5. На работе не заплатили за 4 часа переработки в месяц.

5.1. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ, либо сразу в суд обращайтесь

6. Переработка за месяц у работника 179 часов. Что грозит предприятию в случае проверки?

6.1. Скорее всего по документам иная переработка.

7.1. Здравствуйте, Ольга!

Только после получения согласия работодателя!

Спасибо за вопрос!

Факт нарушения работодателем Трудового законодательства не установлен!

7.2. Здравствуйте! Уйти без отработки 2 недели, ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. В данном случае человек, написавший заявление по собственному желанию, может указать дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что увольнение необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин могут быть:
поступление в учебное заведение для обучения;
выход на пенсию;
направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
необходимость ухода за больным членом семьи;
заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
другие уважительные причины, например работодатель нарушает нормы трудового права.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это могут быть:

задержка выплаты заработной платы;
нарушение рабочего распорядка;
невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
другие причины.
Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего право на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

8. Директор школы не знакомит сотрудников с табелем рабочего времени и ставит только нормы рабочего времени. У нас воспитателей интерната бывают переработки, подработки. Когда говоришь ей, что мне не оплатили столько то часов, она отвечает, что в следующем месяце оплатим и забывает» опять. Должен ли работодатель знакомить с табелем?

8.1. Здравствуйте, учитывая положения ст.ст. 62, 85, 88 и 91 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставить последнему выписку из табеля учёта рабочего времени, которая будет содержать сведения о конкретном работнике.

9. Помогите. Я работаю в организации где царит полное беззакония. За три месяца переработка 138 часов. Переработку не платят. Как добиться справедливость.

9.1. Жалуйтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

10. Работодатель утверждает что плотит переработку. Работаю сутки через двое в месяц 240 часов, в час 58 руб. Законно это и чего делать.

10.1. Добрый день!
Чтобы дать квалифицированный ответ, необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора. Какой режим рабочего времени предусмотрен договором? Сменный?
Давали ли свое согласие на сверхурочную работу?
Согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы.
Что касается заработной платы, то этот момент также должен быть прописан в трудовом договоре.
Если данные условия работодателем не выполнялись, то это будет являться нарушением трудового законодательства.
Уточните, пожалуйста, условия заключенного Вами трудового договора.
Желаю Вам удачи!

11. Контракт подписан на 32 часа в неделю, в месяц получается 128 часов, отчетный период в организации год, в прошлом месяце были переработки 25 часов, в этом месяце из за отпуска норма часов-92 по факту поставили 75 часов, ну и соответственно почти все переработки «ушли в 0». Имеет ли право работодатель ставить меньше часов в месяц чем прописано в контракте?

11.1. Отпуск не входит в учетный период.

12.1. ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Допустимая переработка часов в год при сменном графике

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости В список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы. А также ремонт оборудования, без которого значительное число работников не сможет выполнить свои обязанности, невозможность по техническим причинам завершить начатую работу и неявка сменщика при том, что процесс нельзя остановить. Переработка по иным причинам считается нарушением. Во-вторых, в каждом случае сверхурочного труда необходимо письменное согласие сотрудника и точный учет часов переработки. В-третьих, сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более четырех часов в течении двух дней подряд и не более 120 часов в год. Чтобы обойти эти трудности, многие организации и предприниматели для категорий персонала со сменным графиком вводят суммированный учет рабочего времени.

Как оплачивается переработка при сменном графике по тк рф

Для этого не стоит прописывать в нормативных документах слишком строгое сочетание периодичности рабочих смен и выходных дней, чтобы иметь возможность «маневров».

    Санкции за превышение часовых норм. Закон не разрешает переработки свыше установленных лимитов. Поэтому, если график спланирован так, что предусматривает переработку, инспекционные органы могут счесть это нарушением.

Выход: при невозможности точного соблюдения нормы в графике менее «травматична» запланированная недоработка (разумеется, минимальная), чем даже небольшая переработка. Недоработку по вине работодателя придется просто оплатить по среднему уровню заработной платы, а переработка чревата штрафными санкциями.

  • Ознакомление работников с графиком. Ст. 103 ТК РФ требует ознакомления работника с графиком сменности не позднее 30 дней до его введения под его письменное подтверждение согласия.
  • Как применяется суммированный учёт рабочего времени

    Корректировка нормы Нормы рабочего времени определяются при суммированном учете, устанавливаются сотруднику сразу на всю продолжительность учетного периода. При необходимости норма может быть существенно снижена при условии, что часы неотработаны. Эта возможность предусматривается действующим Трудовым Кодексом.
    При наличии оклада В том случае, если сотруднику был установлен фиксированный оклад, заработная плата рассчитывается следующим образом:

    • количество часов, которые отработаны в учетном периоде приравниваются к нормативному, поэтому зарплата будет в виде оклада;
    • в случае переработки производится доплата;
    • в случае если часов отработано меньше предусмотренных, оплата происходит из расчета почасовой тарифной ставки.

    Для того чтобы узнать свою почасовую ставку при установленном окладе лучшим вариантом станет обратиться в бухгалтерию.

    Переработка рабочего времени при сменном графике

    Допустимая переработка в месяц

    Однако, тут у работодателя может возникнуть еще одна сложность. СУРВ – такой режим, при котором производственная необходимость в любой момент может заставить корректировать принятый график. Конечно, общее число часов за учетный период в любом случае должно остаться без изменений, но может потребоваться исправить соотношение выходных и рабочих смен.

    К примеру, для медицинских работников установлена доплата в размере 50%, дежурным слесарям на производстве — порядка 45%. Выходные и праздники При подсчете размера заработной платы возникают определенные сложности из-за того, что в праздничные и выходные дни производится двойная оплата труда. Суммированное рабочее время рассчитать будет сложно.

    Однако сложности возникают только в том случае, если подобные праздники и выходные дни не учитываются в процессе составления графика и дальнейшее заведение данных в табель. Переработка Переработкой в такой системе учета принято считать работу поверх нормального числа рабочих часов за принятый учетный период. Но при этом существует ограничение: не больше 120 часов переработки в год на каждого сотрудника. Превышение этого времени преследуется и уголовно наказуемо.

    Как оплачиваются переработки по тк рф?

    Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. Рассмотрим этот вопрос более подробно. Нормативная база В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:

    • такой учет может осуществляться для всех сотрудников и в индивидуальном порядке;
    • при заключении трудового договора с сотрудником, в нем обязательно нужно прописать суммированный учет, используемый при расчете;
    • акт о внедрении данного вида учета всегда в первую очередь подается на подпись сотрудникам для их ознакомления.

    Понятие В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени.

    Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

    ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:

    • первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
    • остальное время — в двойном.

    При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. е. могут быть и больше. ВАЖНО! При суммированном учете отработанного времени расчет доплаты за переработку производится по состоянию на конец отчетного периода.

    Это интересно:  В течение какого времени выплачивают больничный

    То есть если отчетным периодом в компании является квартал и по его итогам у трудящегося образовались часы сверхурочной работы: за 1-й месяц квартала — 2 часа, за 2-й месяц— 1 час и за 3-й — 1 час, то все время переработки суммируется и по правилам ст. 152 из полученных таким образом 4 часов внеплановой работы 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.

    Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

    Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время:

    • почасовые тарифные ставки: ежемесячно выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из отработанных часов в течение каждого конкретного месяца;
    • должностные оклады: ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, если отработаны все смены в соответствии с запланированными графиком.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При окладной системе средняя зарплата за 1 час труда будет разная в тот или иной месяц, общая сумма «набежит» только по окончании учетного периода. При почасовой тарификации стоимость часа всегда одинаковая, поскольку является фиксированной величиной, закрепленной документально. Возможно применение сдельной оплаты труда, когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций.

    Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня (фиксируется в трудовом договоре) и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято.

    Бесплатная юридическая консультация Допустимая переработка в месяц Как это правильно сделать, рассказал Фонд социального страхования. 31 июля 2015 Кабинет министров принял постановление, которое облегчает подтверждение сроков фактического пребывания работника в командировке. 6 июня 2015Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике не хочет изменять сложившийся производственный календарь россиян.

    Допустимая переработка часов в год при сменном графике

    Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику. Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени. Как оплачивается работа при сменном графике? При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада.
    Согласно статье 104 ТК РФ суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года). Сколько часов переработки допустимо в месяц, в год по трудовому кодексу РБ? При пятидневной рабочей неделе сверхурочным считается как время работы, превышающее длительность установленной графиком смены, так и продолжительность недельной нормы часов (40 или 36 часов). Разрешая сверхурочные работы, трудовое законодательство ограничивает их предел. В ст. 122 ТК РБ предусматривается, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Охрана труда 1 ст. 99 ТК РФ). Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

    Как применяется суммированный учёт рабочего времени

    Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени.

    Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае.

    Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета – суммированный.

    Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.

    Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере.

    Особый вид учета рабочего времени – суммированный

    Суммированный учет – это, по сути, специальный рабочий режим, основанный на соблюдении определенных графиков (как правило, это «скользящие» или сменные графики).

    • 24 – для молодежи до 16 лет;
    • 35 – для имеющих группу инвалидности;
    • 36 – для педагогов и работников вредных производств;
    • 39 – для медиков
    • 40 часов – стандартная продолжительность.

    Рабочая неделя не может включать больше 40 часов.

    При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.

    График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)

    При введении на предприятии системы СУРВ обязательным документом является график работы.

    К СВЕДЕНИЮ! Ст. 103 ТК РФ однозначно требует составления графика СУРВ только для режима работы, предусматривающего сменность. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным. Тем не менее, чаще всего работодатели предпочитают составлять такие графики, поскольку обеспечить соответствие рабочего времени законодательным нормам, особенно в длительном учетном периоде, иным способом практически невозможно.

    График составляется на основе нормативных документов предприятия:

    • колдоговора;
    • трудовых индивидуальных договоров или допсоглашений к ним;
    • правил внутреннего трудового распорядка;
    • иных локальных актов.

    ВНИМАНИЕ! График СУРВ может составляться как для всего предприятия в целом, так и для отдельных групп сотрудников или лиц, применяться на постоянной основе или вводиться временно.

    Главные сложности при составлении графика

    Организация графика суммированного учета – довольно кропотливая процедура. Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций. Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления.

    1. Установка чередования смен и выходных дней. В зависимости от продолжительности смены, за учетный год может накопиться такое количество часов работы, которое не уложится в установленную годовую норму. Такое может случиться, если, например, норма за год получается нечетной, а смена рассчитана на четное количество. Выход может быть в том, чтобы составлять график с минимальной недоработкой либо корректировать отработку дополнительными выходными днями. Для этого не стоит прописывать в нормативных документах слишком строгое сочетание периодичности рабочих смен и выходных дней, чтобы иметь возможность «маневров».
    2. Санкции за превышение часовых норм. Закон не разрешает переработки свыше установленных лимитов. Поэтому, если график спланирован так, что предусматривает переработку, инспекционные органы могут счесть это нарушением. Выход: при невозможности точного соблюдения нормы в графике менее «травматична» запланированная недоработка (разумеется, минимальная), чем даже небольшая переработка. Недоработку по вине работодателя придется просто оплатить по среднему уровню заработной платы, а переработка чревата штрафными санкциями.
    3. Ознакомление работников с графиком. Ст. 103 ТК РФ требует ознакомления работника с графиком сменности не позднее 30 дней до его введения под его письменное подтверждение согласия. Однако, тут у работодателя может возникнуть еще одна сложность. СУРВ – такой режим, при котором производственная необходимость в любой момент может заставить корректировать принятый график. Конечно, общее число часов за учетный период в любом случае должно остаться без изменений, но может потребоваться исправить соотношение выходных и рабочих смен. А ознакомление работника под роспись делает невозможным любые изменения графика меньше, чем за месяц.

    Если же такие изменения будут внесены, они будут признаны отклонением от режима работы, соответственно, их отработка будет квалифицирована как сверхурочная работа либо занятость в выходной, а это уже другие нормы оплаты.

    К тому же, для такой отработки опять-таки требуется согласие сотрудника и издание письменного распоряжения руководства. Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год. Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами. Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы.

    Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени)

    Трудовое вознаграждение при соблюдении графика СУРВ

    Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре. Возможно применение различных систем зарплаты.

    Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время:

    • почасовые тарифные ставки: ежемесячно выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из отработанных часов в течение каждого конкретного месяца;
    • должностные оклады: ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, если отработаны все смены в соответствии с запланированными графиком.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При окладной системе средняя зарплата за 1 час труда будет разная в тот или иной месяц, общая сумма «набежит» только по окончании учетного периода. При почасовой тарификации стоимость часа всегда одинаковая, поскольку является фиксированной величиной, закрепленной документально.

    Возможно применение сдельной оплаты труда, когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций.

    Оплата за переработки при СУРВ

    При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права.

    Сверхурочная работа – это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика.

    СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения.

    Инспекционные органы относятся с пониманием к сложностям планирования СУРВ, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше 120 часов, а в продолжение 2 дней подряд – более 4 часов (ст. 99 ТК РФ).

    Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала.

    Нормы оплаты сверхурочных

    Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время:

    • за первые переработанные два часа полуторная оплата;
    • за последующие часы – удвоенная почасовая ставка (при часовой тарификации);
    • доплата в сумме еще одного соответствующего почасового тарифа (при сдельной оплате).

    ПОМНИТЕ! Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем.

    За ночной труд предусмотрены дополнительные финансовые бонусы, составляющие не ниже 20% от средней тарифной почасовой ставки за каждый отработанный час ночной смены.

    В праздники и выходные дни оплата за работу также предусматривает повышенный размер:

    • почасовикам – двойная ставка за час;
    • сдельщикам – двойная расценка;
    • «сидящим» на окладе – одинарный или двойной среднедневной или среднечасовой заработок (удвоение зависит от того, имела ли место переработка наряду с выходом в нерабочий день).

    Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха (это согласовывается с самим рабочим).

    ВАЖНО! Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.

    Суммированный учет рабочего времени по периодам

    Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода.

    Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам. Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности. Он может составлять:

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен!

    Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.

    Если периодичность рабочих и выходных более-менее постоянная, то стоит устанавливать «четный» учетный период (2 месяца, полугодие, год), чтобы переработки одной половины перекрывали недостачи рабочих часов в другой. При сезонной работе целесообразен максимальный учетный период, тогда «сезон» легко перекроет «несезон».

    Пример расчета суммированного учета рабочего времени

    Приведем конкретный пример расчета СУРВ.

    В организации принят суммированный учет рабочего времени. За норму принята стандартная неделя в 40 часов, учетным периодом выбран квартал.

    Сначала вычисляется норма рабочего времени. Для этого 40 часов нужно разделить на 5 дней (стандартную продолжительность рабочей недели), а затем умножить на количество рабочих дней в каждом месяце. Не забываем вычесть по 1 часу за каждый предпраздничный день. Можно не производить этих вычислений, а просто посмотреть данные производственного календаря, где они уже заранее подсчитаны и приведены для разных вводных данных: для учетного периода в неделю, месяц, квартал или год при рабочей неделе различной продолжительности.

    Теперь посмотрим фактически отработанные временные показатели. За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

    • в январе – 158 часов;
    • в феврале – 150 часов;
    • в марте – 172 часа.

    Итого в сумме 480 часов.

    Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа. Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.

    За 2 квартал отработанные часы составили:

    • в апреле – 164 часа;
    • в мае – 156 часов;
    • в июне – 188 часов.

    В сумме это 508 часов.

    Производственный календарь предусматривает как раз это количество, так что график выполнен без переработок и недоработок.

    В 3 квартале наблюдалась такая картина по графику:

    • в июле – 166 часов;
    • в августе –174 часа;
    • в сентябре – 172 часа.

    Сумма составляет 512 часов, тогда как производственный календарь на 3 квартал данного года предусматривает 500 часов. Получается переработка в 12 часов, которую по закону надо оформить и оплатить как сверхурочные: 2 часа по полуторному тарифу, остальные 10 часов – по двойному. Дополнительная выплата должна быть начислена в сентябре.

    Правила суммированного учета рабочего времени

    Подытожим требования к СУРВ: работодатель при планировании такого режима работы должен учитывать следующие важные моменты.

    1. СУРВ в обязательном порядке вводится в организациях, которые не могут обеспечить постоянное соблюдение рабочих часов в продолжение рабочего дня (смены) или недели.
    2. Количество отработанного времени при СУРВ за учетный период не должно превышать предусмотренное законодательными нормами.
    3. График СУРВ обязателен при организации посменного режима труда и желателен при всех остальных режимах.
    4. Учетный период при режиме СУРВ устанавливается произвольно, кроме тех видов деятельности, где он предусмотрен законом, и его неправомерно устанавливать длиннее 1 года.
    5. В графике СУРВ обязательно должны быть регламентированы следующие позиции:
      • начало и завершение трудового процесса;
      • длительность смены (рабочего дня) в часах;
      • периодичность рабочих смен и выходных дней;
      • время междусменного отдыха.
    6. Запрещается закладывать в график существенную переработку (это чревато админответственностью), нежелательна и недоработка. Если фактически произошло то или другое, это должно быть компенсировано работодателем в установленном законом порядке.
    7. Сверхурочные часы вычисляются и оплачиваются после истечения учетного периода.
    8. Работа в государственные праздники по графику входит в общую норму часов, хотя и дополнительно оплачивается или компенсируется, не являясь при этом сверхурочной.
    9. Для работника, приступившего к своим обязанностям не в начале учетного периода, общая часовая норма уменьшается.
    10. Отсутствие сотрудника по уважительной причине, в частности, из-за больничного или отпуска, исключает пропущенные часы из его нормы по учетному периоду.

    Сколько часов переработки допускается в год

    Вопрос № 7212 — Сколько часов работнику положено перерабатывать в месяц и в год по праву

    Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

    Допустимая переработка часов в год при сменном графике

    • количество часов, которые отработаны в учетном периоде приравниваются к нормативному, поэтому зарплата будет в виде оклада;
    • в случае переработки производится доплата;
    • в случае если часов отработано меньше предусмотренных, оплата происходит из расчета почасовой тарифной ставки.

    К примеру, для медицинских работников установлена доплата в размере 50%, дежурным слесарям на производстве — порядка 45%. Выходные и праздники При подсчете размера заработной платы возникают определенные сложности из-за того, что в праздничные и выходные дни производится двойная оплата труда. Суммированное рабочее время рассчитать будет сложно.

    Продолжительность сверхурочной работы

    Сверхурочной по ТК РФ считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть большее количество часов, чем установлено в одном рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

    40 часов в неделю — это норма, которую установило трудовое законодательство. Такая продолжительность рабочего времени принята за норму для всех трудящихся. И эта норма не зависит от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

    Сколько часов не должна превышать сверхурочная работа

    Нюанс сверхурочной работы при суммированном учете заключается в особенностях расчета превышения времени труда: в этом случае переработка считается на конец отчетного периода, к примеру по прошествии квартала. Однако и в этих обстоятельствах длительность сверхурочной работы не должна превышать тех же 4 часов в течение 2 смен подряд или 120 часов за год, как установлено для прочих способов учета трудового времени.

    Сверхурочная работа не должна превышать установленных законом нормативов — за это может быть наказано как само предприятие, так и его руководство. Что еще важно учитывать при организации работы за пределами нормальной длительности трудового времени, вы узнаете из этой статьи.

    Сколько часов разрешено работать сверхурочно

    Рабочая неделя не должна превышать 40 часов, согласно статьи 91 ТК РФ.
    Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
    Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Здравствуйте Алексей! Вам нужно сначала понять что такое ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день это когда человек работает 40 в неделю (8 часов в день) плюс остается работать сверх этого времени, но эта переработка не более 120 часов в год.

    Новый закон о переработке часов

    Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

    • 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
    • 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
    • 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
    • 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.

    Сколько часов переработки допускается в год

    Не является переработкой в точном смысле этого слова привлечение к работе за рамками рабочего дня, если в трудовом договоре для работника оговорен ненормированный рабочий день. Переработка в этом случае так же возможна, но установление этого требует более сложных процедур.

    Итак, если работник был привлечён к сверхурочным работам (и письменно с этим согласился), то он имеет право на повышенную оплату или на получение дополнительного отпуска (отгула). В соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза.

    Допустимая переработка в месяц

    Переработка в этом случае так же возможна, но установление этого требует более сложных процедур. Также не упоминает Трудовой кодекс слово переработка, если работник не успевает выполнять свою работу и вынужден самостоятельно задерживаться на работе по вечерам. В данном случае ему необходимо найти более эффективные способы деятельности или признаться в своей некомпетентности. Как вариант – доказать, что на него возложены лишние задачи, которые не предусмотрены ни его должностной инструкцией ни трудовым договором. Чёткими признаками переработки (сверхурочной работы) является следующее: а) работа эта выполняется по инициативе работодателя и б) обязательно с письменного согласия сотрудника. Без письменного согласия работник может привлекаться к сверхурочной работе лишь в редких форс-мажорных обстоятельствах: для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий и т.п. Трудовой кодекс переработка .

    2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Стоит знать, что если вы работаете неполный рабочий день, т.е. менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, и это условие прописано в трудовом договоре, то работа более 4 часов в сутки для вас тоже является сверхурочной и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом.

    Правила оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы

    В случае, когда базой для зарплаты служит оклад, персоналу необходимо проработать определённую норму времени. Если сотрудник в течение месяца протрудился меньше часов, нежели содержится в норме, то выплата ему уменьшается по сравнению с назначенным окладом пропорционально недоработанному. Напротив, если он проработал сверх времени, которое полагалось для получения оклада, то ему также доплачивают.

    Норма продолжительности рабочей недели для Авентьева Г.О. составляет сорок часов, его оклад — 32 тысячи рублей. В ноябре его привлекали к сверхурочной работе, которая пришлась на 9 ноября, когда он переработал 4 часа по завершении дневной смены и на 12 ноября, когда он у него случилось 2 часа переработки после ночной смены.

    Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

    При обычном графике работник выполнит норму труда в любом случае, учитывая, что трудиться он будет на протяжении четырех недель по 40 часов, а вот при сменном, количество часов занятости может варьироваться. То есть в первом месяце норма может быть превышена, а во втором наоборот, но в целом за квартал работник все же отработает норму, установленную законом.

    Трудовым законодательством РФ предусмотрена компенсация не только сверхурочных часов, но и времени, отработанного в законные выходные. Так в порядке ст.153 ТК РФ труд даже на протяжении нескольких часов в выходной или праздничный день подлежит двойной оплате с учетом оклада либо часовой ставки, не говоря уже об исполнении других условий дополнительной занятости.

    Вход на сайт

    в любом случае наниматель обязан оплатить все часы переработки, но за нарушение трудового кодекса (если эти 500 получились не в результате ликвидации аварий) нанимателя накажут рублем. А для того, чтобы с минимальными потерями выйти из сложившейся ситуации, наниматель может «задним числом» оформить этого работника примерно на 0,25 ставки внутренним совместителем (естественно, не обижая работника, и компенсируя ему недополученную сумму 1/2 сверхурочных, оплатив «со своего кармана», в крайнем случае премией).

    в любом случае наниматель обязан оплатить все часы переработки, но за нарушение трудового кодекса (если эти 500 получились не в результате ликвидации аварий) нанимателя накажут рублем. А для того, чтобы с минимальными потерями выйти из сложившейся ситуации, наниматель может «задним числом» оформить этого работника примерно на 0,25 ставки внутренним совместителем (естественно, не обижая работника, и компенсируя ему недополученную сумму 1/2 сверхурочных, оплатив «со своего кармана», в крайнем случае премией).

    Норма переработки в год по ТК РФ

    Предположим, что бухгалтер компании Иванова Т.И. работает по 8 часов ежедневно с 5-дневной занятостью. Администрация работодателя решает привлечь ее к работе сверхурочно. Для того, чтобы соблюсти законодательные требования, продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов за 2 дня, следующих подряд.

    На примере предыдущего раздела определено, что лимит переработки за парные дни не может быть больше 4 часов. В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе. Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10. А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю. Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент – обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть.

    Статья написана по материалам сайтов: law-uradres.ru, assistentus.ru, sv-urist.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector