+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

При ликвидации предприятия как увольняются декретчики

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия – процедура неизбежная, происходит несмотря на то, что права будущих мам бдительно охраняются государством. Беременные женщины неприкосновенны в трудовых спорах. Ни испытательный срок, ни многочисленные дисциплинарные нарушения и прогулы не могут дать правового основания для их увольнения. И даже при таком единственном разрешённом способе их сокращения, как закрытие предприятия, придётся соблюсти определённый порядок действий, дабы не пасть жертвой судебных тяжб и штрафов.

Содержание

Процедура закрытия компании

Ликвидация компании – это прекращение её существования путём внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Все права и обязанности фирмы гасятся и никому не передаются. То есть руководители и собственники полностью становятся чисты перед кредиторами, налоговиками и ОВД.

Этот процесс сложен и долговременен, он регулируется статьями 61 – 64 ГК РФ. Ликвидация бывает добровольной и принудительной. Самый правильный путь, освобождающий ответственных лиц (главного бухгалтера и генерального директора), от субсидиарной ответственности – это добровольная ликвидация, начинается она с принятия решения акционеров, далее требуется выполнить определённую последовательность действий.

Почему собственник принимает решение закрыть компанию:

  • претензии кредиторов;
  • требование государственных органов;
  • перераспределение бизнес-капитала;
  • нерентабельность существования;
  • нарушения бухгалтерской или налоговой отчётности, когда проще устранить компанию, чем платить большие штрафы во время очередной проверки.

Какая бы ни была причина закрытия фирмы, наступает момент, когда управленец понимает, что юрлицо необходимо официально закрыть.

Собирается ликвидационная комиссия, которая будет обязана сообщить в налоговые органы о завершении ликвидации, но перед этим за два месяца сделать публикацию в СМИ. Минимальный срок, определённый законом, – 3 месяца, максимальный срок не установлен. В реальности процесс добровольной ликвидации происходит от 5 месяцев до года.

Порядок ликвидации предприятия:

  1. Принимается решение, назначается комиссия, регистрирующий орган ставится в известность. После подачи сообщения налоговый орган делает запись о начале ликвидации в ЕГРЮЛ и выдаёт об этом свидетельство.
  2. Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования также ставятся в известность.
  3. В официальных СМИ – «Вестник экономического правосудия» и «Вестник государственной регистрации» – печатается сообщение о ликвидации.
  4. Уведомляются работники организации, кредиторы и служба занятости не позднее, чем за два месяца.
  5. Проводится сверка с налоговыми органами путём выездной проверки. В результате, как правило, начисляются остаточные пени и штрафы.
  6. Формируется промежуточный ликвидационный баланс.
  7. Проводятся расчёты с кредиторами, а также инвентаризация и распределение оставшегося имущества компании.
  8. Формируется ликвидационный баланс, осуществляется государственная регистрация ликвидации.

После ликвидации кредиторы и уполномоченные органы не вправе требовать долги, если они не успели заявить о них в установленный законом срок. Это относится к трудовым спорам и штрафным санкциям.

Так что, как только вы узнали о том, что фирма, в которой вы работаете, закрывается, важно проследить за правильностью действий в отношении вашего увольнения, пока не стало поздно.

Порядок расставания с сотрудниками

Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам (БиР), хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и с полутора до трёх лет (ст. 255 ТК).

При ликвидации организации-работодателя увольняется абсолютно весь штат. Даже те, кто находятся на больничном, в отпуске, в декретном отпуске, а также беременные (ст. 81, 261 ТК).

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? Алгоритм вашего расставания с фирмой будет общим для всех сотрудников.

  1. Получите под подпись индивидуальное оповещение о предстоящем увольнении. Срок его получения – не позднее двух месяцев до даты расторжения договора. Сохраните свой личный экземпляр уведомления (ст. 180 ТК). Если вы откажетесь расписаться в ознакомительном документе, ликвидационной комиссией будет составлен соответствующий акт. Если вас нет на рабочем месте, оповещение придёт по почте, а двухмесячный срок начнёт отсчёт с момента вашей подписи на уведомлении о вручении.
  2. Получите причитающиеся вам выплаты: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  3. В последний день получите трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1, 127ТК).

Если работодатель не нарушил сроки оповещения и выплат, оформил надлежащим образом уведомление, приказ, трудовую, тогда он в дальнейшем избежит споров и штрафов, связанных с увольнением декретницы.

Пособие, которое вы получите при увольнении (ст. 178 ТК):

  • выходное пособие в размере месячной зарплаты;
  • среднемесячный заработок за весь период работы, выплачиваемый за два месяца с учётом выходного пособия;
  • с одобрения службы занятости беременная может также получить выплату за третий месяц, если в течение 2 недель с момента увольнения она не нашла работу.

Величина пособий рассчитывается как средняя зарплата за период от увольнения до ликвидации организации.

Если вам предстоит увольнение как декретницы в связи с ликвидацией предприятия, и вас просят написать заявление по собственному желанию, не делайте этого. Это ваше право, а не обязанность. Иногда фирма под предлогом ликвидации может пройти через реструктуризацию или смену собственника. В таком случае новый собственник должен получить фирму со всеми декретницами. И если вы не согласились добровольно уйти, то продолжите числиться уже в новой фирме.

Где и сколько вы будете получать

По закону декретные выплаты и пособия по уходу за ребёнком женщина может получать в региональном отделении фонда социального страхования. Ещё недавно необходимо было предоставить письменное подтверждение, что предприятие обанкротилось. Такое требование сильно осложняло возможность получить положенные по закону деньги – женщинам приходилось судиться с бывшими работодателями в частном порядке из-за того, что процесс банкротства затягивается на многие годы.

В Министерстве труда решили эту несправедливость путём внесения поправок к законодательству. Сейчас выплаты производятся сразу после обращения в отделение фонда социального страхования, а все вопросы, связанныес оформлением справок, берут на себя сотрудники фонда. Нужно лишь предоставить стандартный набор документов, какой именно, узнайте на сайте fss.ru.

  1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня уволили в связи с ликвидацией организации. Кто должен мне платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и сколько?В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному соцстрахованию, но осуществляет уход за малышом, пособие оформляется в органах соцзащиты в вашем районе.На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% среднего заработка со дня, следующего за днём увольнения с работы по день исполнения ребёнку возраста полутора лет.
  2. Будет ли мне выплачено пособие по БиР, если я уволилась по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам и состою на учёте в Центре занятости населения? Такое пособие выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учёте в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.
  3. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мою фирму расформировывают, и меня просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Что делать?Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Уволить вас могут только при ликвидации предприятия с учётом всех привилегий ТК: вы имеете право после увольнения шесть месяцев получать пособие. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь с жалобой в прокуратуру, Госинспекцию по труду и в Следственный комитет по месту проживания. К заявлению прикрепите копию трудового договора.
  4. Что делать, если якобы из-за недостатка денег работодатель не выплачивает положенные выплаты при рождении ребёнка, а территориальный орган социального страхования отказывает в этом, ссылаясь на отсутствие оснований для выплаты? Территориальный орган социального страхования вправе выплатить пособие вместо работодателя в случае, если в отношении предприятия проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве (ч. 4 ст. 13 255-ФЗ) или у него недостаточно денежных средств на счетах в кредитных организациях. Если это не ваш случай, вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании суммы полагающейся выплаты, после чего предъявить исполнительный лист в Службу судебных приставов-исполнителей.

За неполную выплату пособий для работодателей установлена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). С таким заявлением следует обращаться в Гострудинспекцию.

За частичную невыплату работодателем пособий свыше 3 месяцев, полную невыплату пособий свыше двух месяцев, совершённуюиз корыстной или иной личной заинтересованности, а также если эти деяния повлекли тяжкие последствия, установлена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК). Заявление о привлечении к уголовной ответственности может быть подано в органы Следственного комитета России.

Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с прекращением деятельности организации, помимо заявления представляют:

  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;
  • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
  • справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребёнком;
  • справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Иные документы предоставляются в случае отпуска по БиР.

Женщинам, уволенным в связи с прекращением деятельности предприятия, для получения пособия по БиР в орган соцзащиты следует предоставить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия по БиР;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • справка из органов службы занятости о признании их безработными;
  • справка из органа соцзащиты населения о том, что пособие не назначалось.

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приёма (регистрации) заявления с указанными выше документами.

Размер пособий с 1 февраля 2019 года:

  1. Размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, составлял 300 рублей. С 1 февраля 2019 года пособие устанавливается в размере 628 рублей 47 копеек.
  2. Пособие женщинам, которые встали на учёт в ранние сроки беременности, выросло до 628,47 руб. (613,14 руб. x 1,025). Столько нужно платить, если отпуск по беременности и родам начался 1 февраля 2019 года или позже.
  3. Пособие при рождении ребёнка увеличено до 16759,09 руб.(16350,33 руб. x 1,025). В этом размере пособие нужно платить на детей, которые рождены 1 февраля или позже.
  4. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Влияет ли индексация на минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком, зависит от того, когда начался отпуск: до новогоднего повышения МРОТ или после него. Это следует из ч. 1 ст. 11.2 и ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Не нужно увеличивать пособия, выплачиваемые в минимальном размере, если отпуск по уходу за ребёнком начался не ранее 1 января 2019 года. В этом случае размер пособия остаётся прежним –3795,6 руб. (40% МРОТ). С минимальным размером пособия по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми проще: с 1 февраля оно индексируется для всех. Новый размер – 6284,65 руб.

Каких-либо заявлений об увеличении детских пособий получать от сотрудников не нужно.

При ликвидации предприятия как увольняются декретчики

Сокращение декретчиков в связи с ликвидацией организации — какие документы должны предоставить

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

При ликвидации предприятия как увольняются декретчики

  • Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
  • Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).
Это интересно:  Как восстановить военный билет при утере

Увольнение декретницы при ликвидации

Если было применено досрочное расторжение трудовых отношений по согласию служащего, то он также имеет право на получение компенсации за весь период до фактического трудоустройства на новом рабочем месте. Величина перечислений соответствует среднему заработку, который получал трудящийся на предприятии до его ликвидации.

  • Добровольная – когда руководство организации самостоятельно принимает решение о ликвидации. С точки зрения трудового законодательства данная ситуация отличается тем, что при расторжении трудовых отношений со служащими им может быть предложена должность в другой компании. При этом перевод производится после получения письменного согласия от сотрудника.
  • Принудительная – осуществляется вышестоящей организацией или компетентным госорганом. Процедура увольнения служащих предполагает дальнейшее их трудоустройство. Данные обязательства возлагаются на территориальный отдел службы занятости.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

в) для лиц из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, лиц, указанных в подпунктах «д» и «е» пункта 39 настоящего Порядка, — решение органа социальной защиты населения по месту жительства.
58. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
59. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается:
а) лицам, указанным в подпункте «а» пункта 39 настоящего Порядка, — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
в) лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпунктах «д» и «е» пункта 39 настоящего Порядка — за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации.

ТК РФ Ст. 81
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При ликвидации предприятия как увольняются декретчики

2. Далее, письменно (под расписку), не менее чем за 2 месяца, персонально предупреждаем работников о предстоящем высвобождении и Одновременно, также не менее чем за 2 месяца, направляем информацию о предстоящем высвобождении работников в государственную службу занятости. Указанное является требованием ст. 49-2 Кодекса законов о труде Украины.

До принятия решения о ликвидации по решению собственника вы можете перевести либо уволить и одновременно принять декретчика в другую компанию. Такие действия допускаются только при условии, если работник, находящийся в декретном отпуске самостоятельно и добровольно напишет соответствующие заявления. Естественно условия труда и его оплаты на новом месте не должны быть хуже, чем на предыдущем.

Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия

Имеют ли право руководители предприятия уволить беременную женщину при ликвидации? Этот вопрос интересует довольно многих, ведь, как известно, в обычной ситуации беременная является для работодателя «неприкосновенной», и избавиться от нее в принципе невозможно. Исключением является как раз та ситуация, когда осуществляется ликвидация предприятия как юридического лица.

Ликвидация предприятия довольно часто сопровождается увольнением, либо сменой руководства. Как правило, сюда относятся директор и бухгалтер компании. Тут есть и свои особенности, например, в случае добровольной процедуры, во время ее осуществления, юридическое лицо должно управляться специальной комиссией, во главе которой находится управляющий. Им может стать как действующий директор, так и совершенно посторонний человек. При банкротстве вместо руководителя или директора назначается арбитражный управляющий. Таким образом, совершенно очевидно, что руководство компании при ее ликвидации в большинстве случаев подлежит первоочередному увольнению.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

  • составляется специальное уведомление, касающиеся прекращения трудовых отношений – определенной формы такого уведомления, поэтому его составляют в произвольной форме;
  • работник должен ознакомиться под подпись с составленным приказом об увольнении;
  • происходит начисление необходимой расчетной суммы;
  • в день, когда работник увольняется, ему обязаны перечислить все задолженности по заработной плате;
  • сотрудник обязательно должен получить все документы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к. первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия, это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Особенности увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Когда закрывается организация, то все сотрудники проходят ряд неприятных моментов. Кто-то увольняется сам, многие меняют место работы на подобное или уходят в другую деятельность, остальная часть подвергается общей волне освобождения рабочего пространства. Так что же делать с теми работниками, которые на момент реорганизации или банкротства, не имеют возможности повлиять и определить дальнейший ход решения событий? Ниже рассмотрим основы возникновения и пути разрешения следующей проблемы деятельности компании – увольнение декретницы при ликвидации предприятия.

Как с обоюдной выгодой для обеих сторон разрешить подобную ситуацию? Рассмотрим основные правила увольнения сотрудников в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Рекомендуем внимательно прочитать и изучить детали и нюансы проведения данной процедуры. В случае нарушения кадровыми специалистами любой сотрудник, не исключая и женщин в декрете, имеет право обратиться в суд с требованиями восстановить свои права, сделать полную выплату всех денежных средств и т. д.

Трудовой кодекс оказывает поддержку и помощь женщинам в декрете на момент ликвидации их постоянного места работы. Здесь есть возможность обратиться к гарантиям, которые есть у сотрудников и регламентированы законом, как правильно ликвидировать предприятие без особого ущерба для работников.

На первоначальном этапе необходимо рассмотреть и проанализировать определение понятия «ликвидация предприятия». Это прекращение любых направлений работы деятельности фирмы, основной целью которых является исключение из общего государственного реестра. Есть два основных типа, как фирма может ликвидироваться:

  1. На добровольной основе – окончательное решение принимает работодатель. Есть возможность для перевода в другую компанию (с учетом наличия письменного согласия).
  2. На предварительной основе – здесь последнее слово остается за вышестоящими компаниями. А всю ответственность по последующему поиску работника для сотрудника занимается служба занятости населения.

Порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации предприятия

Рассмотрим последовательность действий при увольнении работницы в декрете. Порядок включают в себя пять пунктов оформления процедуры:

  1. После реорганизации предприятия руководитель в обязательном порядке может уведомить центр занятости о факте наличия такого работника в списке поданных к увольнению.
  2. За два месяца директор объявляет сотрудникам о событии в документальной форме и с личной подписью вышестоящего руководства. Сам текст должен содержать точную дату расторжения договора и возможности получения трудовых документов. Сам документ печатается в двух экземплярах, чтобы у обеих сторон оставался подлинник документа. Устная форма данного события не является действительной.

Важно! В случае согласия со стороны работника документы могут быть отправлены на почтовый адрес заказным письмом.

  1. В назначенную дату руководством издается и подписывается резолюция, с которой знакомится весь действующий состав работников.
  2. Бухгалтерия выдает окончательный денежный расчет, в который также включаются и необходимые к выдаче компенсации.
  3. Перечень документов отдается в этот же день. Женщине в декрете в комплекте дополнительно также выдаются копии больничного бланка и написанного ранее заявление по выходу в отпуск.

Важно! Весь этот набор документов потребуется для последующего оформления выплаты женщинам в декрете денежного пособия в госорганы.

Ввиду возможности свершения таких событий стоит знать и оперировать понятиями прав женщин и детей согласно нормам законодательства РФ и вопросам судебных разбирательств. Увольнение сотрудницы в декрете происходит на основании пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Параллельно издается указ, с которым женщина обязательно должна ознакомиться.

Вместе с этим сотрудник в декрете имеет право уволиться сразу после получения информации о ликвидации фирмы. Делается эта процедура по личному желанию сотрудника в письменной форме. В этом случае она также получает все необходимые выплаты и набор документов.

Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?

Основным документом, регламентирующим права и обязанности сторон, считается Трудовое законодательство РФ (41 глава). А статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации координирует ограничение деятельности женщин на общем производстве. Ниже рассмотрим двухсторонние обязательства сотрудника и руководителя:

Сотрудник-женщина на работе может:

  • отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
  • на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Внимание! Все дополнения по вышеописанным условиям необходимо оговаривать непосредственно с директором предприятия и прописывать и закреплять подписями в трудовом договоре.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

  1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
  2. Личная прерогатива сотрудницы.
  3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
  4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
  5. Ликвидации предприятия.

В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:

  • увольнять человека по личной инициативе;
  • давать дополнительную нагрузку по работе;
  • вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
  • отправлять в командировки;
  • выплачивать денежные средства в счет отпуска.

Правила расторжения трудовых договоров

Правилами предусмотрен следующий момент. Из-за того, что работники являются кредиторами, то при ликвидации предприятия по причине банкротства они своевременно не будут иметь возможность удовлетворить все требования работников.

Несмотря на этот факт, обязательства сохраняются, и работник имеет права на ряд выплат со стороны работодателя. Для того чтобы их получить, необходимо в правильном порядке заполнить и заверить документацию на всех этапах увольнения.

Внимание! К вышеописанным рекомендациям необходимо также добавить и оформление соответствующей записи в трудовой книжке.

Здесь следует проявить особую внимательность и тщательность при заполнении пунктов.

Столбец Описание Результат
1 Порядковый номер 1. Записи в индивидуальной карточке работницы (Т-2, № Т-54, Т-54а)
2 Точная дата прекращения действия договора
3 Номер приказа, причины, обоснование по нормам официальных документов (трудовое законодательство) 2. Выдача трудовой книжки под роспись получателя
4 Подписи предприятия и ответственного лица 3. Иные бумаги, готовые к выдаче (справка 2-НДФЛ, расчетные листы, справка с места работы и т. д.)

Оформление кадровой документации

Бумажное оформление документов включает в себя стандартный порядок увольнения трудящихся. Директор в рамках проводимых мероприятий пишет приказ об увольнении со следующими нюансами:

  • номер приказа;
  • наименование организации;
  • точная причина увольнения сотрудника-женщины;
  • название документа и актуальное изложение его сути;
  • должность сотрудника;
  • причина для расторжения трудового договора.

Внимание! Если предприятие закрывается, то сотрудника, находящегося в декрете, можно увольнять на общих основаниях.

В любом случае на момент нахождения в декрете женщина не появляется на работе, что делает невозможным ее моментальное оповещение о случившимся событии. Задача работодателя – отыскать возможность привлечь сотрудника, чтобы ознакомиться с документом лично.

Непосредственно в день увольнения сотруднику компания должна предоставить следующий перечень документов:

  • справка об оплате труда;
  • справка 2 НДФЛ;
  • приказ об увольнении;
  • копия заявления на получения денежных средств до 1,5 и трех лет;
  • копия больничного листа.

Запись в трудовой

В случае ликвидации компании процесс увольнения запускает и регламентирует работодатель. Чтобы все прошло гладко и без накладок необходимо сделать ряд важных действий:

  1. Издание и подписание приказа.

Составляется и подписывается со стороны вышестоящих органов с обязательным указанием даты, истинной причины увольнения и указанием выплаты полной денежной компенсации, положенной сотруднику.

  1. Внесение записи о факте увольнения в книжку и личное дело.

По факту подписания вышеприведенного приказа руководство кадровой службы отмечает запись в трудовой книжке работника. Здесь ключевую роль играет только два момента: указание причины увольнения, согласно статье ТК РФ, и номер подписанного приказа.

Следовательно, стоит тщательно следить за достоверностью и информированностью женщин. Ввиду этого следует понимать, что только кадровый отдел может вносить актуальные данные об увольнении сотрудника. Проверку и подтверждение достоверности записи может непосредственно сам увольняющийся. Именно он впоследствии и будет нести ответственность за введенные данные.

Итак, резюмируя вышеописанное, перечислим основные моменты записи трудовой книжки:

  1. Индивидуальный порядковый номер записи.
  2. Дата непосредственного увольнения сотрудника.
  3. Причина факта по формату «…в связи с ликвидацией…».
  4. Указание на статью ТК РФ.
  5. Обоснование соответствующей записи.
  6. Личные данные сотрудника, который сделал записи в книжке (ФИО, подпись).

Выплаты и компенсации

Перед вышестоящим руководством на период закрытия фирмы, помимо основных обязательств, также есть сверхважная задача выплатить сотрудникам компенсацию. Деньги они получают за потерю постоянного места работы. Сумма средств для выплаты в обязательном порядке содержат следующие пункты:

  • вся положенная сотруднику зарплата;
  • компенсация по факту неотгуленного отпуска;
  • необходимое пособие по факту его ликвидации.

Важно! В случае требования службы занятости двухмесячный срок выплаты пособия по безработице может быть продлен еще на один месяц.

Первые два пункта являются привычными выплатами при увольнении сотрудников. В отличие от них, тематика третьего – пособие по ликвидации – специализированный род выплат, который приравнивается к двум средним показателям месячной зарплаты сотрудника. Способ, призванный поддержать сотрудника на период поиска нового места заработка. Действует в том случае, если по истечении 14 дней после увольнения женщина не смогла перейти на работу в другую организацию.

Важно! Несмотря на то что сотрудник, находящийся в декрете, не может в данный момент начать искать работу, им также полагается данный род выплат в полном объеме. Бухгалтерия берет средний заработок женщины в декрете и умножает ее в два раза.

В ряде случаев, например, полного банкротства организации, действует индивидуальная система расчета выплат. Все компенсации выплачиваются на основании финансовых возможностей предприятия. Что немаловажно, обязанности по возврату денежных средств все равно остаются за компанией.

Полную выплату всех денег декретнице компания должна выплатить до процедуры увольнения. В противном случае весь процесс будет совершен незаконно.

Если был факт досрочного прекращения рабочих отношений по согласию с сотрудником, то он имеет возможность получать деньги на весь период, пока официально не трудоустроится на новом рабочем месте. Общая ежемесячная сумма выплат в среднем определяется как месячный заработок работы на предприятии до его ликвидации.

Для женщин в декрете существуют также ряд специальных выплат: единоразовое пособие на ребенка и выплаты по уходу за новорожденными, выплачивающиеся ежемесячно. В случае если женщина предоставила полный пакет документов по получению денежных выплат, то даже после ликвидации компании она все равно будет их получать. Здесь за порядок уже будет отвечать социальная служба защиты населения.

В обратном случае сумма будет рассчитываться как 40% от средней заработной ставки за предыдущий срок до увольнения женщины-декретницы. Перерасчеты не производятся, если на момент произошедшего женщина уже была в отпуске за ребенком.

Тонкости и нюансы процедуры

Отдельным направлением стоит рассмотреть ситуацию, когда на дату ликвидации компании женщина уже была в отпуске по уходу за детьми. Законом РФ им также положен перевод денежного пособия в сумме средней зарплаты, базируясь на значении предыдущего года.

Ситуация по больничным листам решается следующим образом:

  • если он был предоставлен до ликвидации компании, то его размер выплат считается, как среднемесячный заработок;
  • если больничный лист был получен после увольнения, соответственно, расходы оплачивает государство, но и здесь есть ряд исключений.

Согласном трудовым нормам законодательства, предприятие обязано оплатить больничный женщине в течение месяца после ее увольнения в следующих случаях:

  • незапланированным переводом ее мужа на новое место работы;
  • болезнью и физической неспособностью продолжать работать в данной местности;
  • острая необходимость ухода за больным тяжелой степени тяжести, а также лицом, получившим первую группу инвалидности.

Зная нормы законодательства и применяя их на практике, можно с успехом решить любые трудности при разрешении подобных ситуаций. После принятия жалобы суд принимает справедливое решение, базируясь на строгом соблюдении прав и увольняемых с работы сотрудниц в декрете.

Так, например, было разоблачено дело о двойном ликвидировании компании. В первом случае уведомление получили только сотрудники, находящиеся в декрете. По истечении двухмесячного срока фирма работала на рынке еще месяц. И затем после итогового завершения работы компании, сотрудники попытались доказать свои права. Решением суда текущая ситуация по ликвидации фирма была признана недействительной и все права сотрудников восстановлены.

В итоге можно сделать вывод о том, что хоть и ситуация с увольнением сотрудника в декрете при ликвидации предприятия не является совсем стандартной, закон все равно удовлетворяет и защищает интересы обеих сторон. Самое главное твёрдо знать свои права и обязанности и в случае их невыполнения обращаться за помощью и поддержкой в соответствующие органы.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

Можно ли уволить декретницу?

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

  • по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
  • по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

  • Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
  • Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

  1. Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
  2. В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
  3. Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
  4. Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

  • принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
  • организуется ликвидационная комиссия;
  • в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
  • в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
  • работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
  • налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
  • взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Уведомление работницы

Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Оформление документов

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Запись в трудовую

Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

  1. Номер по порядку.
  2. Дата увольнения.
  3. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Подпись ответственного работника, печать фирмы.

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

  • справка о размере заработка за последние 2 года;
  • 2-НДФЛ;
  • ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
  • расчетные листки.

Полагающиеся компенсации

Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

  • Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
  • Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
  • Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.

Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере. Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством.

Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

Заключение

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости. Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

Статья написана по материалам сайтов: mainurist.ru, pravklient.ru, pro-uvolnenie.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector