+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Пьянка на рабочем месте

Детализированная инструкция

Содержание

Ознакомьтесь с требованиями к порядку действий работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Зафиксируйте факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо зафиксировать информацию о данном событии. Примечание 1.

При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Составьте документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события и иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения). (Докладная записка на отстранение от работы). Примечание 2.

Примечание 1: состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников может быть выявлено в результате проведения работодателем медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Примечание 2: докладная (служебная) записка может быть составлена непосредственным руководителем работника.

Издайте приказ о создании комиссии для расследования

Для установления факта опьянения работника издайте приказ о создании соответствующей комиссии.

В приказе необходимо указать дату создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии.

Ознакомьте с приказом работников – членов комиссии под расписку.

В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и осуществляет оформление (документирование) доказательств, которые необходимы для обоснования отстранения работника:

— выявляет у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке. Комиссия должна не просто зафиксировать эти признаки, а постараться их описать максимально подробно);

— получает от работника письменные объяснения;

— собирает свидетельские показания других работников-очевидцев;

— направляет работника на медицинское освидетельствование.

По своей форме и содержанию письменное объяснение работника, находящегося в нетрезвом состоянии, может служить веским доказательством его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Примечание 3.

Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).

По итогам работы комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения (Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения). Примечание 4.

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку.

Примечание 3: на подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.

Примечание 4: установить, какое именно состояние опьянения имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении.

Целесообразно направить работника на медицинское освидетельствование в сопровождении представителя работодателя, однако работник может в любой момент отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, в т.ч. после прибытия в медицинское учреждение. Вместе с тем, если работник признает факт опьянения (например, в письменном объяснении), его объяснения объективно подтверждаются полученными в ходе проверки доказательствами (например, пустыми бутылками из-под спиртных напитков), допустимо использовать в документах словосочетание «алкогольное опьянение».

Издайте приказ об отстранении от работы и ознакомьте с ним работника

4.1. На основании имеющихся документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения, издайте приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы (Приказ об отстранении работника от работы). Примечание 5.

В приказе необходимо указать основание и срок отстранения, следует также отразить ситуацию с объяснениями работника (предоставил/отказался/уклонился/написал возражения). Примечание 6.

4.2. Ознакомьте работника с приказом об отстранении под расписку.

По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт (с указанием даты, времени и места составления акта) (Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении).

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Приказ приложите к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт. Примечание 7.

После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего следует вывести с рабочего места. Алкогольное опьянение некоторых степеней тяжести может представлять собой состояние, опасное для жизни и/или здоровья работника. В этом случае работодатель несет ответственность за все время пребывания пьяного работника на территории предприятия. При тяжелой степени опьянения необходимо вызвать наряд скорой медицинской помощи, в других – передать вызванным родственникам либо отправить домой на служебном транспорте.

4.3. Отразите время отстранения в табеле учета рабочего времени работника.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Требования об указании периода отстранения в личной карточке работника и в трудовой книжке законом не установлены.

Примечание 5: отстранение от работы – временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, морали и нравственности, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.

Примечание 6: если в отсутствие отстраненного работника его обязанности будут переданы другому работнику, это тоже следует отразить в приказе.

Примечание 7: за появление в состоянии опьянения на работе работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (в том числе уволен). При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

После устранения причин отстранения допустите работника к работе

Придя к выводу о возможности (необходимости) сохранения трудовых отношений с отстраненным работником, издайте приказ (распоряжение) о его допуске к работе и ознакомьте работника с этим приказом (распоряжением) (Приказ о допуске к работе после отстранения).

В приказе необходимо указать дату, когда работник обязан приступить к работе.

Ознакомление работника с приказом должно быть подтверждено его подписью. По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Примечание 8.

В любом случае работнику должен быть обеспечен фактический допуск к работе. При отказе (уклонении) работника от выполнения работы на обозначенных в приказе условиях составьте акт. Режим отстранения считается прекращенным с момента, когда работник после отстранения фактически приступил к работе, либо с момента составления акта об отказе/уклонении работника от работы, к выполнению которой он допущен.

По общему правилу, время отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а также в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Примечание 8: приказ о допуске к работе можно не оформлять в том случае, если в ранее изданном приказе об отстранении от работы был сразу зафиксирован весь срок отстранения.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Это интересно:  Отказ от доли в квартире

Как составить акт

  1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.
  2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом. Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.
  3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

  1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
  2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
  3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
  4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
  5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
  6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
  7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Увольнение за пьянство по ТК РФ

Пьющий специалист – плохой сотрудник. Эта формула действует практически безотказно, поэтому наниматель не испытывает сочувствия к тем, кого уличили в распитии спиртного на рабочем месте. Логичным шагом для большинства работодателей становится увольнение работника за пьянство в соответствии с требованиями ТК РФ. В то же время, подобная мера в трудовом праве считается исключительной по силе воздействия, поэтому оформлению кадровых документов необходимо уделить максимум внимания.

Нормативное регулирование вопроса

Оформить в отношении виновного лица увольнение за пьянку разрешает подпункт б) пункта 6) статьи 81 Трудового Кодекса. Но четкого механизма проведения процедуры там не найти, поэтому на помощь работодателю придут:

  • Постановление Пленума ВС № 2 от 2004 года (пункт 42);
  • Приказ Минздрава № 933н от 2015 года, Приложение 1 (Порядок проведения освидетельствования);
  • Приложение 2 к Приказу № 933н о клинических признаках опьянения разных видов;
  • ГОСТ Р 7.0.9-2016 о порядке оформления первичной документации;
  • статья 27.12.1 КоАП РФ о порядке направления правонарушителей на проверку.

Особое внимание нужно уделить оформлению свидетельских показаний и итогового акта рабочей комиссии. Письменно зафиксировать нужно дату происшествия, точное время, все подробности и обстоятельства.

Как поступить работодателю, заставшему сотрудника в нетрезвом состоянии?

Чаще всего, новость о злоупотреблении алкоголем в рабочие часы поступает директору от одного из его подчиненных, непосредственного руководителя или коллег нарушителя дисциплины. Для придания процедуре большей законности сообщение лучше представить в виде докладной записки.

После сообщения о пьянстве руководство вправе запустить процедуру расследования случая и оформить увольнение за пьянство:

  1. Провести фиксацию нарушения и подкрепить ее дополнительными доказательствами (объяснительными персонала, материалами видеонаблюдения, свидетельствами третьих лиц).
  2. Отстранить нетрезвого специалиста от работы, ст. 76 ТК.
  3. Создать комиссию по рассмотрению ситуации. В ее компетенцию входит выдача направления на медосмотр, право истребования объяснений от нарушителя, а также актирование ситуации и вынесение рекомендаций о мере наказания.
  4. После истечения срока предоставления объяснительной от работника (не менее 2 рабочих дней), работодатель может принять решение об избрании меры дисциплинарного наказания, ст. 192 ТК.
  5. Издать приказ о расторжении договора, провести расчеты и выдать трудовую.

Выше описана упрощенная процедура увольнения по статье за пьянство на рабочем месте, предполагающая, что работник не отрицает своей вины и не оспаривает выводы комиссии.

Расторгнуть трудовые отношения по причине опьянения можно только при соблюдении двух условий:

  • в недопустимом состоянии работник появился на своем рабочем месте или территории работодателя;
  • ситуация случилась в течение трудового дня.

Как провести медицинское освидетельствование?

Обоснованность праведного гнева руководства, заставшего сотрудника в неподобающем виде, лучше подкрепить официальным заключением уполномоченного медицинского учреждения. Для того чтобы направить сотрудника в наркодиспансер, нужно однозначно определить у него хотя бы один из признаков токсического или алкогольного опьянения:

  • характерный запах;
  • нетвердая походка или неспособность сохранять равновесие;
  • нарушение речи, которого ранее не наблюдалось;
  • покраснение лица и других отрытых участков кожи, не спровоцированное погодными условиями.

Если описанные симптомы подтверждают несколько очевидцев, комиссия может рекомендовать проведение медосвидетельствования. Причем именно рекомендовать, поскольку сотрудник, в отношении которого проводится разбирательство, имеет право отказаться от прохождения обследования.

При добровольном согласии работник сам отправляется в больницу, либо наниматель вызывает специализированный передвижной пункт для установления факта и степени опьянения. Процедуру нужно провести не позднее 2 часов с момента возникновения ситуации.

Врач-нарколог проводит не только внешний осмотр, но и забор материалов для проведения анализа. По результатам мероприятий выдается Акт по форме 307/1-05 (образец документа можно скачать здесь), в котором будет составлено заключение о степени опьянения или отсутствии токсического воздействия, либо же зафиксирован факт отказа от освидетельствования.

Как заставить работника пройти медосмотр?

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

Продолжительность работы комиссии по рассмотрению случая с пьянством на предприятии законом не ограничена. Однако если руководитель склонен к тому, что провинившегося работника нужно уволить, в том числе в назидание остальным, с выводами придется поторопиться. По нормам ст. 193 ТК решение о привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть принято в срок до 30 дней от даты его обнаружения. Продлить период можно только в случае болезни работника или другого аргументированного отсутствия на работе в течение разбирательства.

Приказ о расторжении трудовых отношений принято составлять по шаблону Т-8 (скачать образец заполнения). Порядок заполнения бланка отличается только тем, что причина увольнения «за появление в состоянии опьянения» встречается в жизни не часто. В большинстве случаев ситуация воплощается в обтекаемое «соглашение сторон».

Особенное внимание нужно уделить:

  1. Разделу о документах-основаниях (акты, медзаключения, справки, объяснительные должны быть указаны непосредственно в приказе).
  2. Процедуре ознакомления работника с неприятным для него решением начальства. На документе должна стоять подпись увольняемого и дата ее проставления. Отказ сотрудника от ознакомления (фактически, подписи) нужно заактировать в присутствии 2 свидетелей.

На основании приказа кадровик заполняет трудовую уже бывшего сотрудника, обязательно указывая:

  • дату внесения записи;
  • основание (дословная формулировка из приказа);
  • дату и номер приказа;

Запись в книжке скрепляется подписью уполномоченного по кадрам и «мокрой» круглой печатью нанимателя.

Пример записи в трудовой об увольнении за пьянство

Как можно избежать увольнения за пьянство?

Но даже наличие положительного ответа из больницы не всегда дает основания для законного увольнения. Есть обстоятельства, при которых неадекватное состояние наступило не по вине работника:

  • нарушение дисциплины произошло по причине приема медпрепаратов, в дозах назначенных врачом (в акте от нарколога тогда будет указано, что установлен факт приема спиртного внутрь, признаков опьянения не зафиксировано);
  • нарушены требования техники безопасности, вследствие чего человек надышался вредными парами (работника можно уволить, только если по его вине произошло несчастье на производстве).

Кроме того, Трудовой кодекс предписывает с особой осторожностью относиться к некоторым категориям трудящихся, даже когда их алкогольное опьянение не вызывает сомнения:

  • Беременные – ст. 261 ТК запрещает увольнять будущих мам по инициативе нанимателя, вне зависимости от их поведения (но женщину можно отстранить от выполнения рабочих обязанностей и оставить ее без оплаты за этот день);
  • Несовершеннолетние – их уволить можно, но предварительно заручившись согласием трудовой инспекции в регионе и комиссии по делам и защите детей до 18 лет, ст. 269 ТК.

Кроме того, не стоит поддаваться соблазну показательного «изгнания» несознательного члена коллектива, если в отношении него не собрано достаточно доказательств. Тем более опасно принимать такое решение единолично, без создания совещательного органа в виде комиссии. Недостаточность доказательной базы в суде будет однозначно трактоваться в пользу работника.

При обращении в суд, отказ от медосмотра или попытки фальсифицировать его результаты могут расцениваться судом как косвенное подтверждение вины работника

Как работнику доказать свою правоту?

Если претензии руководства не имеют под собой оснований, то лучшим способом доказать свою точку зрения станет согласие на проведение медицинского освидетельствования. Отрицательное заключение врача защитит лучше любых объяснений и доводов.

Когда возможность однозначно подтвердить свою невиновность, по какой-то причине, упущена, можно обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. Для обоснования исковых требований стоит обзавестись доказательствами, смягчающими проступок или вовсе отрицающие его:

  • рецепт и назначение лечащего доктора (с прописанными дозами и частотой приема лекарств);
  • привлечь в качестве свидетелей тех коллег, которые могут подтвердить точку зрения увольняемого (например, если человек на работе опрокинул на одежду емкость со спиртосодержащей жидкостью или растворителем);
  • если проблемы с равновесием или ориентацией связаны с плохим самочувствием, то в тот же день обратиться за неотложной помощью медиков;
  • проанализировать документы, составленные в ходе разбирательства, на предмет обнаружения нестыковок в оформлении, привлечения заведомо заинтересованных лиц в качестве свидетелей, обнаружения признаков принятия комиссией немотивированного решения.

В случае с приемом спиртосодержащих препаратов, нужно предупредить врача о характере выполняемых трудовых обязанностей. Возможно, человеку выпишут листок нетрудоспособности или направление на лечение в стационар.

Вопрос распития алкоголя в неподходящем месте или в неподходящее время не теряет актуальности. Законодатели уже предпринимали попытки внести коррективы в ТК РФ с тем, чтобы сделать медосмотр при подозрении на опьянение обязательным. И все же по состоянию на 2019 год такие инициативы остались без оформления, в первую очередь, из-за того что такой инструмент в руках нечистоплотных нанимателей может быть использован как способ давления на неугодных.

Рекомендованные для вас статьи:

Каким образом уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

Широкие застольные вечера – исторически сложившаяся традиция русского народа. Любит наш российский житель выпить рюмку-другую горькой одурманивающей жидкости. Конечно, ничего зазорного и противозаконного в этом нет. Но всё меняется, когда традиционное застолье переносится на рабочее место и носит постоянный характер. Любая организация требует от своих подчинённых трезвости ума в рабочее время. Никакой руководитель не будет выступать в роли воспитателя детского сада, дабы заниматься воспитанием пьяницы. Нет у него на это времени, да и незачем. Для этого существуют нормы труда, которые сурово наказывают человека, злоупотребляющего спиртными напитками на рабочем месте.

Это интересно:  НДС не облагается на основании

Понятие опьянения

С юридической точки зрения под опьянением понимается такое состояние, которое возникает вследствие интоксикации алкоголем или иными нейротропными средствами и характеризуется комплексом психических, вегетативных и соматоневрологических расстройств (Уголовное право Российской Федерации. Т.1 / Под ред. Л.В. Иногамовой-Хегай. М., 2002. — С. 158.). Но стоит оговориться: в этом состоянии человек считается вменяемым (при отсутствии у него противоположных показаний из медицинских учреждений). То есть ответственность за совершение различных поступков лицо несёт согласно Уголовного кодекса нашей страны.

Статья 22 «Уголовная ответственность лиц с психическим расстройством, не исключающим вменяемости» гласит:

  • «вменяемое лицо, которое во время совершения преступления в силу психического расстройства не могло в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими, подлежит уголовной ответственности»;
  • «психическое расстройство, не исключающее вменяемости, учитывается судом при назначении наказания и может служить основанием для назначения принудительных мер медицинского характера».

Анализируя вышесказанное, можно сделать вывод, что психическое расстройство не освобождает от ответственности. Состояние опьянения также относится к расстройствам психики человека.

Медицинский аспект

Медицина даёт немного другое определение. Вкратце: понимается, что опьянение не является психическим расстройством, но может оказывать влияние на психику человека. А вот уже особенности каждого отдельно взятого индивида подразумевают наличие расстройств психики, которые с помощью спиртного могут усиливаться в многократном размере. В обиходе, в простом общении обычно имеют в виду характер человека.

Степень опьянения

На данный момент различают несколько состояний опьянения.

  1. Минимально возможное содержание этилового спирта (до 3 десятитысячных процента). Характеризуется отсутствием действия на организм. Такое опьянение можно получить от стакана кефира, кваса или съеденного испортившегося банана.
  2. Содержание алкоголя до 5 десятитысячных процента – незначительное влияние алкоголя на человека.
  3. До 1,5 тысячных процента. Относится к состоянию лёгкого опьянения и характеризуется как расслабление организма человека, его посредственности и тяге к общению.
  4. До 3 тысячных процента – средней и сильной тяжести. При среднем значении, в зависимости от характера человека, могут проявляться агрессивные реакции, сменяющимися моментами спокойствия. Сильная тяжесть подразумевает бессвязную речь и невозможность к самостоятельному передвижению.
  5. До 5 тысячных процента – сильнейшее отравление (интоксикация). Такого человека ни в коем случае нельзя оставлять одного, так как он может захлебнуться слюной или рвотой. В редких случаях возможна кома и даже смерть.

В трудовом кодексе не указано допустимое цифровое значение содержания спирта в крови, при котором человеку можно выполнять трудовые задачи.

Статьи данного кодекса приравнивают появление на работе нетрезвым к грубому нарушению дисциплины, которое влечёт за собой увольнение за пьянку. Поэтому даже минимальное содержание алкоголя в крови недопустимо.

Поэтому первичными критериями, по которым определяется состояние человека после выпитой рюмки являются его поведение, речь, адекватность поступков, а также свойственный алкоголю запах.

Законодательство по вопросу

Законы нашей родины предусматривают увольнение по статье за пьянство. В Трудовом кодексе статьёй 81 провозглашается: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Невыход на работу человека по причине алкогольного опьянения не является уважительной причиной, поэтому влечёт за собой процедуру увольнения за пьянство.Для работника в таком случае лучше будет придумать историю, из-за которой он не смог прийти на работу.

Обязательно ли медицинское освидетельствование?

Кроме Трудового кодекса есть действующие разъяснения по его применению.

Так Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» гласит:

  1. «При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту б пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
  2. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
  3. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».

Делая вывод из данных пунктов, можно сказать, что сотрудник фирмы может быть уволен без медицинского освидетельствования. Поэтому даже минимальное содержание промилей в крови не спасёт горемыку.

Кого нельзя увольнять

Существуют определённые граждане, которых закон защищает от увольнения за пьянку.

К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • люди, у которых есть на иждивении ребёнок-инвалид;
  • люди, которые являются единственными кормильцами семьи;
  • несовершеннолетние.

Некоторые люди, в силу своего характера, могут пользоваться знанием того, что за выпитое им ничего не будет. Но это не так. Хоть закон и защищает их от увольнения, наказать работодатель несерьёзного работника может и должен. Шеф может лишить премии или объявить выговор с записью в трудовой книжке.

Бывают случаи, когда человек не виноват в том, что опьянел. Например, некоторые вещества могут выделять в воздух токсичные пары, из-за которых может произойти воздействие на состояние человека, похожее на опьянение.

Опьянение может быть не только алкогольным. Кроме этого человек может покурить наркотические вещества или нанюхаться клея, что также является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Признаки опьянения и регистрация факта

Определить, выпивал ли человек накануне рабочего дня или нет, не составляет труда. Поведение личности, её речь, движения, покраснения кожного покрова, а также неприятный запах спирта будут выдавать её.

Если на работе появился такой объект, то первый сотрудник, который его заметил, должен сообщить об этом своему начальнику или руководителю организации. Дальнейшее развитие ситуации полностью зависит от поведения пьяной личности. Шеф в любом случае пригласит нарушителя спокойствия к себе «на ковёр» и проведёт беседу.

Если сотрудник, которого заметили в состоянии опьянения, признаёт свою вину, то руководитель,возможно, просто отпустит его домой со словесным предупреждением.

Когда безответственный алкоголик отказывается от обвинений, то следует произвести увольнение за пьянку, пошаговая процедура которой приводится в следующем разделе.

Доказательства алкогольного опьянения

Обоснованные факты доказательства алкогольного опьянения сотрудника, которые в суде будут иметь юридическую силу, приводятся ниже:

  1. Свидетельства коллег (не менее двух человек), оформленные актом, в котором должны оставить свой автограф свидетели, а также сам виновник. Если работник отказывается подписать данный акт, то это тоже нужно документально засвидетельствовать.
  2. При несильном опьянении нужно будет направить сотрудника на медицинский анализ. Если алкоголик отказывается от последнего, то, сам того не понимая, подтверждает свою нетрезвость. Данный момент также нужно оформить актом с подписями свидетелей.
  3. Заключение медицинской экспертизы, которая доказывает наличие спирта в крови.
  4. Шеф или непосредственный начальник должен стребовать с провинившегося объяснительную (срок её подачи – два дня с момента предъявления обвинений). При отказе данное деяние оформляется соответствующим актом.

Во многих организациях, если не в каждой, установлены камеры видеонаблюдения, которые отлично зафиксируют особо буйных личностей, страдающих алкоголизмом. Видеоматериал будет весомым аргументом в суде.Но не всегда стоит так категорично относиться к человеку, который пришёл на работу пьяным. Возможно, он просто засиделся вчерашним днём за столом и позволил себе чуточку больше, а к утру организм не успел протрезветь. Такие случаи случаются очень часто, и они никоим образом не могут характеризовать работника безответственным, а тем более побуждать шефа накладывать дисциплинарное взыскание.

Соразмерность поступка и взыскания

Говорить о соразмерности увольнения за выход на работу в пьяном виде не совсем уместно, так как закон однозначен. Но все мы люди, да и сложившиеся обстоятельства не всегда однозначны. Поэтому директору не стоит сразу «рубить с плеча». Если сотрудник проработал долгое время в фирме, проявил себя с хорошей стороны, имеет заслуги и достижения, да и просто хороший человек, это является весомым аргументом, даже если дело пойдёт в суд. Здравомыслящий руководитель, который хорошо знает своих подчинённых, а также их профессиональный уровень, ни в коем случае не доведёт дело до судебного разбирательства. Взяв с сотрудника слово и отстранив его от работы, можно сохранить человеческие и профессиональные отношения на должном уровне. За повторное такое нарушение руководителю не останется другого выбора, кроме как подать распоряжение на увольнение.

Оформление увольнения

Если проблему не получилось решить «мировой», то нужно произвести увольнение за алкогольное опьянение,предусмотренное статьёй 81 кодекса по труду.

Перед окончательным решением руководителю организации следует попытаться вразумить виноватого признаться в содеянном и уволить его по собственному желанию. Клеймо в трудовой книжке за пьянку поставит крест на его дальнейшей рабочей деятельности.

Кадровый работник составляет приказ об увольнении, в котором расписывается директор и увольняемый. При отказе последнего расписаться необходимо составить об этом бланк с необходимым составом подписей, выплатить все денежные средства, которые обязана выплатить организация по увольнению, и распрощаться с нарушителем.

Очень важным документом при этом является акт отстранения от работы алкоголика в день поимки с поличным. Это обезопасит коллег от возможных аварий и неурядиц, главное, снимет ответственность с руководства перед судом.

В трудовой книжке расписываются все номера документов и актов, причастные к увольнению, а также номер, пункт и подпункт статьи закона.

Как избежать увольнения за пьянство

И всё же не всегда работодатель может без проволочек произвести увольнение за алкогольное опьянение.Если какой-либо из документов или актов составлен неграмотно, то, возможно, суд займёт сторону алкоголика. Но даже при отмене судом увольнения, дальнейшая совместная трудовая стезя сторон носит сомнительный характер. Если сотрудник всё же «покаялся» в своих поступках, работодатель может обойтись словесным выговором или лишением премии. Это относится к ценным кадрам, оставить которых на работе в интересах начальника. При серьёзных нарушениях, допущенных человеком в «пьяном угаре», утаить от коллег данный факт не получится, но и оставить лицо, замеченное в пьянстве, не выход. В этом случае сторонам лучше всего договориться об увольнении по собственному решению нарушителя.

Последствия пьяной работы

Серьёзность факта выполнения работы пьяным лицом не вызовет сомнений у любого адекватного человека. Достаточно представить случай, когда работник, заступающий на рабочую смену крановщиком или машинистом тепловоза, предварительно проходит тест на трезвость, а потом в течение дня «принимает на грудь». От такого поступка долго ждать беды не придётся. Характер такой работы подразумевает предельную точность выполнения движений (их можно сравнить с движениями ювелира или пилота самолёта). Крановщик приводит в движение крюк подвеса с грузом, и малейшее колебание может столкнуть работающего внизу стропальщика. О последствиях пьяного вождения поезда можно вообще не приводить примеров, достаточно посмотреть видео аварий с участием поездов в интернете.

Выходить в пьяном виде на работу нет необходимости. Вместо этого можно позвонить с утра своему начальнику и объяснить ситуацию, и, возможно, он вас прикроет перед шефом. Если отношения не позволяют, то лучше взять один день без сохранения и отоспаться дома. гораздо более адекватное решение, нежели прийти в пьяном состоянии на работу, создать аварию и потом винить себя всю жизнь за причинённые коллегам увечья.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, glavny-yurist.ru, potrebitely.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector