+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Содержание

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения. Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки. Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения. Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.
Это интересно:  Досрочное расторжение договора аренды нежилого помещения

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя?

Расторжение трудового договора до срока, на который он был заключен – одна из категорий, регулируемых трудовым законодательством.

Расторжение возможно по инициативе любой из сторон (работник и работодатель), а также по независящим от сторон обстоятельствах.

Особенности процедуры зависят от конкретных условий, ее инициировавших и начавшей процесс увольнения стороны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Правовая база согласно ТК РФ

Штатные категории:

  • рабочие отношения прекращаются на основе взаимного согласия сторон с сообразным волеизъявлением;
  • прекращение труд. отношений по инициативе работодателя, ввиду изменения обстоятельств, несоответствия работником должности, нарушений или иных условий;
  • прекращение труд. отношений по инициативе, высказанной сотрудником, причиной для которой может быть переход на иную должность у другого нанимателя, переход на должность из категории выборных, переезд в другую страну, смена сферы деятельности и т.д.;
  • обстоятельства, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений в силу причин, от сторон отношений не зависящих;
  • окончание срока, на который был заключен договор по трудоустройству;
  • нарушение условий, в рамках которых производилось заключение договорных отношений;
  • отказ работника продолжать выполнять свои обязанности в силу объективных или субъективных причин (например – при длительной задержке зарплаты, лишении соц. гарантий и т.д.).

Основные категории оснований и сторон, способных прекратить отношения работодателя и работника по срочному договору, регулируются частью под номером один 77-й статьи ТК РФ, однако список не является полным, и могут учитываться другие обст-ва, учтенные в ТК, федеральным законодательством или международными соглашениями.

Можно ли досрочно расторгнуть по инициативе работодателя?

Законными основаниями наниматель располагает в следующих случаях:

  1. при ликвидации юр. лица или прекращении своей деятельности со стороны ИП;
  2. в рамках процедуры сокращения объема штата на работе в организации или у ИП;
  3. если в отношении работника, в ходе проведенных и имеющих законную силу квалификационных испытаний, была выявлена его неспособность соответствовать занимаемой должности;
  4. для руководства и бухгалтерии орг-ции, а также в ряде других моментов и должностей, срочный договор может расторгаться в ходе процедуры смены владельца;
  5. если на работника наложено дисциплинарное взыскание, и были выявлены неоднократные случаи неисполнения своих непосредственных рабочих обязательств;
  6. отсутствие сотрудника в рабочие часы на своем месте без предоставления информации об уважительной причине в течение 4-х часов или половины длительности рабочего времени – расценивается как грубое нарушение в отношении трудовых обязательств;
  7. подтвержденное нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения алкогольного или наркотического типа;
  8. разглашение коммерческой или иной тайны, доверенной орг-ции, или принадлежащей орг-ции и охраняемой законом;
  9. осуществление сотрудником хищения или нанесение вреда по злому умыслу в области имущества орг-ции или иного имущества в ходе нахождения на работе;
  10. осуществление со стороны сотрудника незаконных/виновных действий в ходе работы с товарными или денежными активами, ведущие к утрате доверия;
  11. в отношении руководства или бухгалтерии – решения или действия, создавшие вероятность/возможность для нанесения вреда организации, ущерба или неправомерного применения материальных активов;
  12. передача при устройстве на работу нелегитимной, просроченной или подложной документации.

Вышеозначенные позиции отмечены как законная почва для увольнения и прекращения действия срочного договора трудоустройства согласно статье под номером 81 из ТК РФ, статья также дает указание на наличие других, учтенных различными законами государства и норм. актами, обстоятельств, способных привести к прекращению трудоустройства до истечения контрактного срока.

В их числе:

  • получение неудовлетворительного результата в ходе проводимых при приеме на должность испытаний;
  • в отношении спортсменов – дисквалификация на 6-ть и более месяцев;
  • в отношении спортсменов – нарушение правил антидопингового контроля частного, регионального, Российского и международного уровня;
  • в отношении руководителей – решение собственника или уполномоченного органа орг-ции/компании о снятии с должности с учетом целей поддержания конкурентоспособности или иных оснований;
  • в случаях руководителей – снятие с текущей должности, которая подпадает под статью под номером 278 из ТК РФ, посвященную банкротству;
  • в отношении педагогов – снятие с должности за нарушение педагогической дисциплины, совершение аморальных поступков, применение методов насилия (физического и психологического) при осуществлении воспитания.

При осуществлении уведомления досрочного увольнения работодателем в соответствии с нормами и предупреждениями, том числе касательно для лиц, пришедших из армии, а также отправляющихся на пенсию, и отмеченными в статье под номером 81 из ТК РФ, необходимо учитывать следующие моменты, чтобы правильно расторгнуть договор:

  1. дисциплинарные проступки и иные нарушения, совершаемые сотрудником, необходимо учитывать и документировать, для обеспечения доказательной базы;
  2. существуют льготные категории граждан, которые фактически не могут быть уволены по стандартной процедуре (кроме обстоятельств ликвидации орг-ции);
  3. существуют категории граждан, к которым применяются дополнительные правила согласования при расторжении до срока договоренности по трудоустройству;
  4. следует разделять обстоятельства, при которых не предоставляется компенсация (например – при увольнении за нарушения или несоответствие должности) и требующие законного обеспечения выплат (ликвидация, смена собственника, сокращение штатов).

Льготные категории граждан, не подлежащие процессу прекращения трудовых отношений по стандартным методикам:

  • беременные женщины;
  • женщина, у которой имеется ребенок возрастом до 3-х лет;
  • мать-одиночка, на воспитании у которой имеется ребенок с установленной формой инвалидности, возрастом до 18-ти лет, с ребенком в статусе малолетнего (до 14-ти лет);
  • лицо, осуществляющее воспитание ребенка-инвалида или малолетнего ребенка в одиночку;
  • законный опекун или родитель в статусе единственного кормильца для ребенка-инвалида;
  • законный опекун или родитель в статусе единственного кормильца ребенка до 3-х лет;

Категории, для которых требуется дополнительное согласование:

  1. сотрудники до 18-ти лет могут увольняться, только если мероприятие согласовано с ответственной госинспекцией по труду и комиссией, осуществляющей защиту прав несовершеннолетних граждан;
  2. для работников, входящих в профсоюз или входящих в коллективный договор, требуется согласование с профсоюзной орг-цией, причем не позже месяца после получения согласия от означенной структуры.

Кроме того, увольнение в рамках сокращения должно исполняться по прошествии отведенных законом двух месяцев с момента объявления.

Объем компенсаций:

  • заработная плата за два месяца оставшейся деятельности сотрудника выплачивается штатным порядком;
  • выходное пособие предоставляется в объеме средней з/п за месяц;
  • от службы по трудоустройству уволенный получает выплаты в размере средней з/п последующие 2-3 месяца;
  • в полном объеме выплачиваются средства за дни/месяцы не отгулянного отпуска;
  • работодателем, профсоюзом, условиями договора могут быть установлены дополнительные выплаты.

При прекращении своих отношений до завершения отведенного законом двухмесячного периода увольняемый, в случае сокращения штата, может инициировать прекращение контракта по заявлению, при этом он все равно располагает всеми правами на компенсационные выплаты, включая остающиеся два месяца.

Это интересно:  Согласие на перевод на другую должность образец

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Алгоритм действий по прекращению договора со стороны сотрудника

Сотрудник орг-ции имеет право по своей инициативе прервать трудовые отношения, при этом он должен соблюдать протокол осуществления процедуры, а также учитывать, что в большинстве случаев на компенсационные выплаты он рассчитывать не может.

Алгоритм действий по досрочному завершению договора такой:

  1. написать заявление, в котором указать компанию (или ИП), реквизиты руководителя, свои данные и отдел, изъявить желание уйти с должности;
  2. подать заявление непосредственно руководителю или в кадровый отдел;
  3. отработать положенный по закону двухнедельный срок;
  4. получить необходимые документы, расчет и трудовую книжку;
  5. покинуть рабочее место.

Инициировать расторжение трудового договора до срока может работодатель, может и сотрудник, есть обстоятельства, приводящие к прекращению контракта и по иным основаниям. В большинстве случаев, когда речь идет не о грубых нарушениях или незаконных действиях, увольняемый имеет право на получение компенсации или заработанных средств в полном объеме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Общее основание расторжения временного трудового договора – истечение срока его действия. За три дня до наступления согласованной сторонами даты работодатель направляет сотруднику уведомление. В назначенное время участники отношений подписывают соглашение и прекращают сотрудничество. На практике у нанимателя возникает необходимость прекратить трудовое соглашение досрочно в связи управленческими решениями, по объективным причинам или из-за виновных действия служащего.

В каких случаях работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор?

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляют общих основаниях, предусмотренных в статье 81 ТК РФ. Разделим причины досрочного прекращения отношений на три условные группы.

Причины организационного характера

Работодатель сам решает, каким образом произвести расстановку кадров в компании. Также он вправе продать фирму другому собственнику или закрыть бизнес. В результате этих мероприятий сотрудников увольняют досрочно.

В зависимости от конкретной ситуации трудовой договор прекращают по следующим основаниям:

  • ликвидация фирмы, закрытие ИП;
  • сокращение штата или численности служащих;
  • смена собственника (увольняют руководителя, заместителей, главного бухгалтера);
  • выявленное в ходе аттестации несоответствие служащего занимаемой должности.

Увольнение по названным основаниям планируется заранее. Работодатель должен соблюсти специальную процедуру. За несколько месяцев он извещает служащих о предстоящих мероприятиях.

Пример 1. В связи с автоматизацией бухгалтерского учета в фирме ООО директор решил провести сокращение штата сотрудников бухгалтерии. За два месяца до начала мероприятия работникам отдела вручили уведомления. Также были направлены извещения в службу занятости и профком фирмы. В течение двух месяцев служащим предлагали другие свободные должности. Лица, не согласившиеся на перевод, были уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Виновные действия работника

Если служащий нарушает условия трудового соглашения, наниматель вправе прекратить с ним соглашение досрочно.

Сотрудника увольняют по следующим причинам:

  • регулярное неисполнение должностных обязанностей, если он привлекался к дисциплинарному взысканию;
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения из-за употребления алкоголя, наркотиков, других токсических веществ;
  • разглашение коммерческой, служебной, прочей тайны;
  • хищение, растрата, умышленная порча имущества;
  • несоблюдение требований охраны труда, повлекшее катастрофу, аварию, несчастный случай;
  • утрата доверия к работнику, отвечающему за денежные или товарные ценности;
  • непринятие мер по разрешению конфликта интересов;
  • аморальный поступок служащего;
  • представление подложных документов при приеме на работу;
  • прочие причины, предусмотренные законом или трудовым договором.

В каждом случае наниматель проводит служебное расследование. Сотрудника увольняют на основании документов, в которых зафиксированы выявленные нарушения.

Важно! Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрены специальные основания увольнения. Если названные лица приняли необоснованное решение, которое привело к порче, неправомерному использованию имущества или ущербу, договор с ними прекращают.

Пример 2. Е.А. Сапрыгин занимает должность уборщика территории в компании ООО. На работу он часто приходит в состоянии алкогольного опьянения. Заведующий хозяйством написал на него докладную записку. Для расследования выявленных фактов была создана специальная комиссия. Члены комиссии в присутствии Е.А. Сапрыгина составили акт о нахождении служащего в нетрезвом виде на рабочем месте. В документ внесли показания алкотестера. Дать пояснения и пройти медицинское освидетельствование служащий отказался, о чем в акте сделали специальную отметку. На следующий день Е.А. Сапрыгину предложили написать письменное объяснение. По истечение двух дней на уборщика было наложено дисциплинарное наказание с последующим увольнением на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Причины, не зависящие от решения работодателя

На практике бывают непредвиденные ситуации, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.

Перечислим некоторые из них:

  • суд восстановил в должности предыдущего сотрудника;
  • суд принял решение отстранить служащего от трудовой деятельности;
  • гражданин не может работать по состоянию здоровья;
  • лицо признано безвестно отсутствующим;
  • наступила смерть работника;
  • в стране объявлено чрезвычайное положение;
  • гражданин отбывает наказание в тюрьме;
  • другие обстоятельства.

В названных случаях расторжение срочного договора осуществляют на основании судебного решения, свидетельства о смерти прочих документов.

Пример 3. И.С. Шрин работал в компании ООО слесарем. Сотрудник умер в больнице, куда его привезли с инсультом. Родственники принесли в кадровой подразделение свидетельство о смерти. Руководитель подписал приказ об увольнении на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Когда срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?

Несмотря на большой список оснований для увольнения по воле нанимателя, с некоторыми категориями лиц расторгать трудовой договора не допускается.

Нельзя уволить следующих работников:

Категории сотрудников Основание для сохранения должности Увольнение в исключительных случаях
Беременные сотрудницы ст. 261 ТК РФ Ликвидация фирмы
Женщины с детьми в возрасте до 3 лет Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение
Матери-одиночки с детьми до 14 лет
Единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет
Единственный кормилец в многодетной семье с детьми до 3 лет
Член профсоюзной организации, ее председатель ст. 374 Профсоюз предоставил нанимателю мотивированное мнение, в котором выразил несогласие с увольнением.

Ликвидация фирмы

Следует помнить! Запрещено увольнять служащего во время нахождения на больничном или в отпуске. Договор прекращают после выхода гражданина на работу. Исключение составляет ликвидация компании, закрытие ИП.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

Процедура расторжения срочного трудового договора зависит от причины увольнения. Потребуется выполнить следующие шаги.

Шаг 1. Подготовка документов

Перед увольнением кадровая служба готовит пакет документации, обосновывающий увольнение.

Сокращение штата, ликвидация

Если в компании проводится сокращение штатов, фирма ликвидируется, за два месяца издают приказ о планируемых мероприятиях. Сотрудникам направляют уведомление о предполагаемой дате увольнения. В случае сокращения штата предлагают вакансии в порядке перевода на другую должность.

Виновные действия работника

В отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, проводят служебное расследование. На практике оно инициируется на основании докладной записки начальника структурного подразделения.

Работодатель создает специальную комиссию, которая исследует обстоятельства совершения проступка, проводит инвентаризацию, берет письменные объяснения.

Результаты расследования отражаются в акте. К нему прикладывают подтверждающие документы:

  • медицинское освидетельствование;
  • акт о прогуле;
  • инвентаризационную опись;
  • приговор суда;
  • пояснения свидетелей;
  • прочие.

Члены комиссии подписывают акт, знакомят с ним виновного сотрудника. В течение двух дней он должен дать свои письменные объяснения.

Если в этот период пояснения от служащего не поступили, составляется акт об отсутствии объяснений.

Восстановление в должности предыдущего сотрудника

Бывает, что уволенный сотрудник восстанавливается в должности через суд. Для возвращения на прежнее рабочее место потребуется прекратить договор с лицом, которое занимает его бывшую должность. В качестве основания предоставляют решение суда.

Отстранение от должности

КоАП РФ предусматривает для должностных лиц ответственность в виде дисквалификации. В случае наложения такого наказания гражданин лишается права заниматься каким-либо видом деятельности. В подтверждение предоставляют решение суда.

Отбывание наказания в тюрьме

Если в отношении сотрудника вынесен приговор о тюремном сроке, он не сможет продолжить работу на своей должности. Договор с ним прекращают на основании приговора суда.

Другие обстоятельства увольнения

В каждом конкретном случае следует подготовить свой набор документов. В случае смерти сотрудника потребуется свидетельство органов ЗАГС. Если гражданин пропал без вести, этот факт устанавливается судом.

Шаг 2. Подписание приказа об увольнении

После того, как пакет документации будет подготовлен, сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

В него вносят следующие сведения:

  • дату, номер документа;
  • данные о нанимателе;
  • информацию о работнике;
  • основание увольнения;
  • ссылку на подтверждающие документы;
  • дату, подпись.

Работника знакомят с приказом под расписку.

Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки

В день увольнения в трудовую книжку вносят запись о прекращении трудового соглашения. Документ вручают служащему под расписку.

Работодатель производит с работником полный расчет. Гражданин вправе рассчитывать на:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (при сокращении штата, ликвидации);
  • сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух-трех месяцев (при сокращении штата, ликвидации).

Для получения последнего вида выплаты гражданин должен предоставить бывшему нанимателю трудовую книжку без записи о новой работе. Если гражданин устроится в другую фирму до истечения двух-трех месяцев, среднюю заработную плату выплачивают до момента заключения нового договора.

Подведем итоги

Таким образом, временный трудовой договор разрешается прекращать по инициативе работодателя на общих основаниях. В зависимости от причин увольнения нужно будет соблюсти специальную процедуру, подготовить обосновывающие документы. После расторжения соглашения бывший сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты.

Рекомендованные для вас статьи:

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, moyafirma.com, glavny-yurist.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector